:P

INTJ-A | Sometime I must be lick the stamp and send it.

[ch. @chyoumayknow]

แชร์อีกซักรอบ เทคนิคต่อรองเงินเดือน — อย่าพูดว่า อยากได้เท่าไหร่ แต่เป็น ควรได้เท่าไหร่ ต่างหาก 💡

บางคนมองว่า ควรได้เพิ่มจากเดิม x% แต่เราอยากให้ลองคิดอ้างอิงจากราคาตลาด ประสบการณ์ ความรับผิดชอบและเนื้องาน เราคิดว่าเรา ควร ได้เท่าไหร่

แนวคิดคือ HR จะไม่ได้ต่อรองกับความ ‘อยากได้เท่าไหร่’ ของเรา แต่เป็น ‘ตำแหน่งนี้ควรได้เท่าไหร่’ แทน

ถ้าโดนต่อรองหนัก ๆ ก็สามารถพูดคุยกลับไปได้ว่า เท่าที่ดูมา บวกกับประสบการณ์ตัวเอง และหน้าที่รับผิดชอบที่ต้องทำ คิดว่าสมควรได้เท่านี้ สบายใจที่ตัวเลขนี้จริง ๆ อะไรก็ว่าไป

** แต่ก็ต้องเผื่อใจไว้ด้วยนะ ว่าเขาอาจจะให้ไม่ได้จริง ๆ ก็ถือซะว่าไม่แมตช์กัน ดีกว่ารับ offer เข้าไปทำงานแล้วต้องเจอความรู้สึก underpaid กวนใจไปตลอด

[Mrs. 김 - 경수오빠 사랑해 💖 @imcomingbabe]

กลับกัน ฝั่ง Hiring ก็โกหก Budget ฉ่ำ ตอนสัมบอกได้ ตอน Offer บอกเกินงบ พี่ว่าหนูเสียเวลาไหมคะ

[สกิน-วิทย์-แอร์เรอร์ @skinwitherror]

ใครอ่านแค่หัวทวิตแล้วด่าว่าเด็กไม่สู้งาน อ่านรีพลายก่อนจ้า

🚩ไม่ให้เซ็นสัญญาก่อนทำงาน
🚩งานไม่ตรงกับที่สัมฯ (ทำไมไม่บอกว่างานจริงๆคืองานไร)
🚩คนเทรนแล้วออกเยอะ

ขอด่าเลยว่าบอเข้าขั้นแย่มาก ระบบข้างในจะยังรอดหรอ ออกมาดีแล้ว ระบบแค่นี้ยังพัง ทำนานไปเสียตังค์รักษาสุขภาพจิตคือพังง

[โลนลี่ปู๊ป 💩 @whatever_ppp]

อยากรู้รูทีนออกกำลังกายของชี ออกยังไงให้หุ่นเฟิร์มสวย มีกล้ามเนื้อแบบพอดี แล้วยังดูหุ่นบางแบบเฟมินีน แต่ไม่ผอมเกิน สวยไม่ไหววว

[՚YuYuii..*｡🪷☘️ @yuyuii6717]

เด็กจบใหม่ประสบการณ์ 20 ปี

[:: Mimoza​ :: @Mimoza_Mo]

เราทำบาร์อะ ทำแก้วแตกลงพื้นใกล้ถังน้ำแข็งก็ต้องทิ้งเพราะมันกระเด็นขึ้นมาได้ ตอนแรกเด็กไม่ฟังบอกว่าไม่กระเด็น แต่เราเอาน้ำร้อนละลายน้ำแข็งในถังจนหมด ปรากฏว่าเจอสองชิ้น ของแบบนี้ประมาทไม่ได้เด้อ กินเข้าไป ไฟนอลเดสสิเนชั่นของแทร่

[— อ้ายขอขอ @3drinkrankrunk]

ดีนะเป็นกายรัชชานนท์ในตอนนี้ ถ้าเป็นเมื่อก่อนกุว่ามีเจ่บ

[J @Ja0ghov]

ขนาดโชว์ payslip ยังกดเงินเดือนต่ำกว่าที่เก่า ผมงง

[สกิน-วิทย์-แอร์เรอร์ @skinwitherror]

บาลานซ์ดีๆแหละ เพราะอย่าลืมนะว่า

⏳มีบ.หางานใหม่ๆ ทุกๆชม.ในเวลาทำงาน
⏳ มีคนยืนงานใหม่ทุกๆชม.ในเวลา
⏳ มีบ.ปิดรับสมัครทุกๆชม.ในเวลา

ถ้ารู้ตัวว่าไม่ใช่ อยู่แล้วไม่ได้เรียนรู้อะไร ออกมา แล้วรีบหางานใหม่ต่อ

เวลาเป็นเงินตราของโอกาส เลือกใช้เวลาให้ดีเด้อ

[sgtubaby @sgtubaby]

ลายากจริงครับ อ่านดูแล้ว ทีมของคุณน่าจะตึงทรัพยากรมนุษย์ระดับนึง คนแทนงานลำบาก ดูๆแล้วคล้ายของผมเลยอะ
- Sick leave ต้องโทรหา คนที่ reportโดยตรง แล้วก็ส่งอีเมลด้วย ถ้าลาเกิน 2 วัน ต้องมีใบรับรองแพทย์ แต่กำลังจะเปลี่ยนละ แบบต้องมีใบรับรองแพทย์ตั้งแต่วันแรก
- Annual leave ลากี่วันก็ได้ ตอนไหนก็ได้ ถ้าคนที่ report โดยตรงอนุญาต ส่วนใหญ่อนุญาตหมดแหละ คนลาคนสุดท้ายในทีม ซวยครับ อดลา ต้องมีคนรับหน้าโดนด่า 1 คน

คนอ่านมาถึงตรงนี้ คง งง ว่าเหมือนตรงไหนนะ?

เหมือนตรงนี้แหละ ทุกคนที่ลา เอาคอมไปด้วย มือถือเปิดตลอด อยู่ชิลี ก็ต้องรับสาย 555+ อยู่บนเครื่องก็ต้องทำงาน ลาเหมือนลามั้ยหละ เดี๋ยวก็มีคนบอกว่า เห้ยผิดกม.แรงงานออส (right to disconnect) อันนี้ไม่ผิดไง เขียนไว้ในสัญญาแล้ว (The employee’s role and level of responsibility)

[WR X Nana Hachi Hana @weerat]

บางทีคนเห็นมันถูกก็ซื้อมาแบบไม่คาดหวัง แต่ของจีนถูก ๆ ส่วนมากก็ขยะอะ สุดท้ายก็กลายเป็นขยะบนโลกอีกหนึ่งชิ้นอย่างรวดเร็ว

[Revieweverythingกิ่งก่องแก้ว ⭐️ @shopevtyw]

มีคนถามว่า “#ทำไมวันนี้พี่หนุ่มดูโมโหจัง?”
พอฟังคำอธิบายแล้วก็พอเข้าใจค่ะ งานรายการสดไม่มีปุ่มรีเซ็ต ทุกวินาทีมีความหมาย
⚠️พี่หนุ่มเล่าว่า แม้รายการจะทำมา 9 ปีแล้ว แต่ทุกวันนี้ยังต้องตื่นตี 2 เพื่อหาแขกรับเชิญเอง บางวันได้แขกตอน 8–10 โมงเช้า แขกส่งภาพและคลิปมาให้ทีมงานเตรียม แต่พอถึงจังหวะสำคัญในรายการกลับเรียกภาพไม่ขึ้น
⚠️คนดูอาจเห็นแค่ไม่กี่วินาทีที่สะดุด แต่สำหรับคนทำงานเบื้องหลัง มันคือความกดดันมหาศาล เพราะทุกคนต่างมีหน้าที่ของตัวเอง และเมื่อเกิดข้อผิดพลาด คนที่รับผิดชอบภาพรวมก็ย่อมรู้สึกมากที่สุด
⚠️การจริงจังกับงาน ไม่ได้แปลว่าเป็นคนอารมณ์ร้ายเสมอไป บางครั้งมันคือความตั้งใจที่อยากให้งานออกมาดีที่สุด เพื่อคนดูทุกคน
💖 ขอเป็นกำลังใจให้ทั้งพี่หนุ่มและทีมงานโหนกระแสทุกคนนะคะ ❤️ #โหนกระแส

[Babymeltyx.(เรียกเม้ลได้น้า) @__meltx]

ช่วยด้วย555555555555555555555

[쉰여섯 — ห้าสิบหก @fiftyzix]

นี่ว่าการขอสลิปเงินเดือนมันจะเมคเซนส์ก็ต่อเมื่อแคนดิเดตเงินเดือนเกินกรอบของบริษัทไป แต่สัมแล้วอยากได้คนนี้ เลยจะสู้เงินเดือน ก็เลยต้องขอสลิปที่เก่าเพื่อเป็น ref. ไปขออนุมัติเพื่อจ้างอะ

(นี่เคยเจอสองสามบริษัทที่ขอเพราะเหตุผลนี้ และเค้าก็พูดตรง ๆ อะว่าปกติเรนจ์ที่นี่มันเท่าไหร่ และของเรามันทะลุไปเยอะอยู่)

[The Kimhun🍁 @the_kimhun]

Tip⭐️
เรื่องการต่อรองเงินเดือน ในฝั่งลูกจ้าง ส่วนตัวที่สัมมาทั้งในไทยและในออส ไม่ค่อยเจอขอ payslip แต่เราจะเตรียมตัวตอบคำถามนี้อย่างดี คือ หาก HR ถามเรื่องเงินเดือน เราจะไม่บอกเป็นตัวเลขทันที เราจะถามกลับว่ามี Budget Max ที่เท่าไหร่ ถ้าต่ำกว่าที่คาดไว้ เราจะได้ไม่ไปต่อ และเราทำการบ้านมาแล้วว่าเงินเดือนที่ควรจะได้สำหรับตำแหน่งนี้ ควรเป็นเท่าไหร่ โดยเราไปดาวน์โหลดพวกเอกสาร Salary guide จากบอ Receuiter ใหญ่ๆ เช่น Hays, Michael page, Adeco มาเป็น ref ไล่ดูว่าทำแหน่งของเราใน ปจบ เค้ามีรายได้กันเม่าไหร่ เพื่อเช็คว่าจะไม่ถูก Underpaid

[ลูเซียง ✨ @llucenn]

แม่เพิ่งตรวจเจอโรคประจำตัว ครั้งแรกที่ไปหาหมอก็แค่ขอกระดาษกับปากกา เพราะอยากจดว่ากินอะไรได้ กินอะไรไม่ได้ กลัวกลับบ้านแล้วลืม แต่หมอกลับพูดว่า ‘จะจดไปทำไม ลูกเป็นนักโภชนาการเหรอ’ ถ้าคนไข้รู้ทุกอย่างเอง แล้วจะไปหาหมอทำไม กูโทรหารบแจ้งงชื่อแพทย์ตอนนั้นเลย โมโหมาก

[Choco🍪 พชรฐากูร @modioluz]

สมัยเปนนศ คนไข้เดินเข้ามาบอกว่า แผลผ่าตัดติดเชื้อค่ะ พี่ทำงานห้องแลป พี่จำกลิ่นนี้ได้ดี สรุป ติดจิง แล้วคนไข้พึ่งมาfollow upหลังผ่าไปอาทิตย์ที่แล้วแล้วไม่มีปัญหา แต่อาทิตย์ต่อมามีแล้ว

[ชื่อล์ก่อนสอบอาจารย์ไปลาออกก่อน🌊🎸 @FF97_6104]

โอ๊ะ โดนเหมือนกันเลยค่ะ ตอนนั้นปอดติดเชื้อ นอนไข้ขึ้นอยู่บนเตียง แต่อยากรู้ว่าติดแบคตัวไหน หมอตะคอกใส่ว่าจะรู้ไปทำไม พูดชื่อไปก็ไม่รู้จักหรอก ไม่มีประโยลน์ คิอหมอ ผมจบโทไบโอเทคคับ ผมท่องชื่อแบคกับอาการหลังอินเฟคได้จะทั้งโลก หมอคิดว่ามีแค่อาชีพหมอคนมั้งที่รู้จักแบคทีเรีย

[เอิทเอิท 🇪🇸 @theerthp]

มันบิดเบี้ยวไปหมดกับการที่เอาเงินเดือนเก่ามาคิดเงินเดือนใหม่ เพราะแบบนี้คนถึงต้องย้ายงานเรื่อยๆ ให้เงินเดือนไปอยู่จุดที่ควรจะเป็น ที่ผ่านมาเจอในบริษัทใหญ่ๆ ในไทย กับบริษัทต่างชาติในไทยก็เริ่มจะเจอบ้างแล้ว ไม่ให้เพย์สลิปก็ไม่ไปต่อ สุดท้ายแคนดิเดทมีแต่จะโดนกด

[JinSobek @sobekJin]

HR ขอบฐานล่างมักจะบอกว่า ก็ในระบบมันต้องกรอก มันต้องมี... ถ้าแค่นี้คุณยังไฟว์เพื่อ candidate ไม่ได้ เรื่องสิทธิในที่ทำงานไม่ต้องพูดถึงเลย