暇つぶしときどき労働問題勉強中

労災保険・労働法の実務上の論点を法令・通達・裁決例・判例をもとにゆるっと解説します
「これって労災になる？」「この通達、実務でどう使う？」
実務の中で気づいた、少し役立つ情報を提供します

[暇つぶしときどき労働問題勉強中 @Pastimes_Labor]

「暑熱な環境下」にあったかの参考にされるのが

✅️暑さ指数WBGT値🌡️

⚠️『熱中症警戒アラート』が発令されている地域は特に注意が必要

▶️熱中症予防情報サイト(環境省)
https://t.co/KsCP7d8lCT

#労災認定 ##熱中症警戒アラート

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@YahooNewsTopics 【まとめ】

⚠️既往の精神疾患が悪化した場合、労災認定はかなり慎重に判断されている

✅「業務による心理的負荷」によって『自然経過を超えて著しく悪化した』と精神医学的にいえるか、がポイント

「治療しながら頑張って仕事しているのに、認定基準はかなり厳しい😿」

https://t.co/uQPIeYDEbJ

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@YahooNewsTopics ⭕️追加要件

✅悪化前概ね6か月以内に特別な出来事がなくても『業務による強い心理的負荷』が認められるとき

⚠️この場合、
　①心理的負荷の強さ
　②悪化前の精神疾患の病状
　③業務以外の心理的負荷
　④悪化の態様や経緯
を十分検討し『自然経過を超えて著しく悪化した』ときに限り『労災認定』

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「仕事が終わって帰宅後、熱中症の症状🥵が出たけど、これって労災になる？」

✅発症当日の業務が『暑熱な環境下での業務』であれば労災認定される可能性がある

【Ⅰ度】眩暈・立ち眩み・発汗多量・脚が攣る

【Ⅱ度】頭痛・嘔吐・倦怠感⚠️

重症化を防ぐため「Ⅱ度」症状を自覚したら早期受診を🏥

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「暑熱な環境下」にあったかの参考にされるのが

✅️暑さ指数WBGT値🌡️

⚠️『熱中症警戒アラート』が発令されている地域は特に注意が必要

▶️熱中症予防情報サイト(環境省)
https://t.co/KsCP7d8lCT

#労災認定 #熱中症警戒アラート

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「仕事が終わって帰宅後、熱中症の症状🥵が出たけど、これって労災になる？」

✅発症当日の業務が『暑熱な���境下での業務』であれば労災認定される可能性がある

【Ⅰ度】眩暈・立ち眩み・発汗多量・脚が攣る

【Ⅱ度】頭痛・嘔吐・倦怠感⚠️

重症化を防ぐため「Ⅱ度」症状を自覚したら早期受診を🏥

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脳・心臓疾患は、発病の基礎となる血管病変が加齢や生活習慣等の要因で徐々に進行し突然発症する

⚠️認定実務では個体側要因（持病や生活習慣）の有無よりも「業務による過重負荷が病変を自然経過を超えて著しく増悪させたか」が重視される

✅️依然として時間外労働の抑制は重要

#働き方改革

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時間外労働の一律指導見直し

9月以降『健康確保措置』を重点確認する方針へ

⚠️過重労働のリスクと『労災認定の可能性』は残る

➡️脳・心臓疾患の労災認定基準を意識しておくことも重要

✅️月45時間を超える時間外労働は、業務と発症との関連性が徐々に強まると評価されるので注意

#働き方改革

[日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei]

残業「月45時間以内」の一律指導緩和へ　厚労���、健康確保に配慮
https://t.co/omZBLv9bWN

いまは労使の合意で月100時間未満まで時間外労働ができる企業にも、月45時間以内に収めるよう一律に求めています。企業活動の萎縮につながるとの指摘を受けて見直します。

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労災認定基準では「時間外労働時間数」が

✅️発症前1か月で「100時間超」

✅️2〜6か月平均で「80��間超」

と過労死ラインが線引きされている

⚠️結果的に労災認定に至らなくても、医師による面接指導などの「健康確保措置」が不十分とされれば、会社が民事上の責任を問われる可能性も⋯

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「パワハラ」の���録

⚠️労基署の職場関係者への聴取は任意なので、会社側が協力を拒めば事実認定が困難になる

➡️被害者自身で証拠・メモを残す

❌抽象的な感想(酷く怒鳴られた等)

⭕日時・場所、具体的な行為・発言(メール文面)

⭕行為の目撃者・同席者(第三者の証言)

⭕会社窓口へ相談した内容

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「パワハラ」による精神疾患が労災認定される境界線は？

⚠️発病前6か月間の心理的負荷が「強」かどうか

✅「強」寄りの具体例

・治療を要する程度の暴行（1回でも）

・執拗な身体的攻撃

・「クズ」「死ね���など人格否定発言の執拗な繰り返し

・「中」程度の行為でも会社側が適切に対応せず

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⚠️業務上必���な指導でも、境界線を越えると労災認定となる

✅ポイントとなるのは、行為の「程度」「反復・継続性」と「会社の対応」

厚労省の心理的負荷評価表では「パワハラ」は標準「Ⅲ」

☑執拗性と会社の対応が「強」への引き上げ要因

実務では、『境界線』を意識して記録を残すことが重要

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「熱中症」の症状を自覚したのが、仕事を終えた 帰宅後🏠 だったとしても、当日の業務が

『暑熱な環境下での業務』

に該当すれば、労災認定される可能性があります

🏥重症化を防ぐためにも、症状を自覚したら早期に医療機関に受診を

▶️https://t.co/vMqfvOJLwV

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【熱中症の労災認定】

盆休み明け まだまだ暑い毎日🥵

▶️「熱中症」の認定実務では

　✅WBGT値（環境要因）

　✅作業内容（労働負荷）

　✅暑熱順化（1～2週間の暑さ慣れ）

　を参考に調査・判断される

⚠️休み明けは『暑熱順化』がリセットされているので要注意

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パワハラとされる行為

⚠️ 1回でも「強」
✅️治療が必要な程度の暴行

⚠️ 執拗に、繰り返しで「強」
☑️病院にかか���程度までいかない暴行

☑️人格否定発言

☑️業務上必要な範囲を逸脱した叱責

労災認定される事案では、ここの境界線が労基署の調査で判断されていることがポイント

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@W1dRo7XWaAvVxDL @tokyo_shimbun ご指摘ありがとうございます

善悪二元論的なのは嫌なので、繰り返して読み返します

『仕事熱心』なのはざっと見でも伝わってきてます

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@yamada_furuta @punktion ご指摘ありがとうございます🙀

脊髄反射的に前々から思ってたことをついつい口に⋯⋯

完全に誤射でした🙇