Performa HR

Performa HR is een platform voor HR-professionals met een uitgebreide kennisbank en meerdere HR-congressen en events per jaar, zoals HR Live & HR Executive.

[Performa HR @Performa_nl]

Misbruik maken van je positie? Toch nog € 50.000 mee. De ambassade verwijt de man dat hij aanvragers benaderde voor zijn vertaaldiensten en deed alsof vertalen onderdeel was van zijn ambassadewerk. Dat is misbruik van zijn positie. https://t.co/SGVR9NAMkn

[Performa HR @Performa_nl]

De Raad van State adviseert het #wetsvoorstel Wijziging re-integratieverplichtingen kleine en middelgrote werkgevers in het tweede ziektejaar niet in te dienen bij de Tweede Kamer, tenzij er flinke aanpassingen komen https://t.co/AVeX315WNU

[Performa HR @Performa_nl]

Voorgenomen besluiten in de #organisatie mogen pas worden uitgevoerd nadat de OR een advies heeft gegeven. Dat staat in art. 25 van de #WOR. Daar staat ook dat de OR binnen een’ redelijke termijn’ een advies moet geven. Maar wat is dat precies? https://t.co/l5yN6ChzYe

[Performa HR @Performa_nl]

Stel je voor: je weet dankzij data dat iemand risico loopt op #uitval.Maar dan? Want zelfs de scherpste voorspellingen verliezen waarde als de #interventie daarna niet klopt💡 https://t.co/hW5NIdNglQ

[Performa HR @Performa_nl]

De #vitaliteitsparadox: #organisaties investeren in het welzijn van medewerkers, maar de daadwerkelijke deelname aan vitaliteitsprogramma’s blijft vaak laag. Hoe komt het dat we het belang van vitaliteit erkennen, maar de praktijk weerbarstiger blijkt? https://t.co/RpRZNMelLB

[Performa HR @Performa_nl]

Jarenlang krijgt een docente minder #salaris dan haar mannelijke #collega. Ze doen exact hetzelfde werk, maar zij is ingeschaald in schaal 7, hij in schaal 10. Dus stapt ze naar de #rechter en neemt zes bestaande en voormalige collega’s mee die getuigen👩‍⚖️ https://t.co/DDRP8ytXmV

[Performa HR @Performa_nl]

Hoe prettig is sporten bij Saints & Stars als de #werknemers een appje krijgen dat ‘als we ook maar een enkele klacht of negatieve recensie krijgen over schoonmaak in de komende twee weken, krijgt helemaal niemand de gehele maand uitbetaalt’? https://t.co/PCK5Ar36TP

[Performa HR @Performa_nl]

Hoe maak je met een goede aanpak van #preventie van #ziekteverzuim je eigen #organisatie en eigen mensen sterker? We vroegen het aan Vincent Bakker, manager bij Evermood. Hij heeft een duidelijke visie op preventie van ziekteverzuim.https://t.co/kQvUyBe3ms https://t.co/1P2fg0fIex

[Performa HR @Performa_nl]

Het is op bijna elk #kantoor: de #fruitmand, bijgevuld op de maandag. Bananen, appels, soms een verdwaalde kiwi. Een goedbedoeld gebaar, ingegeven door de gedachte dat #welzijn begint bij een gezonde snack. En toch is het symptoombestrijding💡 https://t.co/9wYLcUkuEH

[Performa HR @Performa_nl]

AI, robots en slimme software veranderen HR razendsnel. Toch blijft digitalisering vaak achter. Zonde, want met een paar slimme stappen boek je al snel winst. Ontdek hoe jouw HR-afdeling de inhaalslag maakt! 🚀 #HRtech #digitalisering #AIinHR
https://t.co/durfQOQMg6

[Performa HR @Performa_nl]

De Werkkostenregeling: nuttig maar complex. SEO onderzocht hoe het beter kan. Ontdek de voorstellen voor vereenvoudiging en wat dit betekent voor werkgevers. 👇 #WKR #loonheffingen #SEOonderzoek
https://t.co/YNeNoO3hVD

[Performa HR @Performa_nl]

Meerderheid werkgevers heeft nog geen goede meldregeling. Slechts 4 op de 10 voldoet aan de Wbk. Veilig melden blijft lastig, terwijl de wettelijke plicht al sinds 2016 geldt🛎️#klokkenluiders #Wbk #HR #compliance #veiligwerk #meldregeling
https://t.co/xaC8FKV0Vb

[Performa HR @Performa_nl]

Betere bescherming bij faillissement: bij een doorstart moeten werkgevers zoveel mogelijk werknemers meenemen tegen bestaande voorwaarden. 📣OR krijgt voortaan adviesrecht bij overgang van onderneming
#faillissement #doorstart #arbeidsrecht #werkzekerheid
https://t.co/XnRWROE8bb

[Performa HR @Performa_nl]

Mentale gezondheid is geen kostenpost meer, maar kernstrategie. Psychisch verzuim kost werkgevers gemiddeld €400 per dag. Tijd voor actie. Lees waarom welzijn topprioriteit moet zijn🫀
#mentalegezondheid #verzuim #welzijn #duurzameinzetbaarheid #werkgeluk
https://t.co/rullgsOUYK

[Performa HR @Performa_nl]

Verzuim komt zelden uit het niets. Signalen zijn er, maar blijven vaak onder de radar. Tijd om je onderbuikgevoel te koppelen aan data! 🔍Ontdek hoe slimme dashboards verzuim écht kunnen voorspellen
#verzuim #HRtech #dataanalyse #preventie #HRanalytics
https://t.co/IkW0DHmrvd

[Performa HR @Performa_nl]

Thuiswerkbeleid aanpassen? Dan is instemming van de OR verplicht. De rechter bevestigt: hybride werken raakt arbeidsomstandigheden. Werkgevers kunnen niet zomaar het tuiswerkbeleid aanpassen 📣
#thuiswerken #arbeidsrecht #hybridwerken #OR #HR
https://t.co/BFGawanVA2

[Performa HR @Performa_nl]

Met korte broek en slippers naar werk. Mag dat? Het is lekker weer en je wil in een zomeroutfit naar werk komen, maar mag dat wel? 👚 https://t.co/kjbZ2lnVTI

[Performa HR @Performa_nl]

Het demissionaire #kabinet legt voorstellen over de aanpassing van de #reiskostenvergoeding grotendeels naast zich neer. Minister van Hijum (SZW) wil alleen kijken naar het schrappen van de bijtelling van deelfietsen per 2026🧐 https://t.co/xF2XYkr0om

[Performa HR @Performa_nl]

Het demissionaire #kabinet legt voorstellen over de aanpassing van de #reiskostenvergoeding grotendeels naast zich neer. Minister van Hijum (SZW) wil alleen kijken naar het schrappen van de bijtelling van deelfietsen per 2026🧐 https://t.co/xF2XYkr0om

[Performa HR @Performa_nl]

Het #kabinet kan de misstanden met #arbeidsmigratie keren door het verhogen van het #minimumloon en het stoppen van #subsidies aan sectoren die werken met goedkope #arbeidsmigranten❗ https://t.co/2BLPCKSGKx