プレシキ！SCHOOL | 採用課題の解決方法を紹介(採用に関するお役立ち情報・豆知識を発信)

悩める採用担当のためのお役立ち情報メディア #プレシキSCHOOL 公式アカウント📘✨｜採用課題の解決につながる「お役立ち情報」や「採用の最新トレンド」を発信します👀✏️ ｜公式LINE▶ #人事 #採用

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💡#採用NEWS
「就職・転職経験者の約57％が求人を見て「合わないな」と感じた」

応募前に重視するのは「仕事内容」64.6％、「給与・待遇」62.6％。曖昧な表現や過度なPRは応募離脱につながる可能性も。

出典▼
https://t.co/c1b0t2D2W4

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\ 中途採用 /
KPI設計シート

実際に人事が使用している採用KPIシートをもとに
採用活動におけるKPIの設定方法を解説しています🌟
採用フェーズ別に進捗を確認・分析ができるシートも！
過去のKPI実績から逆算方式で各段階の目標人数を設定できます✨

DLはこちら👇
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💡#採用NEWS
「求職者の約半数がSNS・口コミで応募・選考を離脱」

転職活動で83.8%がSNS・口コミを確認。公式情報と食い違う場合は43.8%がSNS・口コミを信頼し、48.0%が応募・選考を離脱した経験あり。応募継続の決め手は「良い面・悪い面の両方が見える」が73.6%。

出典▽
https://t.co/KFl3hcWX2G

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採用ブランディングとは？

💡メリット
競合他社との差別化ができる
自社の魅力を再発見できる
マッチ度の高い応募を集めることができる

📝デメリット
綿密な計画を設計する必要がある
即効性は望めない

実施方法は↓
https://t.co/vm6sa2zdRM

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💡#採用NEWS
「28卒採用、8割超が採用数を維持・拡大へ」

28年卒採用で、採用予定人数を「変更なし」が84.4％、「増やす予定」が8.7％。企業の8割超が前年並み以上の採用を予定しており、新卒採用への意欲的な姿勢が続いています。採用活動の早期化も継続傾向です。

出典▽
https://t.co/irRdPfiGv8

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学生が内定を辞退する原因😥

①企業の対応に不安や不信感を抱いた
②より志望度の高い企業から内定が出た
③実務内容と希望にギャップを感じた

学生の内定辞退に対する
本音や心理を理解し
自社の選考プロセスや
フォロー内容を見直しましょう！

詳細▼
https://t.co/bdy16Mn3AT

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💡#採用NEWS
「27卒の内々定率77.7％、3カ月連続で前年割れ」

5月末時点の内々定率は77.7％。文系は75.3％で前年比0.9pt増、一方で理系は82.6％と前年比9.1pt減。就職活動率は45.9％まで低下し、50.8％が就活終了。27卒採用は中盤から終盤戦へ。

出典▽
https://t.co/aeNr7jj0h9

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＼NEW／
人事コンサルティング
「HRファネル」サービス資料📝

「入社後の活躍・定着」から逆算し採用を設計
実行・改善まで一気通貫で支援する「HRファネル」

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#人事 #採用

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人材紹介会社が
良い人材を紹介してくれない原因💦

①仕事内容や魅力が伝わってない
②働く仲間・組織の情報が少ない
③選考基準があいまい
④選考スピードを調整できてない
⑤面接の評価を活用してない
⑥競合情報を知らない
⑦人材紹介会社に求める人材がない

詳細▼
https://t.co/ZAq2ya5Oa5

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💡#採用NEWS
「有効求人倍率1.18倍、前月から横ばい」

2026年4月の有効求人倍率は1.18倍で前月と同水準。新規求人倍率は2.11倍で前月比0.04ポイント低下。新規求人は前年同月比3.6％減となり、採用市場は引き続き慎重な動きが続いています。

出典▽
https://t.co/CbtZtstyRH

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💡#採用NEWS
「28卒のAI活用率88.6%。“ネットにないリアル”が採用の差に」

28卒の88.6%が就活でAIを利用。前年比+37.7ptと急増。
学生はAIで企業比較や情報整理を行う一方、人事には“リアルな情報”や本音のフィードバックを求める傾向に。説明会のあり方も変化へ。

出典▽
https://t.co/AgQsA1Xh7v

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#採用サイト を
作るべき2つの理由
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①志望度を高めることができる
②ミスマッチを防ぐことができる
重要なのは「求職者が求める情報」と「企業が伝えたい情報」を発信すること！
マッチ度の高い人材の獲得を目指しましょう🌟
詳しくは👇
https://t.co/zeWBnzGq1g

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💡#採用NEWS
「27卒採用、半数近くが苦戦」

27卒採用の感触について、「苦戦している」「大変苦戦している」の合計は48.7％。
特に理系採用では53.4％、従業員300人未満の企業では56.1％が苦戦と回答し、企業規模や採用領域によって難しさがより顕著に。

出典▽
https://t.co/voUJRQxbUm

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\ 応募を増やすには /
求人キャッチコピーが重要！

・ターゲットへの印象付け
・他社との差別化
・詳細な求人情報まで誘導するため

限られた文字数で自社の強みや魅力を伝え
関心を高めてもらえるように工夫することが
求人まで読み進めてもらうことに繋がります💡

例文▼
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💡#採用NEWS
「未経験20代採用、“コミュ力”重視が9割超」

20代の業界・職種未経験者採用で、企業の75.0%が「コミュニケーション力」を重視。さらに91.7%が“魅力的な要素”としてコミュ力を挙げる結果に。成長意欲や社風との相性も重視される傾向。 #採用 #人事

出典▽
https://t.co/7MoZzlHqtq

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#中途採用
KPI設計シート無料配布📝

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#人事 #採用

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💡#採用NEWS
「求人広告件数、4月は242万件超　IT技術者求人は前年比68.6%増」

2026年4月の求人広告掲載件数は242万4,363件で前月比+2.7%。職種別では「専門(IT技術者)」が前年比+68.6%と大幅増。一方、事務職は前年比-41.7%に。職種ごとの採用需要差が鮮明に。

出典▽
https://t.co/DlbKXc8TVl

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内定辞退の原因を
回避するポイント💡

①学生との信頼関係を構築する
②採用に対する「納得感」「達成感」を演出する
③内定者やその家族へのフォローを徹底する

より詳しい内容はこちら▼
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#人事 #採用

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💡#採用NEWS
「若手に求める姿勢、主体性が最多」

企業が若手社員に将来身につけてほしい姿勢は「主体性・積極性」が68.4％でトップ。責任感や学び続ける姿勢も上位に。

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https://t.co/tLkQK0EBY8

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💡#採用NEWS
「20代採用は“3週間以内”が勝負に」

20代キャリア採用で、応募〜内定まで「3週間以内」が約5割、「2週間以内」も3割超。求職者は「条件交渉に柔軟対応」を重視する一方、企業側とのギャップも明らかに。スピード＋柔軟性が採用成功のカギに。

出典▽
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