Ayer estuve en las Sesiones Científicas de la ASPB presentando algunos datos extraidos del estudio #CuidémoNos sobre la salud, el consumo farmacológico, el acoso y la violencia que experimentan las trabajadoras del SAD @UnitariaA@POWAHUAB https://t.co/2mAMIkI4LJ
@antroperplejo Hay una cultura de la criminalización del compañero/a enferma que da miedo y genera en la persona de baja una carga de culpa y estrés añadido innecesario. No nos han enseñado a empatizar y cuidar al otro sino a sospechar de él.
Cuando una compañera está de baja, preocúpate por ella, no la criminalices que tenemos inoculado el germen de la sospecha sobre nuestros iguales que tan buen trabajo le hace a los patrones. No te vanaglories de haber ido con fiebre al curro porque es un pésimo ejemplo.
@jperezrey@empleogob@sanidadgob 💬La mejora de la salud de la población trabajadora pasa por prevenir su exposición a riesgos psicosociales y, para ello, es necesario actuar sobre su origen: la forma en que se organiza el trabajo
Albert Navarro, epidemiólogo Universidad Autónoma de Barcelona
🔴A partir de las 9:30 comienza la Jornada Técnica: Gestionar los riesgos psicosociales. Un compromiso compartido
📺 Puedes seguirla en directo en el enlace: https://t.co/5NGHnlH6VY
#JornadasINSST
El grupo de investigación @POWAHUAB pone el foco en el estudio de la cadena causal entre prácticas de gestión, exposiciones psicosociales y efectos en salud para buscar vías de intervención práctica en el plano de la prevención de riesgos dentro de la empresa.
Albert Navarro @powah_uab en directo desde las Jornadas Técnicas del @INSST_MITES_GOB "GESTIONAR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: UN COMPROMISO COMPARTIDO" https://t.co/E7x3SzaK6q #JornadasINSST
Es necesario mejorar el conocimiento sobre el origen de los riesgos psicosociales y su asociación con la organización del trabajo para avanzar en su prevención.
La pobreza laboral existe fundamentalmente por la baja intensidad laboral (periodos de desempleo y jornadas parciales) y el autoempleo.
De hecho, prácticamente no hay hogares pobres si todas las personas trabajan al 100% de su potencial.
Lo explico despacio🧵
🚨JOB ALERT🚨
🎓4-year Predoc
🧠Organization of work, Psychosocial risks and Health
📌At @POWAHUAB Research Group - Universitat Autònoma de Barcelona
⏳Deadline: 14/10/2024
❗️❗️❗️Please share
Call: https://t.co/ZHCpDqJD6O
Apply: https://t.co/zwNL9JplpB
Longitudinally, "only" the negative effects of experiencing a high likelihood of "being dismissed or not having your contract renewed" remained significant AND very large, even after lots of adjustments (Mental Health IRR=1.68; GH IRR=2.06).
We studied several expressions of job insecurity existing in the literature (on job loss, on working conditions, affective/cognitive, on finding a new job...) that previously showed moderate, but significant nonetheless, associations with poorer health status.
Our new paper on the (highly detrimental!) impact of job insecurity on mental and general health after a follow-up of one year is out now. Check it out here: https://t.co/nrcP9QnTZk
Agradecemos a la plataforma @UnitariaA el trato recibido durante la presentación oficial del estudio CuidémoNos y aprovechamos para mandarles todo nuestro apoyo 💪