P&O ZW

P&O voor Zorg en Welzijn met het motto voor mensen, door mensen en met mensen adviseert en ondersteunt POZW de branche bij P&O vraagstukken.

[P&O ZW @PO_ZW]

@PieterOmtzigt Ik las je artikel Pieter (zouden meer mensen moeten i.p.v direct te twitteren). Portee is: beter eerst goed nadenken alvorens zaken regelen die ons van de regen in de drup helpen of zelfs een stortvloed ellende teweeg brengen. Daar doet een leger voorlichters dan niets meer aan.

[P&O ZW @PO_ZW]

@PieterOmtzigt Veel reacties zijn te typeten als"N=1". De voorbeelden zijn onbegrijpelijk, soms onthutsend of schrijnend, maar nooit maatgevend. De strijd die Pieter voert is de strijd tegen de geinstitunionaliseerde scheefgroei, de onmogelijk of onverklaarbaar verklaarde onrechtvaardigheden.

[P&O ZW @PO_ZW]

@MarcBonten @AnnabelNiessen @rivm @P_Bruijning Goed be,ig Marc. Vragen vragen vragen blijft de sleutel naar weten en mogelijk gaan inzien en begrijpen. Ben bang dat de niet gevaccineerde of deels gevaccineerde medelanders een groot risico vormen voor zichzelf en op termijn voor vele anderen.

[P&O ZW @PO_ZW]

https://t.co/qzSramW031

[P&O ZW @PO_ZW]

@CNVZorgWelzijn Ik heb me er altijd over verbaasd dat juist werkgevers in de zorg (en in het onderwijs) kennelijk weinig inzicht hebben in of begrip hebben voor vaak onvermijdelijk ziekteverzuim. Als je continu met mensen werkt en dus met mensen in aanraking komt, loop je extra risico's.

[P&O ZW @PO_ZW]

@PeterAndriessen @AstridWest Van harte aanbevolen!

[P&O ZW @PO_ZW]

De toekomst van de zorg tastbaar maken https://t.co/FTTXxkx0eT via @Skipr

[Karin Kasper @KarinKasperHilt]

Charim wacht niet op personeelsgeld overheid https://t.co/piPdfBfOHM via @Zorgvisie

[P&O ZW @PO_ZW]

De valkuilen en succesfactoren van zelfsturing https://t.co/xLplAzV2f7

FWG = zeer betrokken bij zelfsturing en zelf organiseren; meerwaarde

[P&O ZW @PO_ZW]

PraktijkvraagMoet overwerk altijd worden gecompenseerd? https://t.co/hd5ktkw20r

Vooraf regelen voorkomt problemen en misverstanden @PO_ZW.

[Aryan vd Griendt @AryanvdGriendt]

Zelfsturende zorgteams alleen succesvol als hele organisatie verandert https://t.co/J2TsGW7gyT via @Nieuwsuur

[P&O ZW @PO_ZW]

Zorgmedewerkers worstelen met werkdruk https://t.co/hZT4NFINq8

Serieus punt van aandacht voor #werkgevers @PO_ZW onderzoekt

[P&O ZW @PO_ZW]

Maakbaarheidsgedachte? @PO_ZW staat voor plezier in #samenwerking

[FWG Progressional People @OrganisatieFWG]

De website van @MatchmakerZorg is vernieuwd! Heldere informatie, makkelijk inloggen en een moderner jasje: https://t.co/eF7ftuRaMN

[Matchmaker Zorg @MatchmakerZorg]

Op het jaarlijkse BID Event mocht ik in drie minuten de droom en initiatieven van FWG-Progressional People delen op…https://t.co/iNebz8gF94

[P&O ZW @PO_ZW]

@JimFaas @delangemars Interessante andere koers #duurzame #inzetbaarheid #personeelsbeleid .

[P&O ZW @PO_ZW]

Tarieven wijkverpleging zijn niet kostendekkend https://t.co/4vYdZ8Bng9

Schaadt hele organisatie + zet onnodig druk op #arbeidsvoorwaarden

[P&O ZW @PO_ZW]

7 kenmerken van een effectief team https://t.co/n0WGqB6prc via @hrzonenl

[P&O ZW @PO_ZW]

Dit kost ontslag met wederzijds goedvinden https://t.co/Qz8wW2tw0Q

Voor #begeleiding bij #ontslag : Bel @PO_ZW

[P&O ZW @PO_ZW]

Check ook de berekeningswijzer.

Factsheets veranderingen minimumloon per 1 juli 2017 #rijksoverheidnl https://t.co/YBwyGs9ulO