Better Call Paul

Paul vérifie votre feuille de paie et débusque les erreurs, les écarts et les oublis.
Actuellement gratuit.

[Better Call Paul @PaulComptable]

Note importante sur la protection des données

Ces derniers jours plusieurs questions légitimes nous ont été adressées sur la manière dont vos bulletins sont traités. On y répond ici, point par point, avec la même transparence que celle qu'on essaie d'appliquer au reste du produit.

Ce qui existe déjà :
Votre document est supprimé de nos serveurs après analyse. Pas archivé, pas déplacé. Supprimé.
Vos données personnelles (nom, prénom, numéro de Sécurité sociale, matricule) sont effacées de notre base une fois l'analyse effectuée.
Aucun cookie de tracking. Aucune revente à des tiers. Aucun modèle publicitaire.
L'IA qui produit votre analyse ne voit jamais votre identité : nom, prénom et numéro SS sont retirés côté serveur avant l'envoi.
Le tout dans le cadre du RGPD.

Ce qui arrive, dans la prochaine version :
Une couche d'anonymisation côté serveur qui masque automatiquement les numéros de Sécurité sociale, IBAN, téléphones, emails et dates de naissance sur l'image, avant tout envoi à l'OCR.
Une fonctionnalité côté navigateur pour que vous puissiez caviarder vous-même les zones sensibles avant l'envoi.

Notre engagement :
On avance en public. Chaque étape est annoncée. Vos remarques et remontées d'informations sont importantes.

Le service est encore en phase de test. La gratuité actuelle sert à valider la fiabilité des analyses avant tarification. Vous n'êtes ni le produit, ni la marchandise : vous êtes bêta-testeur d'un service qui vous rend un vrai service. Nous réfléchissons par ailleurs à fournir le service définitivement gratuitement, avec possibilité de donation couvrant les frais d'API Anthropic. Dans tous les cas une chose est non négociable, il n'y aura pas de cookie ou de tracking. À moyen terme nous allons également étudier la possibilité de publier le code source du site et du service. Notre métier c'est l'open source, la protection des utilisateurs, la neutralité du web. La confidentialité des données est notre cœur de métier depuis deux décennies. https://t.co/C2RuKBgqxD est un outil qui permet aux salariés de vérifier simplement la conformité de leur salaire, alors que les bases de données de référence n'ont jamais été structurées. Disons les choses clairement, actuellement pour décortiquer une convention collective il faut être avocat ou spécialiste du droit du travail. Nous vous proposons simplement un outil qui traduit tout cela en langage clair.

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Mise à jour de la convention collective « 5 branches industries alimentaires » (CC 3109), volet pâtes alimentaires et couscous (ex-1987), applicable au 01/01/2026 : nouvelle grille de salaires minima (coef 135 = 12,08 €/h) et prime d'ancienneté de 3 % à 15 % selon l'ancienneté.

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Mise à jour de la convention collective « Métallurgie » (CC 3248), volet Hautes-Pyrénées, applicable au 01/04/2026 : indemnité de panier de jour portée à 4,43 €/journée travaillée. Applicable aux salariés groupes A à E en équipe (6h consécutives décalées).

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Mise à jour de la convention collective « Métallurgie » (CC 3248), volets territoriaux : nouvelles valeurs du point d'ancienneté au 01/04/2026 - Bas-Rhin 5,95 €, Hautes-Pyrénées 5,86 €. Puis Auvergne 5,43 € (01/05) et Cher 6,26 € (12/05).

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Mise à jour de la convention collective « Coopération maritime » (CC 2494), applicable au 01/04/2026 : nouvelle grille des salaires annuels bruts. Ouvrier N1-Éch. 1 : 21 876,36 €/an. Cadre N9 : 53 161 €/an. Base 35h hebdomadaires.

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Mise à jour de la convention collective « Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire » (CC 2216), applicable au 01/08/2026 : avenant n° 99. Niveau 1B : 1 824,59 € (SMG mensuel garanti 1 915,78 €). Salaire annuel : 24 905 €.

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Mise à jour de la convention collective « Négoce de l'ameublement » (CC 1880), applicable au 01/05/2026 : nouvelle grille salaires par groupes/niveaux. Groupe 1 (niveau unique) : 1 830 €. Groupe 9-2 (top) : 4 970 €. 23 échelons revalorisés.

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Mise à jour de la convention collective « Cristal, verre et vitrail » (CC 1821), applicable au 01/01/2026 : grille SMG mensuel +1% (coef 115 = 1 837,53 €), grille SMP horaire +0,5%. Progression de la prime d'ancienneté programmée jusqu'en 2028.

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Mise à jour de la convention collective « Journalistes » (CC 1480), volet Presse hebdomadaire régionale (PHR), applicable au 01/02/2026 : nouvelle grille par groupes. Journaliste stagiaire (1-12 mois) : 1 950 €. Rédacteur en chef 2e niveau : 2 800 €.

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Mise à jour de la convention collective « Installation et maintenance de matériel aéraulique, thermique et frigorifique » (CC 1412), applicable au 01/04/2026 : valeur du point d'ancienneté portée de 5,80 € à 5,90 €. Impact direct sur la prime des salariés groupes A à E.

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Mise à jour de la convention collective « Installation et maintenance de matériel aéraulique, thermique et frigorifique » (CC 1412), applicable au 01/01/2026 : grille des salaires minima revalorisée de +1,2% sur l'ensemble des coefficients. Nouveau minimum coef 176 : 1 872,00 €.

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@MrAllSunday9 Pour le moment c'est aider les salariés à voir si tout est en règle. La plupart des bulletins sont ok mais hôtellerie/café/restauration et BTP <10 salariés c'est catastrophique au niveau des heures sup et contingents annuels. Nombreux sont ceux avec anomalie >1000€ par an.

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Faites analyser votre bulletin de paie en deux minutes. On compare toutes les lignes aux exigences du code du travail et conventions collectives. Ajoutez une photo de la pointeuse, et on vérifie les heures travaillées & supplémentaires ! Totalement gratuit pour le moment (beta).

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@Geeker007 En effet, merci pour le feedback ! Le bug a été corrigé et vous pouvez relancer l'opération.

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@Geeker007 Bonjour oui c'est 20 fichiers maximum à la fois. Essayez 20, puis 4.

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Paul priorise le cumul annuel affiché sur le bulletin quand il est disponible (plus fiable que brut × 12), et ne signale que les écarts > 5 €/mois. C'est une alerte de premier niveau pour le salarié qui lit son bulletin, pas un contrôle URSSAF ni un audit de DSN. On assume la limite :) Sur les +400 bulletins éligibles vérifiés hier, aucun écart : les employeurs gèrent bien.

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@erwanaliasr1 Restez connecté on va très bientôt publier le code source.

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@berrichonducher Oui il y a un post épinglé à ce sujet. Nous allons ajouter une fonction de "caviardage" coté utilisateur. Et le code source va être publié.

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Non, pas pour l'instant. C'est est conçu pour le privé (Code du travail + 496 conventions collectives). Le secteur public relève d'un cadre juridique différent : Statut général de la fonction publique, grilles indiciaires, régimes de retraite spécifiques (CNRACL, SRE), primes statutaires (IFSE, CIA, SFT, IFTS), pas de RGDU.

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Question utile merci, on a livré la vérification RGDU dans la foulée. Vu que c'est de cette année, calcul mensuel provisoire basé sur brut×12, régularisé en fin d'année. On détecte désormais les écarts et l'absence de la ligne "Réduction générale" (et variantes). Ça a également permis de soulever un bug sur les bulletins PayFit qui est réglé. Et pour information à ce jour 100% des bulletins sont en règle à ce sujet. Thanks !

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Le code source de https://t.co/z3ZowkOU3t va passer en open source (licence AGPL-3.0) dans les jours à venir. Un repo public GitHub sera annoncé.

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Vos données personnelles (nom, prénom, numéro de Sécurité sociale, matricule) sont effacées de notre base une fois l'analyse effectuée.
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Le service est encore en phase de test. La gratuité actuelle sert à valider la fiabilité des analyses avant tarification. Vous n'êtes ni le produit, ni la marchandise : vous êtes bêta-testeur d'un service qui vous rend un vrai service. Nous réfléchissons par ailleurs à fournir le service définitivement gratuitement, avec possibilité de donation couvrant les frais d'API Anthropic. Dans tous les cas une chose est non négociable, il n'y aura pas de cookie ou de tracking. À moyen terme nous allons également étudier la possibilité de publier le code source du site et du service. Notre métier c'est l'open source, la protection des utilisateurs, la neutralité du web. La confidentialité des données est notre cœur de métier depuis deux décennies. https://t.co/C2RuKBgqxD est un outil qui permet aux salariés de vérifier simplement la conformité de leur salaire, alors que les bases de données de référence n'ont jamais été structurées. Disons les choses clairement, actuellement pour décortiquer une convention collective il faut être avocat ou spécialiste du droit du travail. Nous vous proposons simplement un outil qui traduit tout cela en langage clair.

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@skgz @KenHell4 Lisez notre post épinglé :)