Johan Lundberg

Organisationspsykolog. Arbetar på cut-e. Twittrar om organisationspsykologi som ger resultat. Gillar mätbarhet, forskning, ledarskap och ny teknik!

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

#hrsve: Frukostseminarium 9/6 i Stockholm med @cutesverige & @ericsson på temat "Mångfald i tider av förändring"! https://t.co/taEaLQ5erW

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Breaking news! @cut_egroup har blivit uppköpt av @AonHewitt, spännande tider väntar HR-Sverige! https://t.co/dT34fCzHu9 #hrsve

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Missade du #SIOP17? På fredag anordnar vi på @cutesverige ett webbinarium med trendspaningar och höjdpunkter! #hrsve https://t.co/1kNt44X6WL

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

@Virrvla @cutesverige @eventbrite Roligt att höra!

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

4/4 bjuder @cutesverige in till webinar med höjdpunkterna från @cut_egroups globala HR-konferens. #hrsve #AI https://t.co/NfxHfMEAS7

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Challenges and goals of @ericsson when they created a new global model and process for leadership assessment #cuteevent2017 #cut_e17 #hrsve

[Espen Skorstad @EspenSkorstad]

Research Director in @cut_egroup, Katharina Lochner, presenting the winner of the Theta Award at #cut_e17, student Andreas Kopp!

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Winner of @cut_egroup:s Theta Award: Andreas Kopp, with his research on coding facial expressions in recruitment. #cuteevent2017 #startup

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Next step within psychometric testing: Psychometric fingerprint - how did the candidate reach the result on a test? #cuteevent2017 #cut_e17

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

#cut_e17 #cuteevent2017. Employer branding the @vodafone_es-way! #employerbranding #recruiting #hrsve

[Juho Toivola @juhotoivola]

Ability tests predict performance but not early attrition. Personality tests predict early attrition, but not performance #cut_e17

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

@CreditSuisse at #cuteevent2017 #cut_e17: I'm from a bank, I have mostly numbers in my presentation! #recruiting

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

@EtihadAirways at #cuteevent2017 #cut_e17: Clear business case!

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

@EtihadAirways at #cut_e17 #cuteevent2017: "Talent lives and is found online" #hrsve #recruiting

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Idag kommer jag att rapportera från cut-e:s internationella HR-konferens! Först på agendan är @EtihadAirways #cuteevent2017 #cut_e17 #hrsve

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Intressant seminarium med @Mitt_Liv och Vinge om "Rekrytering för större mångfald".Numera krav på aktiva insatser mot diskriminering! #hrsve

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Dubblering av seminariet kring gamification i rekrytering! 21/2 i Malmö! #hrsve #malmö #gamification https://t.co/I8GEwweH5J

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Malmö: 21/2 har vi på @cutesverige bjudit in hypade @arctic_shores föratt prata om gamification i rekrytering #hrsve https://t.co/I8GEwwwiuj

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Håll utkik i DN! https://t.co/weY99HgtPn

[Johan Lundberg @Orgpsykologen]

Tips på handfasta sätt att undvika diskriminering vid rekrytering, från DO! https://t.co/AgehkNAf9r #HRsve #rekrytering #mångfald