Pedro Borges

[Armando Álvarez Lugo @armandojalvalug]

jubilados y pensionados universitarios con fundamento en la no discriminación y demás principios progresivos constitucionales exigimos el pago Bono de responsabilidad que nos corresponde y que el interinato niega ilegalmente .. el pago,no es regalo ni dádiva. @despachomppeu

[APUSB @APUSB]

En la USB no pagan el bono de responsabilidad y formación a los jubilados.

Queremos sueldos dignos.

Pero si eso es lo que consideran pago de sueldo, que no es, paguen a todos nuestros jubilados.

Asimismo a los trabajadores y profesores jubilados de todas las universidades.

[Jorge Villet Salas @jorgevillet]

#04Oct | #Mérida | #ULA |
@apulaippinforma: COMUNICADO ASOCIACIÓN DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD DE LOS ANDES (Apula)

Exigimos igualdad de trato y respeto a los derechos laborales de nuestros profesores jubilados.

La Junta Directiva de la Apula se dirige a la comunidad universitaria y a la opinión pública para fijar una posición firme en defensa de los derechos de nuestro personal jubilado. Conforme a nuestro régimen de jubilación y de acuerdo a todas las contrataciones colectivas, los profesores jubilados gozan de los mismos derechos laborales que los profesores activos. Este principio fundamental de igualdad ha venido siendo vulnerado por el Ejecutivo Nacional, al excluir a los profesores jubilados del pago del denominado Bono de Responsabilidad Académica, menoscabando de forma flagrante sus derechos adquiridos y generando un peligroso precedente de desconocimiento de nuestro régimen de jubilación. Ante este atropello, la Apula, en unidad con las organizaciones gremiales agrupadas en la Fapuv, así como con las federaciones y sindicatos de trabajadores universitarios, reitera su exigencia de respeto y justicia para los jubilados. El pasado 30 de septiembre, la APUCV informó que se hizo efectivo el pago del Bono de Responsabilidad Académica a la mayoría de los profesores jubilados de la Universidad Central de Venezuela (UCV). Este pago debe hacerse igualmente a todos los profesores jubilados del país, entre ellos, lógicamente los de la ULA. Está exigencia nos une a todos, pese al intento del gobierno de dividir a los universitarios. Por tanto, desde la Apula exigimos un trato igualitario para los profesores jubilados de la ULA. En consecuencia:
1. Solicitamos formalmente a las autoridades rectorales de la ULA que asuman el reclamo que hacemos desde Apula y la Fapuv. De modo que, deben enviar de inmediato la nómina del personal jubilado, sin exclusiones de ningún tipo al Ministerio de Educación Universitaria, con el fin de tramitar y exigir, de manera conjunta y con máxima contundencia, este derecho irrenunciable. La única diferencia reconocida entre los profesores jubilados es la que deriva de su escalafón y dedicación.
2. Reiteramos que estas bonificaciones no resuelven el problema salarial de fondo, por lo tanto debemos continuar la lucha por salarios dignos para todos los universitarios y especialmente, para quienes forman a los profesionales que el país y la región demanda y cumplen funciones de investigación y extensión.
3. ⁠Nos solidarizamos firmemente con el resto de los trabajadores universitarios (administrativos y obreros), exigiendo que a ellos también se les pague el Bono de Responsabilidad Profesional pues son parte esencial de la vida y el funcionamiento de nuestra comunidad ulandina.
Los derechos laborales se defienden con la vigencia de la ley y la fuerza de la unidad.

¡No permitiremos la exclusión de quienes dedicaron su vida a construir academia!

Por la Junta Directiva de Apula
Prof. Virgilio Castillo
Presidente

Prof. Francisco Pacheco
Secretario

Mérida, 4 de octubre de 2026

[EDITH 0CHOA @ChoaEdith]

El MPPEU pidió nóminas certificadas a las universidades, y surgen preguntas ¿Que significa certificada? ¿Que tiene la Plataforma Patria? ¿No confían en lo que han recibido, a pesar de que pagan quincenalmente? ¿Que descubrieron?
@santajuanasanta
@mppeduniv

[EDITH 0CHOA @ChoaEdith]

Ayer circuló información sobre pago del Bono de Responsabilidad a profesores jubilados de la UCV, solo eso. Hay silencio, las IEU mudas ¿Por qué no se digan aclarar? Violan normativas, el derecho es de todos, y es irrenunciable.
@santajuanasanta
@mppeduniv

[RELU @QENG_Professor]

👇@APUSB @FAPUV #UniVe

[EDITH 0CHOA @ChoaEdith]

Debería dar una explicación, la esperamos @santajuanasanta

[La Traumatóloga Geek @traumatogeek]

Lo que Trump firmó el 10 de agosto ya lo probamos aquí. Salió carísimo.

En la consulta, todavía me entran los niños de la polio. Ya no son niños, naturalmente, pero desde entonces cargan su peso entero sobre medio cuerpo.

Piernas que no crecieron igual. Columnas torcidas. Caderas gastadas. O huesos de cristal que se rompen continuamente. 80 años, pagando la decisión que tomaron otras personas.

Porque la historia de la polio en España es indignante. La vacuna ya existía. Estaba funcionando en otros países. Y aquí tardó ocho años en empezar a ponerse masivamente. Mientras se negaba la epidemia porque quedaba fea. Mientras los dos bandos del régimen se peleaban por ver con quien firmaban la vacuna.

A más de uno la vacuna oral le sonaba a comunista, porque era la que se usaba en Rusia. Cuando se mezclan salud y política, suelen pasar estas mierdas (con perdón)

Ocho años de niños enfermos con la solución en un cajón. Gente con muy pocas competencias, decidiendo sobre cosas que no entendían.

Ahora, un señor de piel de naranja, firma un decreto en Washington. Recorta el calendario vacunal. Propone que la triple vírica se dé en tres pinchazos separados. Y encima lo hace en medio del peor brote de sarampión que tiene su país en décadas. Lo vende como libertad para los padres. Libertad.

Supongo que es la misma libertad que tuvo el señor que viene a mi consulta con los huesos osteoporóticos de aquel brote de polio español.

Los que firman esto no van a estar delante cuando llegue la factura. Nunca están.
Estaremos nosotros, veinte años después, explicándole a alguien por qué se rompe o cojea.

#LaTraumatologaGeek

[Benjamin Scharifker @bscharifker]

La Universidad de California está descubriendo lo que la Universidad Simón Bolívar supo por décadas y que el régimen bolivariano le obligó a olvidar: que los exámenes estandarizados son un predictor del éxito académico mucho mejor que las calificaciones de la escuela secundaria.

[Benjamin Scharifker @bscharifker]

La tragedia en la comunidad universitaria de la sede Camurí de la USB es enorme. @aeusb y @FCEUSB apoyan a los afectados desde el @cvalasmercedes. Su labor es abnegada y encomiable, se agradecen donativos y ayuda. Info: https://t.co/jG4xs1WLaj / IG: @aeusb @fceusb. Gracias.

[Pedro Borges @PRBorg]

@furma180 Doy fe de esto. Me llegó los dos primeros meses, pero no este último. Soy pensionado por ceguera.

[Colegio de Ingenieros de Venezuela @CIVoficial]

Nathalie Quintero es caraqueña (32), graduada en la Universidad Simón Bolívar, estudios en Cornell, Ingeniera Aeroespacial. Ha dedicado más de una década al programa espacial de la NASA, representa el talento de una generación de ingenieras venezolanas.
https://t.co/Z1629LpdXs

[Colegio de Ingenieros de Venezuela @CIVoficial]

Carlos Tomás Mata, (Cumaná, Sucre), Ingeniero Electricista egresado de la Universidad Simón Bolívar (USB), diseñó el sistema para minimizar ondas electromagnéticas a las que se pudo exponer el cohete que usó la NASA en su Misión Artemis del programa lunar.
https://t.co/QWJpraFPlG

[El Pitazo @ElPitazoTV]

"Venezuela brilla hasta en las matemáticas", conoce a Axel Hernández el adolescente oriundo de Guasipati, estado Bolívar, que ganó medalla de plata en las Olimpiadas de Matemáticas en Vietnam https://t.co/oGBwqrAzwt

[Asdrúbal R. Oliveros @aroliveros]

Si usted decide en su negocio cobrar a tasa del euro, por lo menos cuide las formas y sea coherente en expresar los precios en esta moneda.

Es un irrespeto al cliente decirle: "vale X dólares y te lo cobro a tasa EURO". No tiene ni pies ni cabeza.

[Alex @VenteDigo1]

La cantidad de clientes que pierden los negocios cuándo responden que se comunique por WhatsApp para más información en vez de dar el precio de una vez.

[Asdrúbal R. Oliveros @aroliveros]

La discriminación por edad sigue siendo uno de los sesgos más invisibles y costosos en el mercado laboral, y afecta directamente a la contratación y promoción de las personas mayores. Este post está pensado para invitar a reflexionar y cambiar prácticas en las organizaciones.

El dato incómodo: la edad sí importa. En el Reino Unido, la mitad de las personas mayores de 50 años declara haber sufrido discriminación, principalmente en el trabajo. En Estados Unidos, dos tercios de los trabajadores mayores de 50 años dicen haber experimentado o presenciado discriminación por edad. Estos números no son anécdotas aisladas: dibujan un patrón sistémico que limita carreras, productividad y diversidad generacional en las empresas.

Un estudio reciente de la Escuela de Administración IESEG (Francia) describe el concepto de “techo plateado”: barreras organizativas invisibles que frenan a los trabajadores mayores (desde los 45 años en adelante) en ascensos, oportunidades y movilidad interna. En este trabajo, al comparar perfiles idénticos de empleados de 28 y 48 años, el único cambio era la edad y, aun así, el perfil de 48 años recibía sistemáticamente una calificación de “potencial” más baja. No es un problema de desempeño actual, sino de cómo se percibe el potencial futuro. El sesgo está en la mirada, no en la capacidad.

El rol de las evaluaciones de “potencial”: Muchas empresas usan matrices de talento donde se cruzan “rendimiento” y “potencial” para decidir promociones y planes de carrera. El problema es que “potencial” suele definirse de manera vaga y subjetiva: cuando no se pide a los gerentes que expliquen cómo lo miden, los estereotipos sobre la edad ocupan ese vacío.

Rendimiento no es lo mismo que potencial: Otra trampa frecuente es asumir que un gran desempeño en un rol significa automáticamente un alto potencial para otro. Cuando las organizaciones mezclan rendimiento y potencial sin claridad, terminan dejando fuera del “pipeline” de talento a muchos profesionales mayores que sí podrían aportar en otros roles, si se les evaluara con criterios más justos y específicos.

Llamado a la acción para líderes y RR. HH.:

1. Revisar cómo se define y mide el “potencial” en los procesos de talento.
2. Pedir siempre a los gerentes que expliquen por qué otorgan una calificación y qué evidencias la respaldan.
3. Formar a líderes y equipos de RR. HH. en sesgos de edad, incluyendo el “techo plateado”.
4. Incorporar objetivos de diversidad generacional en los procesos de selección y promoción.
5. Contratar y promover personas mayores no es un gesto “social”: es una decisión estratégica. Se aprovecha experiencia, se equilibra el talento en los equipos y se construyen organizaciones más justas y sostenibles para todas las edades.

[AlumnUSB @Alumn_USB]

🌟 Orgullo Uesebista: Dos USBistas entre el World’s Top 2% Scientists 🌟

¡Celebramos con enorme orgullo que Alejandro Müller y Benjamín Scharifker, destacados científicos y egresados de la Universidad Simón Bolívar, fueron reconocidos nuevamente en la prestigiosa lista de Stanford que reúne al 2% de los científicos más influyentes del mundo. 🔬🌍

Su trayectoria, impacto académico y contribuciones científicas son un recordatorio del talento, la excelencia y el compromiso que caracteriza a nuestra comunidad USBista.
Son inspiración para las generaciones que hoy estudian y sueñan con dejar su propia huella en el mundo. 💛✨

Desde AlumnUSB celebramos sus logros y reafirmamos nuestra misión: seguir apoyando a la universidad que forma a los profesionales capaces de transformar el mundo.

#OrgulloUSB #UesebistasPorElMundo #WorldsTop2Percent #USBve #Ciencia #AlumnUSB #ExcelenciaUSB

[Ciegos Venezuela @CiegosVenezuela]

Lo más reciente en nuestras páginas: Obsequiarán audiolibro de Pierangela Marinucci, directora de Ve por ti mismo https://t.co/Coi2KWRaYK