PLUMO

SNUFFやHi-STANDARDやZIGGYやアニソンもジャンル問わず聴きます。クレーンゲームが得意。“日本”でルーワイ胃バイパス術@16年経過(YMC)愛犬の名前はTony 音楽好きなのに聴覚過敏。急な予定変更が苦手。味覚過敏で好物はグミ。2024年4月にASDと診断。

[末武竜之介 KUZIRA @mthegojs41]

🏀⛩️👘🍵🙄

[MLB @MLB]

Major League Baseball and the MLB Players Association announce joint $1 million donation to the Red Cross for Venezuela earthquake relief

[エガシラリョウ"KASHIRA" @RYOKLAXON]

JOHNNY PANDORA-国道ブギ

叩きながらフロアの皆さんが飛び跳ねてるのを観るのが大好きな1曲！

[激ロック @gekirock]

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[SKAViLLE JAPAN @SkavilleJ]

オイスカの新作MVが完成！！

[エガシラリョウ"KASHIRA" @RYOKLAXON]

【7月！ライブスケジュール！】
ついに始まる首振りDolls、KiNGONSとの
DANCE DANCE DANCE REVOLUTION TOUR！

愛知県沢山行くし、久しぶりに東北地方へも！

夏の始まりだー！！

photo by
@dynamic_eizo

[激ロック @gekirock]

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[竹林 崇@脳卒中リハの専門家, 作業療法士, PhD（医学） @takshi_77]

椅子を引く行為、子供の頃、イタズラで皆やってましたがマジで危ない行為です。リハビリでも後方への尻餅をせぬようお伝えします。尻餅により背骨や頭蓋骨の骨折、脳や脊髄の損傷により、麻痺や眩暈などの後遺症が永続的に残ることもあります。「たかが尻餅」ではないことを多くの方に知って欲しいです

[長谷静香｜“これでいい”と思える心の守り方 @yuukino_shizuku]

「言い返してもダメ。黙っていてもダメ」
家族だからこそ、
傷つく言葉があります。
祖父母との関係に悩む方からのご相談にお答えしました。

家族との境界線（バウンダリー）や、
相手の言葉から心を守る「ドーム理論」についてお話ししています。

家族との関係で悩んでいる方へ💧
▶️動画はコメント欄から

[ローソン @akiko_lawson]

5日間限定の無料券チャレンジ(^^)
今日はマチカフェコーヒー無料の1日目です♪

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[PLUMO @PLUMO12]

@YBYTjet_250109 クーラーボックスじゃ全部入らないですよね。。ヤバいことにさせたくないものを優先的に守るしかないのかも。。うちは捨てたものあります。氷も大きい塊買ってきましたが割とすぐとけてしまって。。

[ねこた｜発達特性｜はかせ @nekota_san_]

発達障害があることを会社につたえたら解雇され、障害をばくろされた事件について、1審につづき、控訴審でも、「違法」との判決。

裁判を支援している精神障害当事者会ポルケさんの「声明」が、とても共感するものでした。

障害のある方が働くとき、会社や受け入れがわが知っておくべき大切はことが書かれているので紹介します。

この事件について、私は、法律はしろうとですが、障害者の雇用を専門とする立場からは、私見では「違法」と感じていました。

そのため、判決は、違和感のない妥当なものに感じました。

ただ、他の障害や雇用にくわしい方のなかには、違法でないというご意見もあったので、どのような判断になるのか気になっていました。

違法ではない、解雇が妥当というご意見がある場合、おそらくですが、

この解雇した会社が「訪問介護事業」をしており、解雇された方が「ヘルパー」という対人の仕事をされていたことがポイントだとうけとりました。

障害があることが、仕事で、顧客に害を与えるリスクがあるかもしれないので、障害を伝える必要があるという理屈です。（私の想像です）

それもふまえたうえで、ポルケさんの声明のなかから、要点を紹介します。以下、ばっすい、一部略、説明をつけています。

＞私たちは、この判決を、障害のある人が職場で安心して働き続けるために、社会全体で受け止めるべき重要な判断として重く受け止めています。

本件で問われているのは、（略）

採用時における業務と無関係な障害・疾病の調査、
発達障害を理由とした不当な解雇、

解雇後に行われた本人の意思に反する障害情報の暴露、

（略）発達障害に対しての差別的評価、
（略）一連の権利侵害の問題です。

そこには、障害のある労働者に対する根深い偏見や差別の問題が横たわっています。

障害のある人が働くうえで、自分の障害や体調、必要な配慮について職場に伝えることは、ときに大きな不安を伴います。

合理的配慮を求めるためには、一定の情報共有が必要になる場合があります。

しかし、そのことは、本人の同意や意思確認を欠いたまま、障害名や診断名、障害に関する情報を周囲に広げてよいということを意味しません。

障害に関する情報は、その人の尊厳、プライバシー、働く権利に深く関わる情報です。

本人が誰に、どこまで、どのような目的で伝えるのかを選べることは、合理的配慮の出発点です。

必要な配慮を実現するための情報共有であっても、共有範囲、目的、方法を本人と確認し、最小限にとどめることが求められます。

アウティング（本人の許可なく、第三者が勝手に他人に言いふらすこと）は、単なる情報共有の行き違いではありません。

本人の意思に反して障害に関する情報が知られることは、職場での信頼関係を損ない、偏見や排除、不利益取扱いへの不安を強めます。

その結果、障害のある人が必要な配慮を求めること自体をためらうようになりかねません。

合理的配慮の制度があっても、
「伝えたら不利益を受けるかもしれない」
「勝手に広められるかもしれない」
「障害特性として自分が伝えていないこと、事実でもないことを決めつけられたり、拡大解釈を広められたりするかもしれない」

と感じる職場では、制度は実効性を持ちません。

特に精神障害・発達障害のある人の就労においては、

障害が外から見えにくいこと、
体調や困りごとが周囲に理解されにくいこと、
そして障害を開示することによって偏見や評価低下、不利益な扱いを受けるのではないかという不安が大きな壁となります。

障害を伝えた人が、その情報を理由に排除されるのであれば、そして社会がそのような排除を放認することで、事実上「成功」させてしまうのであれば、それは合理的配慮の制度そのものへの信頼を損なう深刻な問題です。

（略）精神障害・発達障害のある人の就労をめぐる問題は、雇用率や就労機会の量だけでは測れません。

安心して相談できること、必要な配慮をともに考えられること、本人の意思と尊厳が守られることが、働き続けるための土台です。

私たちは、被告側に対し、「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン」にも反した「アンケート」制度、

発達障害を理由とした不当な解雇、解雇後に行われたアウティング、事実と異なる原告の障害情報の流布、発達障害に関する差別的な評価と判断、原告の復職妨害、そして賃金未払いをめぐる一連の問題にしっかりと向き合うことを求めます。

（略）私たちは、すべての事業者、福祉・医療・教育・雇用支援に関わる機関、行政、そして社会全体に対して、次のことを呼びかけます。

第一に、障害に関する情報は、本人の尊厳に関わる重要な個人情報であることを確認してください。

第二に、合理的配慮は、本人抜きに周囲が決めるものではなく、本人との対話を通じて具体化し、必要に応じて見直していくプロセスとして位置づけてください。

第三に、障害を伝えたこと、合理的配慮を求めたことが、不利益取扱いや排除につながらない職場づくりを進めてください。

第四に、障害のある労働者を偏見に基づいて扱うのではなく、その人が働き続けるために何が必要かを、本人とともに考えてください。

第五に、管理職や支援者だけでなく、職場全体で、障害者差別、合理的配慮のあり方、アウティング・ハラスメント防止、そして障害者差別解消法等に反しない実務方法について学ぶ機会を整えてください。

第六に、障害のある労働者が安心して相談できる窓口と、問題が起きたときに実効性のある救済につながる仕組みを整備してください。

みなさんは、どう考えますか？

[好き好きロンちゃん🍜🍥 @sukisukironchan]

🍥生誕祭、前物販やります🍥by スタッフ

🗓7/4 10:30~11:20
📍渋谷サイクロン受付付近

11:20以降物販は中断し、終演後に特典会会場にて物販を再開します。
当日の状況を見て個数制限をさせていただく場合がございます。予めご了承ください。

詳しくは画像をご確認ください🍜

[しむら とものり @Cim_City]

『粋悪狂音楽 II』より"X- Video"のMusci Videoが完成❗️

2026.05.24（日）@新宿歌舞伎町シネシティ広場『Oi-SKALL MATES 30th Anniversary Free Show』の映像になります。

全曲日本語詞のニューアルバム「粋悪狂音楽 II」絶賛発売中

#オイスカ
#oiskallmates

@plstokyo
@Shin_talio
@koichiro__

[長谷静香｜“これでいい”と思える心の守り方 @yuukino_shizuku]

あなたを待っている人がいる。

[ange @indig0322]

先日のイベントでお人柄に一目惚れした
さわ先生。
遡ってvoicyを聴き始めました☺️
耳が心地よい✨
何事も素直だと進みやすい。
まずは自分に素直でいたい。

#13. 素直になるには - 精神科医さわ @CocoroDr_Sawa
https://t.co/waMsFulJjD
#Voicy

[PLUMO @PLUMO12]

@osara3osara3 @miwako_kobami かぶさま、こんにちは😃
カン違いされておられる？

[PLUMO @PLUMO12]

@noname500407 おはようございます😃
いってらっしゃい♪

MVが素晴らしいです✨

[PLUMO @PLUMO12]

@kaiken_ryouma おっはよー！！！

パピィの時かな？？？