RSTIC Sopra Steria

Sección Sindical Estatal de RSTIC en Sopra Steria

[RSTIC Sopra Steria @RSTICSopra]

Nos complace informaros que la candidatura de RSTIC hemos ganado las elecciones al Comité de Empresa de Barcelona, obteniendo 5 delegados y siendo la lista más votada con un total de 50 votos. La participación fue de 159 personas, alrededor de un 30% del total del censo.

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

EXTRA EXTRA

👉Las pagas extraordinarias son
OBLIGATORIAS en España‼️

Mínimo dos al año: una en Navidad y otra, normalmente, en verano 😎

▶️https://t.co/aw9cwdCEeW

[Francisco Trujillo @frantruji84]

⚠️💻 UNA REUNIÓN DE TEAMS TERMINA… PERO LA GRABACIÓN SIGUE. RESULTADO: 335.992,62 € PARA LA TRABAJADORA

👩‍🦳 Trabajadora con más de 20 años de antigüedad solicita la extinción indemnizada de su contrato por incumplimientos empresariales graves.. #rrhh

https://t.co/e4Y8pd2rsn

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

Más claro, el agua...
🕵️‍♂️Nuestro inspector de Trabajo
@Jesus_Prieto_V

❌Tu empresa NO te puede cambiar
un contrato INDEFINIDO
🔁a un contrato fijo discontinuo

▶️https://t.co/LKGAEMuHom

[Laboro @_Laboro]

Hoy en Laboro explicamos a los trabajadores cuántas horas “se cuentan” por cada día de baja, de permiso, de maternidad o de paternidad. En muchos casos, la empresa debe horas al trabajador. https://t.co/gSm7gWY5Mf a través de @_Laboro

[diariolaley @diariolaley]

🟡Si el trabajador aporta indicios de que su horario es incumplido, la falta de registro de jornada traslada al empresario la carga de probar la jornada realmente realizada

La sentencia del dia en #diarioLALEY 👇

https://t.co/ogL0q6Ev1y

[Nicolás Martín @NMartinChange]

https://t.co/kW0ObQWWZx

[Francisco Trujillo @frantruji84]

🚨🛒 DESPIDO DISCIPLINARIO POR MANIPULAR ETIQUETAS Y NO PAGAR PRODUCTOS

👩‍🦳 Gregoria trabajaba desde 2010 como gerente y conocía perfectamente las normas internas: prohibido manipular etiquetas y consumir productos sin abonarlos.

https://t.co/b2L8jDTdkb

[elEconomista.es @elEconomistaes]

💊💶 Hacienda y Sanidad aprueban el nuevo copago farmacéutico: a partir de ahora, los trabajadores que ganen menos de 35.000 euros solo pagarán 62 al mes en medicinas como máximo

🔗 Todos los detalles en el siguiente enlace: https://t.co/lmRN5EubLX

[Francisco Trujillo @frantruji84]

⚠️🚨 “LE DI CASCO, FORMACIÓN Y EPIS... ¿CÓMO VOY A SER RESPONSABLE?
Es uno de los argumentos más utilizados por muchas empresas tras un accidente de trabajo (#AT)... ¿verdad? https://t.co/x7Sy2hbOJs

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

¿Tu empresa te ha NEGADO el permiso
retribuido por hospitalización
o cuidados domiciliarios para un familiar?

👉La inspectora de Trabajo @AErcoreca
recuerda lo q puedes hacer
@instrabajoyss

▶️https://t.co/TQmylCSaNV

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

🚨Cuidado con esperar un DESPIDO q NO llega

El trabajador puede verse presionado,
sobrecargado...

El art 50 del Estatuto de los Trabajadores
abre una opción para pedir la extinción de tu contrato
con indeminización y paro

Te lo contamos 👇

▶️https://t.co/EFPieoHBSq

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

La INTELIGENCIA ARTIFICIAL 🤖
está YA transformando el empleo
en tooodos los sectores

El reto es ahora entender esa IA
para aplicarla en los puestos de trabajo
y 👉 la FORMACIÓN es clave

#INCO @googleespanol

▶️https://t.co/YUbaXTUhkN

[Catalina P. @caty_pou]

📌 STSJ M 4282/2026, 30.03
#LOPDGDD 🖥️
💥 Vulneración del derecho a la #intimidad de la trabajadora: Uso compartido del ordenador con la prohibición a la trabajadora de cambio de contraseña
🟣 Indemnización por daño moral: 10.000€
👩🏼‍⚖️ Raquel Vicente Andres https://t.co/yNwLawEZe9

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

📸😶‍🌫️
Presionar a trabajadores haciéndoles FOTOS
en su puesto de trabajo y sin consentimiento
es 👉 I-LE-GAL ❌

Es una vulneración GRAVE del derecho a la intimidad
y a la propia imagen
y hay q denunciar @AEPD_es

@instrabajoyss 🕵️‍♂️@Jesus_Prieto_V

▶️https://t.co/HyLHKsveGc

[EM Sierra Benítez @EsperanzaMacar7]

#IA, relaciones laborales y despido colectivo👇 https://t.co/MyoTzLEOAl

[NoticiasTrabajo @noticiatrabajo]

🔴 #ÚLTIMAHORA | El Supremo prohíbe que las empresas compensen las horas extraordinarias con pluses o descansos acumulados.

La Sala obliga a pagarlas en metálico: "Por definición las horas extraordinarias no son compensables con otros conceptos salariales".

[JuanMa Tello @JuanMaTello]

Son fiables las conversaciones de WhatsApp en un proceso laboral?
La STSJ Cataluña de 4/02/2026 (rec 2074/2025) se ha pronunciado sobre el valor probatorio de los mensajes de WhatsApp en juicio, así como de su autenticidad, considerando que es un medio de prueba plenamente válida

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

ESTAR DE BAJA es un derecho SÍ,
pero tb tiene sus OBLIGACIONES

🤒Y NO cumplirlas... te puede salir caro

Te lo recordamos aquí 👇

▶️https://t.co/uiYhInc3Y1

[Aquí hay trabajo @AQHT_TVE]

3⃣ básicos
para CUIDAR tu SALUD MENTAL en el trabajo

🧠💆🧘

▶️https://t.co/aRVIlpsdfN

[Francisco Trujillo @frantruji84]

⚠️EL GOBIERNO ACELERA PARA EL PRÓXIMO MARTES 5 DE MAYO, LA MAYOR REFORMA DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN 30 AÑOS
🔎La reforma parte de un diagnóstico claro: digitalización, plataformas, teletrabajo y riesgos psicosociales han desbordado el.. #prl
https://t.co/K9sZYxMQIE