بعض الرسائل احتفظ بها صورها علقها لتذكرك وجهتك ..
من المرسل؟!
لايهم .فهي دليل للطريق.
لنتكل بطريقنا ونجمع بجعبتنا
ما يؤيد او يوضح او يجعلنا نتعمق بالتفكير واي الخيارات افضل ..
لا تكترث لـ كرويه الارض او تسطيحها
فالطريق ليس مستقيم بكل الحالات .
#salwav
واج�� المعتقدات المغلوطه بل اصرخ غاضبا وزمجر فيها وسألها بفجاجه لا لين هل انت تعملين لصالحي ام تجريني لمتاهة كل يوم ؟ حينها ؛ سيملئ النور طريقك ، وترى ان مااعتقدته مجرد عتمة المتاهه .
#salwav
@da5o_ الراتب يحق له المال ماله المهم يصرف عليها مثل مايصرف ع نفس بس يسافر ويختفي ؟؟؟؟ مو كانه بالغ شغل الجواسيس ليش مفعلنه. هو شريك حياه ولا مفروضه عليه ؟؟؟
أخبرني ذاك المعتل إجتماعيا ان لا وجود للموهبه لا وجود لتعلم مهاره لا وجود كورس سيجعلك تتقنين اي مهارة ؟؟؟؟ وكان تساؤلي هل ولدت ببالقلم يتحرك بيدك ؟؟ ومن أنباءك بانك ستكون كاتب !!!!
#salwav
سمات تبدو بسيطة جدًا، وفروق دقيقة قد لا تلاحظها أنت ولا زملاؤك، لكنها تكشف الكثير عن هويتك المهنية… وتبني الانطباع الذي سيحمله الآخرون عنك في المستقبل.
خذ مثالًا بسيطًا:
عندما تنقل مشكلة إلى الإدارة، فأنت تنقل معلومة.
لكن عندما تنقل المشكلة ومعها تحليل أولي أو مقترح لحلها، فأنت تكشف عن سمة مختلفة تمامًا: المبادرة، ��تحمل المسؤولية، والعقلية التي تبحث عن الحل بدل الاكتفاء بوصف المشكلة.
وهنا يبدأ الفرق بين الأدوار:
المراسل ينقل المشكلة.
المستشار يحللها ويقترح خيارات.
القائد يرى المشكلة، ويتحرك باتجاه حلها، ويتحمل مسؤولية النتيجة.
هذه الفروق لا تحتاج إلى منصب أو مسمى وظيفي.
أحيانًا، طريقة تعاملك مع مشكلة واحدة تكفي لتقول للإدارة:
هذا الشخص قد يكون قائدًا في المستقبل.
ففي بيئة العمل، لا تُبنى السمعة المهنية من الإنجازات الكبيرة فقط، بل من التفاصيل الصغيرة التي تكشف كيف تفكر عندما تواجه مشكلة.