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Asociación con un fin social nacida para acompañar a profesionales con amplia trayectoria en situaciones de cambio y transición laboral

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12 de noviembre a las 16.30 horas #WEBINAR "La importancia de las #competenciasdigitales en un país en recuperación" Proyecto LINK-UPS en el que colaboramos con Red2Red #digital #mayores45
os adjuntamos el enlace para la inscripción
https://t.co/E7OdJ4jvkG

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PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID : Ayuda de la Comunidad de Madrid a nuestros mayores afectados por el coronavirus - ¡Firma la petición! https://t.co/vltOSLP0iM vía @change_es

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#+de45años? #Desempleado? escasa o nula cualificación en competencias digitales? Inscribete en el programa piloto para mejorar la formacion en #competenciasdigitales del proyecto LINK UPS los dias 9 y 23 de Marzo. Envia tus datos a [email protected]
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https://t.co/ST4WNW1xMh

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La flexibilidad se distingue como la llave para retener el talento sénior #talentosenior #mayores40 #profesionales
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https://t.co/0ZNLtxo7iV
Medidas para combatir el desempleo entre los mayores de 50 añosmbatir-desempleo-mayores-7571940 https://t.co/wOJW0hKwIA

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https://t.co/nAW0N7AVgl

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Los prejuicios, el gran freno a la contratación de los parados mayores de 55 años
https://t.co/YGPgNjXru9

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Seis de cada diez parados mayores de 55 años lleva más de un año en el desempleo

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El desempleo: una ecuación imposible de despejar https://t.co/v0EBy096ZS

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Las empresas activan los despidos para los mayores de 50 años @plus40net #Talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisiblehttps://www.abc.es/economia/abci-empresas-activan-despidos-para-mayores-50-anos-201906021936_noticia_amp.html

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Por qué es rentable gestionar la diferencia https://t.co/zoFpyRsUmY

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LA MADURESCENCIA Y LA CRUZADA CONTRA EL EDADISMO #talentoinvisible #talentosenior https://t.co/aLnZm4Otx6

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El paro de larga duración afecta más a las mujeres, sobre todo a partir de los 45 años #talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisible https://t.co/3Y5HOAUuRv

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https://t.co/Jbn8j0byt4 paro de larga duración afecta más a las mujeres, sobre todo a partir de los 45 años

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Programas para la gestion de la edad la asignatura pendiente de las empresas #talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisible #talentoseniot

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Discriminación laboral: Principales causas en mayores de 45 años Fundacion selectiva #talentosenior #talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisible

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Quién es quién en la búsqueda de un empleo #profesionalesmas40 #talentosenior #talentoinvisible #recuperandoeltalentoinvisible
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¿Quien sufre mas el desmpleo ?Parados de larga duración de mas de 45 años https://t.co/26BADc3FOi