Peoplegeist

AI Text-Analyzer that understands MES-logs & shiftlogs in manufacturing, reduces downtime and improves efficiency

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

AI based shiftlog / MES-log text analysis that shows you downtime reasons and their solutions without manual categorization.
#AIforManufacturing is now.

#industry40 #mes #shiftlog #downtimeanalysis #nlp #gpt #AI #ml

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Get trouble shooting suggestions bases on your maintenance logs.

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

We trained our employee-comment analysis AI on manufacturing shiftlogs and it is just as good at finding repeating downtime reasons.
🍰 No more manual log-categorization *cherry on the cake*

#AI #shiftloganalysis #downtimeanalysis #mes #manufacturing

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Highly competitive industries need to involve employees in improvement process to win productivity pressure.
Our analysis: staff & leadership don’t work together.
Specialists like @FunctionHR can help with leadership training.
#continuousimprovement #Lean
https://t.co/NcDhI9XL9R

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Leute finden ist schwierig, aber wichtiger ist auch halten durch Bedürfnisse verstehen und Arbeitsbedingungen verbessern. In unseren Studien zeigt sich es ist nicht einfach Lohn, sondern Organisatorisches.
Bsp. #Zimmerstunde #shitsplitting

[Personalwirtschaft @personaler_de]

In der #Hotel-, #Gastro- und #Eventbranche ist der #Personalmangel besonders deutlich zu sehen. Wie können Unternehmen jetzt noch Mitarbeiter finden? Ingo Bauer, Leiter des Bereichs Transport, Logistik und Tourismus bei @pwc_de, hat Tipps: https://t.co/aKiGxBNY4r

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Nicht nur bei Lebensläufen, es gibt viele Apps die Interaktion vereinfachen über Voice. Bsp Mitarbeiter Feedback und Reports in der Fabrik.
Nicht nur für "junge", sondern macht es auch für neu Hinzugezogenen einfacher, die die lokale Sprache noch nicht perfekt schreiben können.

[hrtoday.ch @hrtoday_ch]

Sprachnachrichten statt Lebensläufe: Im heutigen #Arbeitnehmermarkt muss das #Personalmarketing kreativ werden. Wir haben das HR der @SWICA_SWICA, der @Swisscom und der Universitären Psychiatrischen Dienste Bern nach Ideen gefragt. https://t.co/jMmEQqZQD9

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Employees have choice, our research shows that involvement is key to driving belonging and retention of motivated key employees.

[hrtoday.ch @hrtoday_ch]

Gut qualifizierte Fachkräfte haben die Qual der Wahl – und hohe Ansprüche. Um begehrte #Talente anzuwerben, müssen Unternehmen nicht nur die eigenen Werte hinterfragen, sondern auch deren #Inszenierung. https://t.co/Xlq6C0qw5s

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Just doing a task without involvement isn’t good enough anymore.
Involving field-staff & front-line workers is critical to retain motivated workforce.
#workershortage #fieldservice #tempworker #employeesatisfaction #continuousimprovement
#gigworker
how: https://t.co/HvqBM5fDUz

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Workplace dissatisfaction is almost pandemic.
Get in touch with your staff before go on indeed or kununu to vent.
Asking once a year with an employee survey is just not good enough anymore.
#employeeretention #employeeinvolvement #employeefeedback

[SAATKORN 🤙 @saatkorn]

WECHSELBEREITSCHAFT: eine #Studie von @meinestadt_de zeigt: 5,1 % der #Fachkräfte sind aktuell aktiv auf Jobsuche, 47,0 % suchen passiv. Dramatische Zahlen - ausführliches #Interview mit CEO Mark Hoffmann und Studien-Download https://t.co/nF7bVuWqQ1

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Working for the public isn't easy. Providing a supportive workplace is critical to retain staff.
To end our police series, we provided a comparison across a few police departments.
What company or sector do you want us to look at next?

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Unsere Analysen zeigen auch, dass nicht-Büro Mitarbeiter eine viel höhere Wechselbereitschaft haben.
64% loyal resp. 36% wechselwillig finden wir aber eher alarmierend, das überträgt sich unserer Schätzung nach in eine <3.5 ***** Bewertung auf Kununu/Indeed

[Personalwirtschaft @personaler_de]

Es steht gar nicht mal schlecht um die #Mitarbeiterbindung in vielen Unternehmen. Zumindest wenn man einer Umfrage der DEBA Glauben schenkt. Demnach würde sich die Mehrheit der Arbeitnehmer erneut bei ihrem jetzigen Arbeitgeber bewerben: https://t.co/DwLBnDdSjL #HR

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

@personaler_de Unsere Analysen zeigen auch, dass nicht-Büro Mitarbeiter eine viel höhere Wechselbereitschaft haben.
64% loyal resp. 36% wechselwillig finden wir aber eher alarmierend, das überträgt sich unserer Schätzung nach in eine <3.5 ***** Bewertung auf Kununu/Indeed

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Lieber Arbeitsbedingungen verbessern und attraktiver Arbeitgeber sein, statt unbeliebte Jobs zu exportieren. Oft ist es nicht nur der Lohn.

[BDK @BDK_Bund]

Können personelle Missstände bei der #kripo durch Leiharbeit ausgeglichen werden? #BDK lehnt Einsatz von „Crash-Teams“ für im Hamburger LKA ab! Warum das so ist 👇👇
https://t.co/nLFAav6KZx

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

@personaler_de @index__HR Wichtig ist auch Mitarbeiter nicht ständig zu verlieren. Unsere Analyse von @SwissportInter1 zeigt, dass Mitarbeiterzufriedenheit schon seit 10 Jahren sinkend ist.
Der Preisdruck der Branche ist hoch, aber es gibt konkrete Sachen, die man verbesser kann

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

@MUC_Airport @Airport_BER2016 @Airport_FRA how are you dealing with the situation?

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

flights / freight impacted by worker shortage. We analyzed employee feedbacks from @swissportNews:
• Employee-ratings on decline for 10 years
• High price pressure, but options available
https://t.co/94XUL9dBK5
#Bodenpersonal #workershortage #emplyeefeedback #bluecollarworker

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

#Employeeexperience #Kommentaranalyse #SentimentAnalysis

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Bei der Kantonspolizei Bern zeigt, dass es bei #Personalmangel nicht nur einfach um "Lohn" geht.
Lohn ist gut bewertet. Bei "Lohn in Verhältnis zur Verantwortung" kann man organisatorisch was machen.

#Fachkräftemangel #Mitarbeiterbedürfnisse #Mitarbeiterzufriedenheit

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Top #Mitarbeiterbewertung «Meine Zeit – selber einteilen» für @Quickmail_AG .
Seltenheit in der #Logistik. Sie haben eine Lösung, die viele Mitarbeiter lieben. #Mitarbeiterbindung #Personalmangel #Mitarbeiterbedürfnisse #Mitarbeiterzufriedenheit

Methodik: https://t.co/NcDhI9Xdkj

[Peoplegeist @PEOPLEGEIST]

Das sehen wir ähnlich. Blue-Collar und Service-Mitarbeiter haben gelernt, dass auch sie Auswahl haben.
#Personalbedürfnisse zu verstehen und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen ist daher so kritisch geworden motiviertes Personal zu halten.