Psykologisesti turvattomassa työyhteisössä vaietaan ongelmista, ei esitetä ideoita eikä uusia tekemisen tapoja, työn ilo ja imu heikkenevät. Yritys ei kehity. #johtaminen#työelämä https://t.co/odLzAHAnhN
Ei mulla muuta. Hienoa ajattelijaa Gösta Sundqvistia lainatakseni: "Se vituttaa ei saa
Sut vaikka kantapaikasta kannetaan
Ulos asti rauhoittumaan
Kun hakemalla syitä haetaan"
Asiantuntijatyötä takana yli 20v ja aina vain mielenkiintoisemmaksi muuttuu👍. Luottamus ja työn merkityksellisyys korostuvat entisestään.#työelämä#johtaminen
Hyvä kolumni @anubaud ja viittaus @MikaSuti |Työelämässä on jo uusi aika, ei enää poikkeusaika: https://t.co/BfnkAsOMV6
Rekrytoi uteliaisuutta! Tärkeää on, millaisia olemme ryhmän rakentajina. Sankarijohtaja vaalii uteliaisuutta. Se edellyttää kollektiivista luottamusta. Organisaation älykkyys syntyy sisäisestä konfliktoinnista. Tärkeitä asioita! @kirsipiha @MikaSuti#muutos#muutosvoimaa2020
”On vaikeampaa suhtautua kepeästi sääntöihin, kun pelkää, että joku tulee huutamaan tai että työ lähtee alta.” @alfrehn toivoo, että työpaikoilla puhuttaisiin enemmän säännöistä ja niiden rikkomisesta – ilman elvistelyä, uhoa ja kiihkoa. Lue kolumni 👇 https://t.co/yDX0fJYcR2
TUTKIMUS- JA KEHITTÄMISMENOT kertovat paljon alueiden tulevaisuuspotentiaalista:
1. Oulun 2 839 €/as.
2. Vaasan 2 097
3. Helsingin 1 993
4. Tampereen 1 699
5. Turun 1 294
6. Porvoon 1 264
7. Jyväskylän 1 170
8. Lappeenrannan 1 118
9. Kuopion 1 015.
@MDIfriends#tki#alueet
Kun keskustelet erimielisten kanssa
1. Älä oleta pahaa motiivia. Pyri ymmärtämään, miten on päätynyt uskomukseensa.
2. Kysele. Opit ja annat tunteen kuulluksi tulemisesta.
3. Pysy rauhallisena
4. Argumentoi näkemyksesi. Unohtuu, jos pitää itsestäänselvänä
https://t.co/FQhowY4xfL
Mielenkiintoinen tutkimus. DNA selvitti kuntien digitaalisen tason Pohjoismaissa – suomalaisilla kirittävää pohjoismaisiin naapureihin verrattuna https://t.co/0jpYf4hZwD
Meillä pojalla sama kokemus maanantaina. Solun yhteiset tilat täynnä edellisen/edellisten asukkaiden roinaa. Myös huoneen muuttosiivous tekemättä. Ilmeisen yleistä? #Hoas https://t.co/y58wpizbIn
Parasta tässä on vapaus ja vastuu👍. "DNA on jo vähentänyt työpisteitä. Työntekijöille annettiin mahdollisuus itse päättää, mikä on paras aika ja paikka tehdä töitä. Moni ryhtyi osin etätöihin." Kertoo @vesavuoti #etätyö#dnalainen https://t.co/4m51BbNy7j #uutisvahti