Giuseppina Papini

Lawyer and researcher phd candidate @unisiena @adaptland Visiting fellow @Cnel_it #LabourLaw #publicadminstration #lavoropubblico

[Giuseppina Papini @PapiniGiuse]

Manca poco!
#università #marcobiagi #placementuniversitario #cnel #occupabilità @cnel_it

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

Giovedì 14 marzo, al @cnel_it e in streaming, rileggeremo e commenteremo il saggio di #MarcoBiagi "#Università e orientamento al #lavoro nel doporiforma: verso la piena occupabilità?"

🌐Streaming: https://t.co/2xHx0u0Sea

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[Aran @aran_agenzia]

📣Ipotesi CCNL Funzioni Locali 2025–2027: cosa cambia?

Il presidente @AntonioNaddeo oggi, 23 luglio alle ore 17.00 in diretta su YouTube insieme a Valentina Lealini per analizzare le principali novità dell'ipotesi di rinnovo del CCNL delle Funzioni Locali.

Parleranno delle innovazioni introdotte dal contratto, delle ricadute operative per enti e dipendenti e risponderemo alle domande dei partecipanti.

📅 23 luglio | ore 17.00
📺 Diretta su YouTube
https://t.co/anrteBx5bd

Vi aspettiamo!
#CCNL #FunzioniLocali #PubblicaAmministrazione #ARAN #LavoroPubblico #EntiLocali

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

🆕🔍📩#BollettinoADAPT n. 28/2026

#cronacasindacale #partecipazione #tirocinio #lavorodaremoto #formazionecontinua #contrattazionesociale #rider #terzosettore

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[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

📢📩#BollettinoADAPT n. 25/2026

#ADAPTwebinar #decretoprimomaggio #tirocini #previdenzacomplementare #somministrazione #orariodilavoro #rapportoADAPT #salariogiusto

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[lentepubblica.it @lentepubblica]

#PA, il #turnover cambia volto: più #mobilità, nuovi talenti e l’#intelligenzaartificiale ridisegnano il lavoro pubblico. La #PubblicaAmministrazione italiana sta attraversando una delle trasformazioni più profonde degli ultimi decenni. https://t.co/ddJ9H4kK3l

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Ecco le ultime pubblicazioni di @ADAPT_Press. Una (buona) occasione anche per contribuire al finanziamento di borse di dottorato rivolte a giovani studiosi delle tematiche del lavoro e delle relazioni industriali da cui in parte dipendono analisi e studi che, per tutto l’anno, vengono resi disponibili in modalità aperta da @bollettinoADAPT.
Qui il link: https://t.co/IU63vhmBM2

[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Salario giusto e tanto altro: lunedì 29 giugno, ore 14.00 - 14.45, webinar ad accesso aperto promosso da ADAPT sulle novità della legge di conversione del decreto-lavoro del 1° maggio approvata ieri, in via definitiva, dal Senato.
Qui il link per iscriversi: https://t.co/gmCBow0mGb

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🔍📩#BollettinoADAPT n. 24/2026
#lavorosubordinato #tempodeterminato #collocamentomirato #previdenzacomplementare #lavoroirregolare #pensioni #rapportoADAPT #decretoflussi

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👉🆕📨#BollettinoADAPT n. 23/2026
#rapportoADAPT #contrattazionecollettiva #premiodiproduttività #staffleasing #caporalato #salariogiusto #welfare #PNRR

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[ADAPTLAND @adaptland]

L'Executive Summary del nostro rapporto contrattazione è disponibile anche in inglese sul sito di #AdaptUniversityPress

[Aran @aran_agenzia]

📣 COMUNICATO STAMPA ARAN

PA, FIRMATA ALL’ARAN L’IPOTESI DI CONTRATTO FUNZIONI CENTRALI 2025-2027: INCREMENTI MEDI LORDI DI 162 EURO MENSILI

Naddeo: “Per la prima volta firma durante periodo di vigenza, orgogliosi norme su intelligenza artificiale”

Roma, 9 giugno 2026 - L’Agenzia per la rappresentanza negoziale delle Pubbliche amministrazioni e le organizzazioni sindacali rappresentative del comparto Funzioni centrali, inclusa la Cgil e con la sola esclusione di Usb, hanno sottoscritto oggi l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Ccnl 2025-2027. Il contratto si applica a circa 200mila dipendenti di ministeri, agenzie fiscali ed enti pubblici non economici. L’incremento medio complessivo a regime, dal 1° gennaio 2027, è pari a circa 162 euro mensili lordi per 13 mensilità, con un massimo di 221 euro per l’area delle Elevate professionalità.
“Sono molto soddisfatto per questo risultato - evidenzia il presidente dell’Aran, Antonio Naddeo - e lo sono per ragioni che vanno oltre i numeri, pur significativi. Firmare un contratto durante il suo periodo di vigenza non è un dettaglio procedurale: è la dimostrazione che il sistema di contrattazione collettiva pubblica può funzionare in modo ordinato, tempestivo e al servizio dei lavoratori. La sottoscrizione di tre contratti per le Funzioni centrali in poco più di quattro anni erano impensabili fino a qualche anno fa. Questo risultato - sottolinea - è il frutto di un lavoro straordinario da parte di tutti i collaboratori dell’Aran, tecnici, giuristi, economisti, che hanno lavorato con rigore e dedizione nelle ultime settimane. A loro va il mio ringraziamento più sincero. Un grazie, infine, ai sindacati. Un contratto si fa in due e la loro rappresentanza è stata necessaria per portare sul tavolo le esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori".
"Tuttavia, ciò che mi rende più orgoglioso - conclude Naddeo - è l’introduzione, per la prima volta in assoluto, di un titolo contrattuale dedicato all’intelligenza artificiale. Abbiamo scelto la strada del contratto, non della legge né della regolazione unilaterale, per presidiare i diritti dei lavoratori nell’era algoritmica. Questo significa che la contrattazione collettiva sa ancora essere strumento di governo dell’innovazione, e non semplice spettatore".

Gli incrementi economici
La struttura retributiva è articolata in tre scatti progressivi, con decorrenza dal 1° gennaio di ciascun anno del triennio.
A regime, dal 1° gennaio 2027, gli aumenti mensili lordi su 13 mensilità sono pari a:
•Area Elevate professionalità: 221 euro mensili;
•Area Funzionari: 161,80 euro mensili;
•Area Assistenti: 133,20 euro mensili;
•Area Operatori: 126,60 euro mensili.

Le principali novità
Il contratto introduce (agli articoli 12-14), per la prima volta nella contrattazione collettiva delle Funzioni centrali, un titolo interamente dedicato all’intelligenza artificiale. Le amministrazioni sono obbligate a informare i lavoratori sull’adozione di sistemi algoritmici; è esclusa ogni decisione automatica in materia di rapporto di lavoro, trattamento economico, disciplinare o valutativo; ogni atto assistito da intelligenza artificiale è soggetto a revisione umana e il lavoratore ha diritto di conoscere i criteri applicati e di chiedere il riesame. Non esisteva nulla di simile nei contratti precedenti.
Tra le altre innovazioni: la regolamentazione contrattuale della figura del social media e digital manager; la soppressione del regime differenziato delle ferie per i neoassunti, con il riconoscimento dal 1° gennaio 2027 del trattamento pieno per tutti i dipendenti; l’introduzione del “patentino delle competenze” per rafforzare il sistema della formazione; il potenziamento delle tutele per le categorie più vulnerabili nel lavoro agile e da remoto. Da evidenziare anche che il nuovo contratto include dei permessi per gli screening oncologici previsti dal Ssn per chi ha più di 50 anni, che vanno ad aggiungersi agli altri permessi per la tutela della salute.

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

📊🆕📨#BollettinoADAPT n. 22/2026
#retribuzione #apprendistato #appalti #riders #premiodirisultato #welfare #sicurezzasullavoro #caporalato

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[Giuseppina Papini @PapiniGiuse]

Il principio "Human-in-the-loop" fa ufficialmente il suo ingresso nel lavoro pubblico: firmata oggi l’ipotesi di CCNL delle Funzioni Centrali, 2025-2027, segnando un passo in avanti rispetto al CCNL 2022-2024.
#lavoropubblico #intelligenzaartificiale #algoritmo #sindacato

[lentepubblica.it @lentepubblica]

Firmata all’#ARAN l’ipotesi di rinnovo del #CCNLFunzioniCentrali 2025-2027. Previsti incrementi retributivi, nuove tutele per i lavoratori e un capitolo dedicato all’#IA, una novità assoluta nella contrattazione pubblica italiana. @aran_agenzia

https://t.co/g4IxtHtHzS

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

📈🆕📨#BollettinoADAPT n. 21/2026

#paritàdigenere #bustapaga #salariominimo #riders #formazionecontinua #terzosettore #sicurezzasullavoro #previdenzacomplementare

📃Leggi qui ➡️https://t.co/hYrGSpeblU

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[Michele Tiraboschi @MicheTiraboschi]

Approvato questa mattina dalla Assemblea del Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro (@CNEL_it) un disegno di legge che si propone di completare e rafforzare le novità introdotte dal decreto-legge n. 62 del 2026 in materia di "codice contratto", cioè il codice identificativo del contratto collettivo applicato al singolo rapporto di lavoro.
L’obiettivo è semplice: per un verso rendere la busta paga chiara e verificabile, indicando non soltanto il contratto collettivo applicato e la qualifica, ma anche il livello di inquadramento del lavoratore; per l'altro verso estendere l'obbligo del codice contratto in busta paga anche al vasto e variegato universo del lavoro domestico.
Qui il comunicato: https://t.co/H6gKOmL8l5

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

📢🆕📨#BollettinoADAPT n. 20/2026

#intelligenzaartificiale #contrattazionecollettiva #salariominimo #welfare #dimissioni #sindacato #retribuzione #appalti

📃Leggi qui: https://t.co/0GAWNzevSw

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[lentepubblica.it @lentepubblica]

Il primo #Rapporto semestrale #ARAN per il 2026 fotografa l’andamento degli #stipendi nella #PubblicaAmministrazione italiana e offre una lettura approfondita delle dinamiche salariali registrate negli ultimi anni. @aran_agenzia https://t.co/zTRpH2vfpo

[bollettinoADAPT @bollettinoADAPT]

📢🆕📨#BollettinoADAPT n. 19/2026

#salariominimo #contrattazionecollettiva #decretolavoro #formazionecontinua #tirociniextracurriculari #caporalato #volontariato #sicurezzasullavoro

📃Leggi qui: https://t.co/PbxuHZim1f

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[ANA B. MUÑOZ RUIZ. @MunozAnabelen]

Comparto mi entrada de blog sobre Derechos de transparencia en protección de datos e IA publicada hoy en @ForodeLabos
Es el preludio del Congreso que se celebrará en la Universidad de Valencia el 25 y 26 de junio 2026.
¡Comenta y comparte!
https://t.co/LF2pTrx51z

[Matteo Colombo @colombo_mat]

Ne scrivo sul @bollettinoADAPT , ragionando sulle possibili indicazioni per il caso italiano: innovazione dei contenuti formativi, della offerta pubblica, e quindi del ruolo della contrattazione collettiva e delle Regioni.

Qui il contributo: https://t.co/bkQNpMHRkw

[lentepubblica.it @lentepubblica]

Nel #PNRR la pressione delle milestone produce un effetto molte #amministrazioni scambiano per pragmatismo: “devo rispettare la #scadenza per individuare il soggetto realizzatore, quindi spezzetto l’intervento in più #affidamenti sotto soglia e corro”.
https://t.co/lEqIJlNOJF