Et si on s’envolait pour Hawaï ? 🌺
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Tirage au sort le 30/11
@KathaxyKathax@Naylexzin@mynetiik A partir du moment où elle a porté plainte l’accusé a reçu forcement les documents par la poste et les convocations pour être entendu. Elle a pas d’obligation de le prévenir directement.
@azeeza22198839 @Actu_BNF Un jour où ta mère ta fille ou n’importe qu’elle femme viendra te voir en te disant qu’elle a subit un viol tu nous diras si tu l’as regardé dans les yeux en lui disant j’attend tes preuves pour te croire
J’avais en charge de rédiger des communiqués de presse pour des situations de crise pour de grosses boîtes
Je SAIS que celui-ci ne vous plaît pas mais si vous voulez VRAIMENT comprendre la situation je vous explique tout ça
Dans la situation actuelle c'est plutôt une bonne chose qu'il ait été fait ainsi
Un communiqué ne doit pas nécessairement donner une réponse précise. Il existe pour entretenir le contact avec l'autre partie (consommateurs, clients, fans etc..)
Qu'on le veuille ou non, la @KarmineCorp est une entreprise. Vous pouvez apprécier Kamel autant que vous le voulez, l'appeler la structure du peuple etc.. par définition elle est soumise à des obligations d'entreprise
Si la KC s'exprime mal, diffame, dénonce sur la voie publique un/des comportements ou du personnel, elle s'expose à des retombées juridiques
La sanction adaptée à ce genre de situations est la mise à pied (dans le respect du code du travail, du règlement intérieur et autres contrats signés entre les parties), chose qui a été faite
Le problème auquel va faire face la KC désormais est de récolter des informations, témoignages incriminant une/des personnes MAIS SURTOUT démontrer que ces comportements sont nuisibles à l'entreprise ou transgressent le(s) contrat(s) signés
Certains comportements, actions, propos faits en dehors du cadre pro sont difficiles à utiliser SAUF sous certaines conditions et encore faut-il le prouver
- le partage d'informations à la concurrence
- l'utilisation du nom de l'entreprise/abus de pouvoir à des fins personnelles
- non respect des NDA
- mise en danger d'autrui par les moyens mis à disposition de l'entreprise etc..
la liste est longue
S'ajoute à cela une difficulté supplémentaire; certains témoignages ne seraient utilisables qu'avec une action juridique difficile à demander aux victimes et surtout que l'on a pas envie de leur imposer pour constituer notre dossier
Je comprends tout à fait votre déception. Je suis une femme fan d'esport ayant bossé dans des milieux traditionnellement masculins ; la déception je connais ça
On aimerait tous avoir une solution immédiate, dégager les fautifs, panser les plaies et oublier vite
Mais dans les faits, il y a des protocoles à respecter pour ne pas aggraver la situation bêtement avec des prises de paroles douteuses et peu professionnelles bien connues de l'esport
Je préfère préciser, je n'ai aucun lien avec la Karmine Corp je vous partage juste mon expérience. J'ai bossé pour de grandes multinationales et des entreprises en plein lancement
Les éléments et prises de paroles récentes ne sont QUE les symptômes de problèmes plus profonds et structurels typiques de ce type d'entreprise
@stinsor2@Rhobalasv2@SpaceJazz_ Ça va juste tellement déséquilibré tout les champ et rendre absolument inutilisable toute une partie de champ développé depuis des années dans un meme sens
@YvnCdric@grok @claudin65433302 @ArchimbaudIII@auxerroise89@DailyMail Y’a rien d’émotionnels à se renseigner 5 seconde comme un grand garçons et voir la même vidéo sous un autre angle et voir une épaulette
@BalerMaldini@Kracy14@LemotCambronne@Spinest2017 Pcq tu crois que la violence sur un enfant de 3 ans c’est le seul moyen d’arriver à faire comprendre à un cerveau en construction ce qui est normal de faire ou pas ?
@BGllrt@Ismael_441@EguiStark@DeganaiVSF Tu crois quoi pour les habitants des collèges de montagne les parents qui tiennent un restaurant, qui ont des fermes, qui travail comme garde forestier. On avait pas d’internats et le long trajet bus c’était matin et soir