Beberapa tempat streaming alternatif tambahan buat yang mau nonton pildun gratis:
1. Rbtv
Link: https://t.co/LUnid5Gxq1
2. Tigoals
Link: https://t.co/knmioG3p1D
3. NextTV
Link: https://t.co/KlyuNSHFce
Jangan lupa di-save bang wkwk.
Kita pantau bareng😁
JADWAL PIALA DUNIA 2026 🌎🏆
Bookmark postingan ini biar gak ada pertandingan yang kelewatan! 🔥
Repost dan share ke teman, tongkrongan, dan grup keluarga. Siap-siap begadang selama sebulan penuh 😅
Inspired by https://t.co/OjIvlQbDhO, but for football.
Draft a Premier League XI from random clubs and seasons. Build your team. Simulate the season.
Can you go 38-0?
https://t.co/znFjgOW4Wj
#football#soccer#fifa#premierleague
World Cup tinggal bbrp hari, udah siap?
Biar gampang sortir info dari timeline yg berantakan, Strootsy udah buat list semua account Timnas yg main plus media-media yg aktif beritain.
Cek, bookmark, save ya biar ga lupa ⚡️
https://t.co/eBp4HZ73Ek
[DIBUTUHKAN SEGERA] LOWONGAN KERJA PARUH WAKTU
⬛︎ GAJI ⬛︎
Rp 4.200.000 / hari (Total Rp 8.400.000 untuk 2 hari)
⬛︎ LOKASI & TANGGAL ⬛︎
Lokasi: Bekasi, Indonesia
Tanggal: 8 & 9 Juni
⬛︎ KUOTA ⬛︎
1 Orang
⬛︎ KUALIFIKASI ⬛︎
・Pria
・Berusia 20 tahun ke atas
・Memiliki fisik yang kuat
⬛︎ DESKRIPSI PEKERJAAN ⬛︎
Menetap sendirian selama 2 hari di properti yang akan kami tentukan di Bekasi. Selama di lokasi, wajib mematuhi aturan berikut dengan ketat:
❶Kunci rapat seluruh pintu dan jendela properti.
❷Dilarang keras membawa perangkat elektronik (Buku, makanan, dan minuman diperbolehkan).
❸Dilarang menyalakan lampu antara pukul 23:00 - 04:00 (Dilarang tidur pada jam tersebut).
❹Bakar dupa pada waktu yang sudah ditentukan.
❺Jika bel rumah berbunyi atau ada panggilan dari luar, dilarang keras keluar.
⬛︎ BARANG YANG DISEDIAKAN ⬛︎
・Senter
・Tasbih
・ Dupa
・ Kamera Video
Batas pendaftaran: 7 Juni pukul 23:00
Bagi yang berminat, silakan email ke:
[email protected]
[CATATAN]
※ Kami hanya akan membalas pesan pelamar yang terpilih.
※ Pekerjaan ini mungkin melibatkan risiko bahaya. Harap dipertimbangkan.
Paid vs Free
Don’t pay for Hulu, try ShowZone
Don’t pay for Netflix, try Flixio
Don’t pay for Apple Music, try ESound
Don’t pay for Disney+, try Netmirror
Don’t pay for Peacock, try GlitchTV
Don’t pay for Prime Video, try CineHub
Don’t pay for Spotify, try Lyra
Don’t pay for YouTube Premium, try Brave browser
Don’t pay for HBO Max, try Moviebox
Don’t pay for Paramount+, try EpicFlix
Don’t pay for Apple TV, try Streamly
(Save this for later).
🚨 BREAKING NEWS 🚨
👤: "Gila, mahasiswa ITB akhirnya keluar dari zona nyaman dan turun ke jalan! Negara lagi darurat kah?!"
🧠: "Lebih parah dari itu..."
👤: "Hah? Rezim tumbang? Krisis ekonomi?!"
🧠: "Kagak, gerbang kampus dicoret pilox suporter, jalanan stuck total, mereka kelaparan gak bisa pesen GoFood 3 jam."
BTS Final SUCI 12:
Ada 1 komika yg baru kasih materi tambahan untuk tayang di LED sepanjang 1 menit beberapa jam sebelum acara mulai.
Kami preview di Sarbini dan tidak layak tayang terkait Rights yg tidak bs dipertanggungjawabkan bila tayang.
Komikanya nulis bit baru hari H.
Menurut saya, dari tiga kali perayaan Persib juara, kali ini yang terburuk.
Bojan ngamuk, Haye ngamuk, Barba ngamuk, Jung ngamuk & Putros hilang hape. Ini semua fatal.
Kesalahan utama adalah pemilihan venue di Asia Afrika, berikutnya tidak ada pengamanan berarti untuk clear area sepanjang jalur konvoi.
Kalau mau contoh klub2 eropa sebenernya bisa. Jalur dibuat steril pake pagar barikade berikut dijaga oleh satuan pengamanan setiap 5 meter, jarak clear area 1-2 meter. Tapi ini nampaknya gak mau atau gak mampu? Entahlah.
Bobotoh juga sebenernya mau diatur kok. Contoh konkrit, pas match terakhir gak ada tuh yg turun ke lapangan seperti tahun sebelumnya. Ini berlangsung organik dari komunitas2 yg aktif bikin himbauan, senior2nya juga turun jagain. Lah pas hari H konvoi, sama sekali gak ada yang ngatur crowd di lapangan. Gimana mau teratur kalo gak ada yang ngatur?
Kritik ketidaknyamanan dari warga akibat konvoi jg sebetulnya valid, yang tidak itu anda-anda yang berlaku klasis & elitis sampai berlaku rasis! Mending menta hampura, bisi kena hukum adat.
🙏 DI USIA 65 TAHUN, BELIAU MASIH BERJUANG MENGAJAR…
Namanya Bapak Rudy Dermawan, pensiunan guru Bahasa Jepang lulusan UNISBA.
Di usia yang sudah tidak muda 65 tahun, beliau tetap memilih mengajar demi menyambung hidup.
📚 Beliau membuka kelas online Bahasa Jepang (level N5–N4) untuk siapa saja yang ingin belajar dari nol.
📖 Selain itu, beliau juga menjual E-book belajar Bahasa Jepang (PDF) seharga Rp50.000 saja.
💔 Bagi kita mungkin kecil…
Tapi bagi beliau, itu sangat berarti untuk kebutuhan sehari-hari.
Kalau kamu: ✅ Ingin belajar Bahasa Jepang
✅ Atau sekadar ingin membantu
Silakan hubungi nomor yang tertera 🙏
❤️ Mari kita saling bantu sesama anak bangsa.
Karena kebaikan kecil dari kita, bisa jadi harapan besar bagi orang lain.
(RT ke semua orang agar meluas)
#BantuSesama #BelajarBahasaJepang #KisahNyata #BerbagiItuIndah #IndonesiaSalingbantu
Sempat viral karena kegigihannya membuka jasa les online bahasa Jepang dengan membayar seikhlasnya, Pak Rudy Dermawan kini kembali membawa kabar baik sekaligus menyentuh hati netizen!
Melalui akun pribadinya, beliau mengumumkan bahwa materi Bahasa Jepang mandiri tingkat dasar untuk pemula buatannya akhirnya telah selesai disusun dalam format PDF.
Pak Rudy menjual modul PDF ini dengan harga yang sangat terjangkau, yaitu Rp 50.000,- saja. Seluruh hasil penjualannya akan digunakan langsung untuk menutupi kebutuhan pokok dan menolong kelangsungan hidup harian beliau.
via fb/Rudy Dermawan
Aturan di kantorku:
- cuti melahirkan 6 bulan
- cuti ayah 1 bulan
- adopsi anak (di bawah 2 tahun) cuti sama (6 bulan utk karyawati, 1 bulan utk karyawan)
- keluarga dekat meninggal cuti 7 hari
- cuti haid wajib
- cuti keguguran saat melahirkan 3-6 bulan (menyesuaikan)
- mudah izin utk jaga anak-ortu sakit
Seolah 'memanjakan' karyawan, tapi kantorku bisa jalan seperti ini 13 tahun. Saya tanpa pekerja yg andal, perusahaan akan tamat dalam sekejap. Karyawan tanpa fasilitas ramah keluarga akan lenyap dibajak kompetitor. Saling membutuhkan.
Saya juga tidak tahu masa depan perusahaan spt apa. Tapi saya tidak ingin mengubah kebijakan2 di atas. Bahkan ketika era covid ada yg dapat cuti melahirkan dan cuti ayah, kebijakan tetap diterapkan di masa sulit.
Kondisi dan karakter leader di tiap perusahaan tentu berbeda. Pasti banyak yg bingung dgn kebijakan kantor saya (dibilang moralis, disumpahin bangkrut, dll. Yeah, I got it a lot). Demikian juga saya bingung kalau perusahaan dgn margin/volume bagus tapi tdk punya kebijakan ramah keluarga. Beda prioritas sepertinya 😀🙏