Potencial Humano

Psicologos trabajando activamente para apoyar a mejorar la salud mental/emocional de individuos, grupos y organizaciones.

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Interesante vídeo de @MarisaSalanova acerca del impacto del profesional de la psicología en las organizaciones. https://t.co/hSmJwtL2JD

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Just downloaded '3 Positive Psychology Exercises' (PDF) for free! @ http://t.co/Fk8uAPmJJk @SephFontane http://t.co/HWpe26ky8Y

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Si los trabajadores confían en el liderazgo, y hay buenas prácticas de RRHH, su rendimiento y bienestar aumentan. #ConfianzaOrganizacional

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Un(a) líder necesita entrenarse emocionalmente. Tener Inteligencia Emocional hace que comprenda más y mejor a la gente de su equipo.

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Saber liderar es fundamental para lograr las metas. Un(a) líder puede abrir el camino hacia el éxito, o socavarlo. Y tú, cómo lideras?

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Los placeres se vinculan con los sentidos y las emociones; las #gratificaciones lo hacen con practicar fortalezas y virtudes personales.

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Las #gratificaciones resultan de actividades que implican pensamiento e interpretación, y nuestras fortalezas y virtudes se refuerzan.

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Las #gratificaciones son actividades en las parece que el tiempo se detiene, en donde nos contactamos con nuestras fortalezas y habilidades

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Las #gratificaciones son actividades que nos apasiona realizar, quedamos inmersos y absortos en ellas y perdemos la noción del tiempo.

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La esperanza y el optimismo son posturas personales que favorecen el rendimiento laboral sobre todo en trabajos que constituyen un reto.

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Ser optimista es una postura de vida que puedes desarrollar. Te ayuda a afrontar los contratiempos, y eso preserva tu salud. #Felicidad

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La esperanza puede aprenderse y cultivarse. Tener esperanza te hace fuerte ante las cosas tristes o desagradables. #Felicidad

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Generar emociones positivas en el trabajo, pensar con optimismo y activarse positivamente hace que el bienestar en el trabajo se incremente.

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Cuando nos enfocamos en lo que está mal solo podremos ver lo que “podemos ver”. La alegría, el optimismo te permite soñar, ver más allá.

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Salir de nuestra zona de confort requiere de valentía, de cierta locura. El progreso depende de los que se atreven a hacer los cambios.

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Abandonar la zona de confort alimenta tu autoeficacia, porque al hacer más que el mínimo esfuerzo para lograr la meta, muestra tu capacidad.

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La resiliencia positiva implica prepararse para el futuro.

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Una organización saludable y resiliente estimula la autoeficacia en su gente. Los invita a creer que pueden conseguir sus metas.

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La resiliencia positiva es la capacidad de adaptarse a posibles ocasiones que sean retadoras para salir airoso de ellas.

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El perdón reduce el efecto deprimente de los sucesos negativos y puede transformar a los malos recuerdos en buenos al reescribir la historia