المحامي/ أسامة المهوس

محام | محكّم | مستشار معتمد لدى @HRSD_SA | عضو أساسي لدى @SAUDI_SBA | مهتم بنشر الثقافة القانونية | للتواصل

[وزارة العدل @MojKsa]

وزير العدل يرفع الشكر للقيادة -حفظها الله- بمناسبة الموافقة على نظام التنفيذ الجديد، ويؤكد: النظام يعزز كفاءة استيفاء الحقوق، ويسهم في تسريع وصولها للمستفيدين وتحسين تجربتهم.

[وزارة العدل @MojKsa]

معالي وزير العدل الدكتور وليد الصمعاني يصدر قرارًا بتشكيل اللجنة العليا للمتابعة والإشراف على أعمال التطوير، في خطوة تعكس مرحلة النضج المؤسسي وتعظيم أثر العمل المؤسسي بالوزارة.

[سلمان بن عبدالعزيز @KingSalman]

نحمد الله سبحانه وتعالى أن أكرمنا بإتمام صيام شهر رمضان المبارك وقيامه، ونسأل الله أن يديم علينا أمننا واستقرارنا، وأن يحفظ أبطالنا البواسل على الثغور والحدود في مختلف القطاعات العسكرية والمدنية.
وكل عام وأنتم بخير، وبلادنا في عز ورفعة.

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

📍إنهاء الخدمات بناءً على المادة (٨٠) من #نظام_العمل:

لمّا كان #نظام_العمل قد أعطى حقًا #لصاحب_العمل بإنهاء #عقد_العمل دون #إشعار أو #مكافأة أو #تعويض وفق أحد فقرات المادة ٨٠ من النظام، إلا أنه رتّب #إجراءات ومدد يجب على صاحب العمل اتباعها وهي أن تكون المخالفة الموجبة للفصل على المادة ٨٠ لم يمضِ على #اكتشافها أكثر من ٣٠ يومًا دون اتخاذ أي إجراء، وأن يتم #التحقيق مع #العامل فور اكتشافها، و يتم إيقاع #الجزاء_التأديبي خلال ٣٠ يومًا من تاريخ #ثبوتها في حقه بعد #التحقيق.

عند وجود قصور في الاجراءات والمدد النظامية أعلاه #يبطل الفصل ويكون عدم مشروع - حتى مع ثبوت المخالفة بحق العامل - .

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

📍يختلف مفهوم الاشعار على نوعية العقد هل هو محدد المدة أو غير محدد المدة، وعند فهم اختلاف فترة الاشعار للعقدين يمكن النظر في استحقاق التعويض عن فترة الاشعار من عدمها.

١- الاشعار في العقود محددة المدة متعلق بالرغبة بتجديد العقد من عدمه لا بإنهائه - إذا نص العقد على فترة اشعار لازمة- حيث الأصل أن ينتهي العقد بانتهاء مدته.

٢- الاشعار في العقود غير محددة المدة متعلق بإنهاء العقد لسبب مشروع فقط وفق صريح المادة (٧٥) و (٧٦) من نظام العمل.

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

لم يشترط نظام العمل أن يكون التعويض الاتفاقي أو الشرط الجزائي أن لا يقل عن أجر شهرين، بل ترك الأمر لإرادة الطرفين مع ضرورة أن يكون مناسبًا ومحددًا ومتقابلًا للطرفين، كما أنه من أكثر البنود التي يكثر فيها الخطأ في تطبيقها وصياغتها من قبل أصحاب العمل.

فـ بعض أصحاب العمل يجعل التعويض عليه مبلغًا تافهًا حال إنهاءه للعقد لسبب غير مشروع.

ويجعل التعويض له مبلغًا كبيرًا حال إنهاء العامل للعقد لسبب غير مشروع.

ومثال ذلك: أن يكون أجر العامل 10,000 ريال، ويتم الاتفاق على أنه في حال إنهاء العقد من قبل صاحب العمل لسبب غير مشروع يستحق العامل تعويضًا قدره 500 ريال، وفي حال إنهاء العقد لسبب غير مشروع من قبل العامل يستحق صاحب العمل 20,000 ريال (أجر شهرين)، وهذا بند يبطل بقوة النظام ولا خلاف في ذلك.

#نظام_العمل #عقد_العمل #الشرط_الاتفاقي

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

📍الاستقالة في عقود العمل ترد على العقود محددة المدة فقط قولًا واحدًا.

📍الاستقالة يجب قَبول صاحب العمل لها، وفي حال رفضه لها تصبح إنهاء غير مشروع للعقد ويستحق صاحب العمل تعويض المادة ٧٧ من نظام العمل.

📍 العقود غير محددة المدة يتم إنهاءها وفق المادة ٧٥ بناءً على إرادة الطرفين "لسبب مشروع" مع مراعاة مدة الاشعار إذا كان الإنهاء من قبل العامل أو من صاحب العمل.

#نظام_العمل #الاستقالة #عقد_العمل

[وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA]

تعرّف على مبادرة "عقد العمل الموثق سندًا تنفيذيًا".

🔗|| للمزيد اطلع على الدليل الإرشادي:
https://t.co/K0HKwD8AIf

[وزارة العدل @MojKsa]

وزارتا العدل والموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ تطلقان عقد العمل الموحد لتنظيم العلاقة ال��عاقدية بين العامل وصاحب العمل.

[وزارة العدل @MojKsa]

وزير العدل د. وليد الصمعاني يتابع سير العمل بالمحكمة الجزائية بالرياض ويؤكد على أهمية الإلتزام بمعايير جودة الأحكام وتسبيبها.

[الهيئة السعودية للمحامين @Saudi_SBA]

احتفاءً بـ #اليوم_العالمي_للقانون الهيئة السعودية للمحامين، تشارك في الفعاليات المنظمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA وذلك تأكيدًا على دورها الريادي في تعزيز العدالة الوقائية ونشر الوعي القانوني.

#الهيئة_السعودية_للمحامين

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

@Fahad_Y2 نظام العمل بصفها، توقع وتداوم واذا انتهت العلاقة العمالية بينهم تطالب بكافة مستحقاتها حتى لو وقعت مخالصة مسبقًا أو تنازلت عن اي مستحقات لها

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

من أهم التعديلات التي صدرت بالأمس في #نظام_العمل هي التجربة، سابقًا كانت التجربة مدتها ٩٠ يوم ويجوز تمديدها بموافقة العامل لمدة لا تزيد عن ١٨٠ يومًا ويكون للطرفين أو أحدهما الحق في إنهاء العقد خلالها.

أما الان أصبحت التجربة بحد أقصى ١٨٠ يوم وللطرفين الحق في إنهاء العقد خلالها!

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

تعديلات مهمة وجوهرية طال انتظارها، لعل أهمها إضافة تعريف في النظام لمصطلح الاستقالة وتفصيل إجراءات العمل بها 👍🏻

[واس الأخبار الملكية @spagov]

#مجلس_الوزراء: الموافقة على تعديل بعض مواد نظام العمل.
#واس

[وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية @HRSD_SA]

وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يشكر القيادة بمناسبة موافقة #مجلس_الوزراء على تعديل عدد من مواد نظام العمل.

🔗|| https://t.co/xxwYmQAmG9

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

@spagov الحمدلله، تعديلات مهمة وجوهرية وتساعد بإذن الله في حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية

[المحامي/ أسامة المهوس @Osamalaaw]

تعديلات مهمة وجوهرية طال انتظارها، لعل أهمها إضافة تعريف في النظام لمصطلح الاستقالة وتفصيل إجراءات العمل بها 👍🏻

[واس الأخبار الملكية @spagov]

#مجلس_الوزراء: الموافقة على تعديل بعض مواد نظام العمل.
#واس