Observatorio Perspectivas

Pensiones y Mercado Laboral

[Observatorio Perspectivas @PerspectivasObs]

📌 Desempleo femenino regional: la tasa nacional llegó a 10,5%, pero las diferencias entre regiones son relevantes.

Según los resultados del INE para el trimestre febrero-abril 2026, la realidad regional muestra contrastes importantes:

🔴 Regiones con mayor desempleo femenino:
• Biobío: 11,5% (+0,7 pp en 12 meses)
• Valparaíso: 11,3% (+2,3 pp)
• Metropolitana: 11,0% (+0,9 pp)

🟢 Regiones con menor desempleo femenino:
• Aysén: 5,9% (+1,0 pp)
• Los Lagos: 8,0% (+2,1 pp)
• Antofagasta: 8,1% (+0,9 pp)

⚠️ Las diferencias regionales evidencian que la creación de empleo para las mujeres sigue avanzando a velocidades distintas según el territorio, manteniendo brechas importantes en las oportunidades laborales a lo largo del país.

📈 Estas cifras refuerzan la importancia de impulsar medidas que favorezcan la inversión, el crecimiento económico y la creación de empleo formal, especialmente en aquellas regiones donde las mujeres enfrentan mayores dificultades para encontrar trabajo.

Fuente: Elaboración propia en base a resultados del trimestre febrero-abril 2026, INE.

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📈 Desempleo supera el 9% y marca su mayor nivel del año

📊 En el trimestre feb-abr 2026, la tasa de desocupación alcanzó 9,1%, 0,3 pp más que hace un año. La población desempleada aumentó 4,1%, equivalente a cerca de 37 mil personas adicionales.

📌 En comparación con el trimestre anterior, la desocupación también mostró un deterioro: la tasa aumentó 0,2 pp y el número de desempleados creció 2,1%, sumando casi 20 mil personas adicionales.

📉 En términos previsionales, períodos prolongados de desempleo pueden traducirse en menores cotizaciones. Esto refuerza la importancia de impulsar políticas que favorezcan la creación de empleo formal y trayectorias laborales con mayor continuidad.

Fuente: INE, Encuesta Nacional de Empleo (ENE), trimestre febrero-abril 2026.

#Empleo #Desempleo #Pensiones #MercadoLaboral

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📉 1 de cada 3 trabajadores a jornada parcial quisiera trabajar más horas

La tasa de tiempo parcial involuntario (TPI) llegó a 32,6%, tras subir 3,5 pp en 12 meses. Esto significa que casi 1 de cada 3 personas que trabaja jornada parcial quisiera trabajar más horas, pero no logra encontrar un empleo que le permita acceder a una jornada más extensa.

Además, desde 2022 el número de personas en TPI ha crecido un 45,4%. Entre mujeres, el alza alcanza un 51,8%, mientras que en hombres llega a 38,4%.

📌 Actualmente, quienes están en esta condición trabajan en promedio 17,4 horas semanales, pero estarían disponibles para trabajar 20,6 horas más. Además, cerca de 2 de cada 3 ocupados en TPI son informales.

💰 En términos previsionales, menos horas e informalidad implican menores ingresos imponibles, cotizaciones menos regulares y mayores dificultades para acumular ahorro para la pensión.

📊 Barómetro Laboral y Previsional — CIES UDD & Asociación AFP Chile

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📉 La formalidad previsional rompe su tendencia y vuelve a retroceder

Tras varios meses de alzas y sus mejores niveles desde 2023, en febrero 2026 la formalidad previsional registró una de sus mayores caídas de los últimos años.

En 12 meses, la formalidad cayó a 37,6% en mujeres (-0,9 pp) y a 50,4% en hombres (-1,3 pp), deterioro que responde tanto a una caída de la cantidad de cotizantes como al crecimiento de la población mayor de edad.

Además del dato actual, la formalidad previsional también puede analizarse desde una perspectiva de largo plazo: la densidad de cotizaciones de los nuevos jubilados subió a 67% en hombres (+1 pp), mientras en mujeres cayó a 48% (-3 pp), manteniéndose brechas relevantes en la acumulación de ahorro.

📌 En términos previsionales, una menor formalidad hoy implica menos cotizaciones regulares y mayores dificultades para construir trayectorias laborales continuas, algo que a futuro puede reflejarse en menores densidades de cotización y pensiones más bajas.

📊Fuente: Barómetro Laboral y Previsional — CIES UDD & Asociación AFP Chile

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📊 El empleo crece, pero cada vez con menos trabajadores formales

En el trimestre ene–mar 2026, el total de ocupados retrocedió -0,6% respecto del período anterior, reflejando caídas tanto en el empleo formal (-0,6%) como en el informal (-0,8%).

🔍 En 12 meses, el panorama cambia: el empleo total crece +0,5%, pero explicado principalmente por el aumento de los ocupados informales (+3,2%), mientras el empleo formal registra una caída de -0,5%.

📉 Una tendencia que se profundiza: Desde ago–oct 2025, el empleo formal muestra una trayectoria descendente, alejándose del patrón observado en la serie, donde normalmente crecía a tasas similares o incluso superiores al empleo informal.

💰 En términos previsionales, una menor creación de empleo formal implica menos cotizaciones regulares, trayectorias de ahorro más interrumpidas y menores densidades de cotización, factores que pueden traducirse en pensiones más bajas en el futuro.

📌 Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas de INE, Encuesta Nacional de Empleo (ENE).

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📊 𝗟𝗮 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱 𝘀𝗶𝗴𝘂𝗲 𝗮𝗹 𝗮𝗹𝘇𝗮 𝗲𝗻 𝟭𝟮 𝗺𝗲𝘀𝗲𝘀

La tasa de ocupación informal alcanzó 26,5% (+0,7 pp. en 12 meses), mientras los ocupados informales crecieron 3,2%, con aumentos tanto en mujeres (+4,1%), como hombres (+2,5%).

🔍 El alza se concentra principalmente en asalariados informales, con aumentos de 10,7% en el sector privado y 12,5% en el sector público en 12 meses, mientras que los trabajadores por cuenta propia informal cayeron -2,3%.

📉 Pese al aumento en el número de informales en 12 meses, en el margen se registra una leve caída trimestral (-0,8%), mayor en mujeres (-1,0%) que en hombres (-0,5%), aún insuficiente para marcar un cambio de tendencia.

📌 En materia previsional, la informalidad reduce las cotizaciones y la continuidad de los aportes, debilitando la acumulación de ahorro a lo largo de la vida laboral y, en consecuencia, afectando las pensiones futuras.

Fuente: INE, Encuesta Nacional de Empleo (ENE), trimestre móvil ene-mar 2026.

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🚨 Tasa de trabajo parcial involuntario en personas de 25–34 años alcanza 39,4%, la más alta entre todos los grupos etarios
En el trimestre móvil dic 2025–feb 2026, casi 4 de cada 10 personas entre 25 y 34 años que trabajan jornada parcial querían trabajar más horas y no pudieron. La cifra subió 5,7 puntos porcentuales en 12 meses y se ubicó cerca de 7 puntos sobre el promedio general (32,5%).
📉 El dato tiene consecuencias previsionales directas: menos horas trabajadas significan menores ingresos y menores cotizaciones justo en la etapa en que el ahorro previsional tiene mayor horizonte de acumulación.
📌 Iniciar la vida laboral con jornadas insuficientes reduce el ahorro acumulado, traduciendose en pensiones más bajas en el futuro.
Fuente: Barómetro Laboral y Previsional (BLYP) — CIES UDD & Asociación AFP Chile | Dic 2025–Feb 2026
https://t.co/I6C4z0dmC6
#EmpleoJoven #Pensiones #chile

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📉 El empleo crece solo 1% anual, su peor registro desde junio de 2025.
Barómetro Laboral y Previsional BLYP Marzo 2026 - CIES UDD y AAFP
👥 En el trimestre dic–feb 2026, el empleo aumentó en cerca de 98 mil personas. De este total, los empleos informales explican el 73,5% del incremento (≈72 mil), mientras los empleos formales representan solo el 26,5% (≈26 mil).
📊 Pese a este aumento, la tasa de ocupación alcanza 59,8%, aún por debajo del 60,9% previo a la pandemia, lo que equivale a una brecha de 176,5 mil empleos.
⚠️ La alta participación de empleos informales limita la cotización y el acceso a la seguridad social, afectando directamente la acumulación de ahorros previsionales.
🧩 Fortalecer la creación de empleo formal es clave para avanzar en mayor protección social y mejores pensiones en el largo plazo.

Informe Completo: https://t.co/I6C4z0dmC6

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Informalidad por sector económico: un 41,9% de los trabajadores en agricultura son informales

La informalidad laboral presenta fuertes diferencias entre sectores y su impacto depende no solo de la tasa, sino también del peso de cada actividad en el empleo total (datos del INE, trimestre dic. 2025 – feb. 2026).

🌾 Agricultura: 41,9% de informalidad | 6,0% del empleo
🏗️ Construcción: 35,4% | 8,5% del empleo
🍽️ Alojamiento y comidas: 33,9% | 5,7% del empleo
🛒 Comercio: 32,8% | 17,6% del empleo (alto impacto agregado)
🚚 Transporte: 31,6% | 6,6% del empleo

En contraste:

🏛️ Administración pública: 11,9% | 7,3% del empleo
🧠 Act. profesionales, científicas y técnicas: 11,5% | 4,2% del empleo
🎓 Enseñanza: 10,2% | 6,8% del empleo

📊 En síntesis, comercio y construcción concentran una parte relevante del empleo total y presentan tasas de informalidad sobre el 30%, lo que amplifica su impacto en el agregado. En el otro extremo, sectores como administración pública y enseñanza combinan bajas tasas de informalidad (en torno a 10%-12%) con una participación cercana al 7% del empleo total.

⚠️ La informalidad implica no cotizar para pensiones, menor acceso a seguridad social y salud, y mayor vulnerabilidad frente a accidentes, enfermedad o pérdida de ingresos, lo que termina afectando tanto la protección de los trabajadores y sus familias, como sus pensiones en el largo plazo.

Fuente: Elaboración propia en base a datos del INE.

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🚨 En 12 meses, ocupación total crece +1,0%, pero empleo joven cae -2,8%

📊 En el trimestre dic-25 / feb-26, el total de ocupados alcanza 9,49 millones (+1,0% respecto al mismo trimestre del año anterior). Sin embargo, al desagregar por edad esta cifra, el crecimiento no es homogéneo: el tramo 25–34 años retrocede -2,8% en 12 meses.

📉 Esto no es algo puntual: en los últimos años, el número de jóvenes ocupados pasó de aumentar a disminuir de forma sostenida, mientras el total de ocupados crece, pero cada vez menos.

🧩 ¿Qué podría estar detrás de estas cifras?
• 📚 Postergación de la entrada al mercado laboral
• 👶 Factores demográficos
• 🧱 Menor dinamismo del empleo, especialmente en la inserción laboral inicial

⚠️ Detrás de estas cifras hay una señal relevante: lo que está ocurriendo con el empleo joven es clave. Una entrada más tardía al mercado laboral reduce los años de cotización y el tiempo para que el ahorro previsional crezca, lo que puede traducirse en menores pensiones en el largo plazo.

Fuente: Elaboración propia con base en datos de la Encuesta Nacional de Empleo, del trimestre dic-25 y feb-26.

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📊 ¿Dónde trabajan hombres y mujeres en Chile? El mapa sectorial 2025
Barómetro Laboral y Previsional (BLYP) febrero 2026.

👩‍⚕️ Las mujeres se concentran principalmente en los siguientes sectores productivos:

🔹 Comercio: 26,0% (vs 21,3% hombres)
🔹 Educación y salud: 21,9% (vs 6,6% hombres)
🔹 Servicios: 13,1% (vs 12,0% hombres)
🔹 Administración pública: 9,5% (vs 6,2% hombres)

👷‍♂️ Los hombres predominan en:

🔹 Comercio: 21,3%
🔹 Construcción: 13,5% (vs 1,8% mujeres)
🔹 Transporte e información: 12,0% (vs 4,0% mujeres)
🔹 Recursos naturales: 10,5% (vs 4,0% mujeres)

📊 Porcentaje del total de ocupados/as en cada caso

📌 En simple: comercio lidera en ambos grupos, las mujeres se concentran en sectores sociales y de administración, mientras que los hombres lo hacen en sectores como construcción y transporte.

📌 Una alta concentración en determinados sectores puede tener efectos concretos en salarios, estabilidad laboral y condiciones de trabajo, lo que a su vez influye directamente en las trayectorias laborales y en las condiciones previsionales futura

Fuente: Barómetro Laboral y Previsional (BLYP) publicado por CIES-UDD y la Asociación de AFP. Febrero 2026.
https://t.co/yDBZnes6rx

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🚨 Se enfría la demanda por trabajo: menos avisos y desempleo sin grandes mejoras. (últimos datos a ene-2026, INE y BCCh)

📊 Al analizar la tasa de desempleo y el índice de avisos laborales en internet, se observa que en los últimos meses ambas series se han mantenido prácticamente planas: el desempleo en torno al 8%–9% y los avisos en niveles bajos, sin repuntar.

📉 El gráfico refleja un mercado que no mejora, pero tampoco reacciona, evidenciando una pérdida de dinamismo en la demanda por trabajo, lo que mantiene la tasa de desempleo prácticamente constante.

⚠️ El empleo —y especialmente el empleo formal— es clave porque determina la generación de ingresos estables, la protección social y la capacidad de cotizar. Es fundamental impulsar políticas que fortalezcan el crecimiento económico y la generación de empleo.

Fuente: Elaboración porpia con base en datos del INE y BCCh de enero 2026.

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🚨 La Araucanía, Tarapacá y Maule superan el 33% de informalidad laboral.

Durante el trimestre nov 2025 – ene 2026, la tasa de ocupación informal a nivel nacional alcanzó 26,8%. Sin embargo, en varias regiones esta tasa es significativamente mayor.

🏛️ Reducir la informalidad es un desafío país. Políticas públicas que impulsen el desarrollo productivo y la formalización laboral son clave para aumentar y fortalecer las cotizaciones previsionales.

🔴 Mayores tasas de informalidad:
La Araucanía: 35,0%
Tarapacá: 34,1%
Maule: 33,0%
Arica y Parinacota: 32,8%
Los Ríos: 31,3%

En varias de estas regiones predominan actividades como agricultura y el comercio minorista, donde la informalidad laboral suele ser más alta.

🟢 Menores niveles de informalidad:
Antofagasta: 19,8%
Magallanes: 20,2%
Región Metropolitana: 23,7%

En estas regiones tienen mayor peso sectores más formales, como la minería en Antofagasta, energía y servicios en Magallanes, y servicios y grandes empresas en la Región Metropolitana.

💡 La informalidad implica que muchos trabajadores no cotizan regularmente para su pensión, lo que reduce el ahorro previsional acumulado y su futura pensión.

Fuente: Elaboración propia con datos del INE

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📈 Todos los fondos de pensiones registran rentabilidades reales positivas en febrero

🔹 Resultado mensual (feb-26): Las rentabilidades del mes se ubican entre 1,8% y 2,2% real, destacando el Fondo E (2,2%) y el Fondo A (2,1%) entre los mejores resultados.

🔹 Acumulado 2026 (ene-feb 26): Los cinco fondos se mantienen en terreno positivo, con retornos reales entre 1,5% y 3,2%.

🔹 Rentabilidad últimos 12 meses (feb-25 a feb-26): Los fondos registran retornos reales entre 9,1% y 18,8%, liderados por el Fondo A (18,8%) y el Fondo B (16,0%), asociados a su mayor exposición a renta variable.

🔹 Promedio anual últimos 3 años (feb-23 a feb-26): Los fondos registran retornos reales entre 4,0% y 11,8% anual, nuevamente encabezados por los fondos más riesgosos.

📊 En todos los periodos analizados los fondos de pensiones muestran rentabilidades reales positivas, reflejando la recuperación de los mercados financieros en los últimos años.

Fuente: Elaboración propia con base en datos de la Superintendencia de Pensiones.

#Pensiones #Rentabilidad #FondosDePensiones #Chile

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⚠️ El empleo crece, pero impulsado por la informalidad

📈 En 12 meses se crearon 109 mil empleos, según la Nueva Encuesta Nacional de Empleo (trim. nov 2025–ene 2026). Sin embargo, buena parte del crecimiento es explicado por el aumento del empleo informal (78 mil).

👥 El empleo informal alcanza hoy a cerca de 2,5 millones de personas, representando un 26,8% del total de ocupados reportados por el INE, 0,5 pp más que hace un año.

📊 Aunque el empleo formal ha mostrado avances en algunos meses, el crecimiento reciente del mercado laboral se explica principalmente por la expansión de la informalidad, lo que evidencia un deterioro en la calidad de los empleos creados.

💰 El empleo formal es clave para la suficiencia de las pensiones: sin cotizaciones regulares, no hay ahorro previsional suficiente.

Fuente: Elaboración propia con datos de la Nueva Encuesta de Empleo, INE (trim. nov 2025 – ene 2026).

#MercadoLaboral #Informalidad #SistemaDePensiones #Chile

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⚠️ Jóvenes pierden más de 83 mil empleos y continúan en zona crítica en el mercado laboral

🔻 Ocupados de 18-34 años: registran una caída de 2,8% en 12 meses (oct–dic 2025), equivalente a más de 83 mil empleos menos. Si bien la contracción es menor al -3,4% del trimestre previo, el deterioro sigue siendo significativo.

📉 La pérdida se explica por reducciones tanto en el empleo formal como informal, casi en partes iguales, reflejando un debilitamiento general del mercado laboral joven.

👥 Las jóvenes entre 25 y 34 años concentran la mayor parte de empleos perdidos con cerca de 55 mil.

El empleo joven modera su caída, pero sigue siendo uno de los principales focos de fragilidad del mercado laboral.

#SistemaDePensiones #BarómetroLaboral #Chile

Fuente: Barómetro Laboral y Previsional (BLYP) - enero 2025. AAFP y CIES UDD.

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📊 Fondos de pensiones cierran en 2025 con retornos reales positivos de hasta 14,9% y parten 2026 con resultados positivos

Al cierre de 2025, los fondos registraron rentabilidades reales entre 8% y 14,9%, explicadas principalmente por el buen desempeño de las bolsas internacionales —impulsadas por el auge tecnológico—, el fuerte avance del mercado accionario local y la caída de tasas en Chile, que favoreció la renta fija.

En enero de 2026, los fondos continúan con desempeño positivo, producto de las ganancias en acciones locales —con un fuerte avance del IPSA— que compensó las pérdidas en inversiones externas afectadas por la caída del dólar.

🔎 Recordatorio importante: la rentabilidad previsional debe evaluarse en el largo plazo, no en meses o años aislados. Las volatilidades de corto plazo son parte del proceso; lo relevante es el crecimiento sostenido de los ahorros durante toda la vida laboral.

#Pensiones #Rentabilidad #AhorroPrevisional

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Mercado laboral avanza con fragilidad: la creación de empleo se concentra en puestos informales, limitando el impacto de la recuperación.

📉 La tasa de desocupación alcanzó 8,0%, registrando una leve disminución de 0,03 puntos porcentuales respecto de igual período del año anterior, lo que sugiere una mejora acotada en las condiciones de empleo.

📈 En los últimos 12 meses se crearon 167 mil empleos; sin embargo, el 52% correspondió a empleo informal.

⏱ Faltan aún 184 mil puestos de trabajo por recuperar para llegar al nivel de ocupación pre-pandemia.

📌 En conjunto, las cifras confirman que, pese al aumento del empleo, la recuperación sigue siendo frágil y de baja calidad, repercutiendo en la estabilidad laboral y la cobertura previsional.

Fuente: Elaboración propia con base en datos de la Nueva Encuesta de Empleo, INE (trim. oct–dic 2025)

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🔍 Nueva proyección del INE: en 2070, más de la mitad de los chilenos tendrá 60+ años 👵📈

Los nuevos datos del INE confirman una transición demográfica estructural: crecimiento sostenido de la población mayor y contracción progresiva de la población en edad de trabajar ⚖️

• 1992: los mayores de 60 representaban aprox. 9,7% de la población, mientras la población en edad de trabajar (15–59) concentraba cerca del 61% del total.

• 2026 (hoy): las personas de 60+ bordean el 21% del total (+11,3 pp.), y la población en edad de trabajar alcanza su máximo, con una participación cercana al 62,7% (+1,7 pp.) 📊

• 2070: la estructura se invierte: los mayores de 60 superan el 50% del total (+29 pp.), mientras la población en edad de trabajar cae a cerca del 42,2% (−20,5 pp.), reduciéndose tanto en proporción como en términos absolutos 🔄

• Impacto: menos trabajadores por pensionado, mayor gasto previsional y salud, y una presión fiscal estructural creciente 💰📉

Fuente: INE
https://t.co/jJkZ6gI1Cc