Marc Repey

Something wicked this way comes. Arbeitsrecht und so. Meist privat hier. Partner bei RvK Repey von Köckritz. Impressum:

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Den Blog-Beitrag gibt es hier 👇

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Digitale Unterschrift bei nachvertraglichem Wettbewerbsverbot: wann genügt DocuSign, wann nicht?

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Details in unserem heutigen Blog-Beitrag dazu:

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Wir haben heute beim Bundesarbeitsgericht (BAG) eine Rechtsprechungsänderung erwirkt, die es in sich hat. 🔥Der Verfall von Aktienoptionen (Devesting) ist künftig nicht mehr ohne Weiteres erlaubt. Das BAG gibt damit seine seit 2008 geltende Rechtsprechung ausdrücklich auf. 👇

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Wir verraten es in diesem Beitrag:

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Das BAG ist ganz schön umtriebig in den letzten Tagen. 😅 Hier ist schon wieder ein interessantes Urteil (19.2.2025, Az. 10 AZR 57/24). Diesmal geht es um die häufig auftretende Frage: Steht mir ein Bonus zu, wenn der Arbeitgeber erst sehr spät die Zielvorgabe macht?

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Hier schreiben wir etwas zu diesem Urteil vom 12.2.2025 (5 AZR 127/24):

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Das BAG überrascht immer wieder mit Urteilen, bei denen man sich fragt, wie jemand auf die Idee kommen konnte, sich darüber zu streiten. 🤔

Wer gekündigt und freigestellt wurde, muss sich während der Kündigungsfrist nicht bewerben. (I'm shocked! 😂) 👇

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Hier geht's zu unserem neuen Blog-Beitrag:

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Ein Thema, das uns in der Praxis immer wieder beschäftigt: heimliches Mitschneiden von Gesprächen mit Kollegen oder Vorgesetzten. Wir zeigen, warum das eine schlechte Idee ist und welche praktischen Alternativen es gibt.

Den Link zum Beitrag gibt es im nächsten Post 👇

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Erfahren Sie mehr in unserem aktuellen Blog-Beitrag 👇

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Wir fördern die Zukunft! Mit einem Stipendium an der Universität Potsdam unterstützen wir talentierte Studierende auf ihrem Weg. Bildung schafft Chancen – und wir wollen dazu beitragen.

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Guten Abend von der Uni Potsdam. Wir sind stolz, ab sofort ein Stipendium an unsere Alma Mater zu stiften. 😅

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Wir sind stolz, den Jugendbereich des Handballvereins SG NARVA Berlin e.V. bereits im 3. Jahr als Sponsor begleiten zu dürfen. 🤾‍♂️💪

Und auch abseits des Sports haben wir uns etwas Besonderes überlegt, um junge Talente zu fördern. Mehr dazu bald hier. 😏

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Return-To-Office wird immer wieder benutzt, um Mitarbeitende loszuwerden. Wir erklären, welche Rechte Sie haben 👇

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Unseren neuen Blog-Beitrag zu diesem Thema finden Sie hier 👇

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In den USA sind nachvertragliche Wettbewerbsverbote nach einer FTC-Entscheidung bereits in einigen Bundesstaaten verboten. Zieht die EU nach?

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Den Beitrag finden Sie hier

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Stellenbesetzungsverfahren – Müssen Sie sich auf den eigenen Job bewerben?

Spoiler: Nein! 👀

In unserem neuesten Blog-Beitrag sagen wir Ihnen, warum 👇

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Neuer Blog-Beitrag mit schockierenden Erkenntnissen zu Performance Improvement Plänen (PIPs) 😱

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