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Problemas y Propuestas para el Sindicalismo Chileno

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Elección presidencial: ¿el Lunes se trabaja igual?
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Dictamen futbolero ⚽
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Propuesta Constitucional Laboral del Plebiscito del próximo 17 de Diciembre: Mejoras individuales y retrocesos en la acción colectiva de los/as Trabajadores/as
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Tribunal declaró que el Banco Ripley infringió la calificación de servicios mínimos, donde trabajadores contratados por otras razones sociales realizaron funciones de trabajadores en Huelga. Es la tercera vez que son condenados por prácticas antisindicales https://t.co/XqDDeu0FcL

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Información sobre Alerta Sanitaria y Teletrabajo:
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[ALIANZA SINDICAL DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS @ASTRA_ALIANZA]

📢 ¡Atención! Te invitamos a participar de nuestro Seminario: “Negociación Ramal, una definición impostergable en Chile”, el encuentro se realizará el próximo miércoles 30 de Agosto y tendrá como lugar el Auditorio Caja los Andes, ubicado en Padre Alonso de Ovalle #1464.

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El año 2022, Sebastian Galassi, un estudiante de diseño gráfico de 26 años, trabajaba como repartidor en la app Glovo. Lamentablemente sufrió un accidente y falleció en la ciudad de Florencia. Al otro día, le llegó un mensaje de la aplicación despidiéndolo https://t.co/J3VEcdLajm

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Tribunal Constitucional rechaza inconstitucionalidad de norma que permite aplicar beneficios a socios que se cambian de Sindicato.
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LEY DE "40 HORAS": RESUMEN.
El 26 de Abril se publicó la Ley 21.561, que es verdaderamente una Reforma a la Jornada, ya que regula muchas otras materias incluyendo la flexibilidad a la jornada. Advertimos de posibles tensiones que esperan a los Sindicatos.
https://t.co/ltFImJJop4

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El ‘Kiwi’, Tvn y la nueva era del consentimiento.
A propósito del despido del notero después de obtener un beso no consentido de una entrevistada, Cristóbal Gutierrez (@que_es_que) analiza el caso a la luz de la regulación en EE.UU. y, específicamente, NY.
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Articulado de Reforma a la Jornada de Trabajo (“40 horas”), pronto a publicarse
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Análisis Proyecto de Ley 40 horas
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@AraosFernando @ministeriosalud La alerta sanitaria POR CORONAVIRUS termina igual el 31/12/22, donde se aplica la Ley de Retorno Seguro y se puede invocar el Teletrabajo por enfermedades de base, mayores de 60 años, cuidado de menores de edad, etc. (1/2)

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@tkarina76 @montieleo1 https://t.co/6cTP7YSTK1

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@AraosFernando @ministeriosalud La alerta sanitaria POR CORONAVIRUS termina igual el 31/12/22, donde se aplica la Ley de Retorno Seguro y se puede invocar el Teletrabajo por enfermedades de base, mayores de 60 años, cuidado de menores de edad, etc. (1/2)

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@AraosFernando @ministeriosalud Después de eso, por la alerta sanitaria GENERAL hasta el 31/03/23 sólo se podrá invocar el Teletrabajo (206° bis CT) por cuidado de niñ@s en etapa preescolar (con o sin cierre de jardines o colegios), cuidado de menores de 12 sólo por cierre de colegios y cuidado de discap. (2/2)

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@AraosFernando @ministeriosalud La alerta sanitaria POR CORONAVIRUS termina igual el 31/12/22, donde se aplica la Ley de Retorno Seguro y se puede invocar el Teletrabajo por enfermedades de base, mayores de 60 años, cuidado de menores de edad, etc. (1/2)

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SE RATIFICA DICTAMEN QUE DECLARA ILEGAL TOPE DE 130% A CUMPLIMIENTO DE METAS EN ENTEL. DT defendió facultad de interpretar contratos de trabajo para cumplir labor fiscalizadora de cumplimiento de la ley y cuestionó conducta incoherente de la empresa https://t.co/Rplmptg1fb

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Dirección del Trabajo cuestiona los nuevos contratos de trabajo asistente de clientes y asistente de bodega que sustituyen a 13 cargos anteriores y absorben todas sus funciones. https://t.co/fq3UaoKGrj

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Se declara ilegal la fijación unilateral de metas, topes de cumplimiento y pagos desfazados que la empresa Astrazeneca realiza a a sus visitadores médicos. Se vulneran garantías legales básicas de protección de remuneraciones variables https://t.co/l2KMrhzdP1