N's

腰椎椎間板ヘルニアと腰部脊柱管狭窄症の2回手術経験後、生活支援になったり訪問介護に戻ったりと忙しい中の人！！

[N's @R_back2023]

仕事中に突き指して日にちが経つ毎に痛みが増して上長に相談して受診する事になった
他の職員に「突き指？」って大きな声で言われて去られた、突き指で受診ってダメなの？
結果捻挫で労災申請する事になったけど…

[N's @R_back2023]

念願叶って訪問介護に復職して1ヶ月経過！
今の所問題なくケア出来てる
ただおっちょこちょいレッテルを貼られているので、気を引き締めないとね💦

[N's @R_back2023]

現職場他にもパワハラで悩んでた方いたので支援中の現状伝えたら
辞める決心ついた、ありがとう！と

自分が悪いから頑張ろうとしてたとまるでDV受けてた人みたいな発言だったので決断出来て良かったと思う

訪問介護に誘ったけど一人でケアは辛いと断られてしまった💦

[N's @R_back2023]

@puchicoon08 自分の畑に帰るので(在宅訪問介護)経験と紹介も有ったからかな、元同僚がおいでよ！誘ってくれたの☺️ありがたいです

[N's @R_back2023]

面接と同時に採用され、とても暖かく迎え入れてくれるの嬉しかった
福祉車両も運転出来るのでデイと兼務もokと伝えたら喜んでくれた
センター長が、色々悩んで考えてくれるらしい

[N's @R_back2023]

@puchicoon08 居た🥲上長が1番パワハラする人で、看護師兼務だから余計に強く当たるのよ、だからメンタル削られてドクターストップ掛かって辞めていかれる方も…
まだ新しい施設に近いのに職員が安定しないのそれなりに原因があるね💦

[N's @R_back2023]

私以外にパワハラ受けてる職員を見つけた。一人は話を聞いてあげる前にドクターストップで退職された
働き方はホワイトなのに上司がブラック過ぎて職員居つかないの理解した

[N's @R_back2023]

介福資格取得してるので転職先でも資格手当が大きいので良かった
現職より給与は減るけどメンタルが現職よりプラス
障害訪問も有るので強度行動障害の資格で会社に貢献出来ると良いけど、加算対象者を訪問するかは不明
行動援護が有れば加算されると思うけどスキルある職員が他に居ないからどうなのか

[N's @R_back2023]

パワハラを受け、パワハラ上司達は自覚無しで私は退職の意を伝えた
案の定引き止めは無く良かったけど
残り日数働かなければならない苦痛が辛い

[N's @R_back2023]

@puchicoon08 インフル基本休みは5日間だよね
しかも解熱後2日と決まってる
それ知らない方がおかしいよね
反対に知らないのですか？て聞いてあげれば良かったのにw
人手不足は今に始まったことじゃないので感染症での休みは致し方ないですよ🥲
お疲れ様でした

[N's @R_back2023]

もうね…
身体中アザだらけ
肩下まで有った髪もベリーショートにカットしてもらったのに髪を毎回掴まれて離さなくてゴッソリ抜ける💧
後2週間したら退職届だせるから
もう少しの辛抱

[N's @R_back2023]

@puchicoon08 最高責任者に伝えても解決にならないので退職した方が早いのよ🥲

[N's @R_back2023]

早く辞めたい
やる気が出ず涙が出るだけ

メンタル攻撃してくる視覚障害者の利用者が、私への嫌がらせを続けて早9ヶ月以上経過
上長は素知らぬフリで担当付けるし
これ理由で早く辞めたい
でもボーナス目前なんだよね
直前で辞めたらボーナス減るかな💧

[N's @R_back2023]

@puchicoon08 他言無用だから信頼してって言う人に限って裏切る種の人です

[N's @R_back2023]

主治医が髪切ったねと言ってくれたので

利用者さんの他害行為が酷くて髪を短くしたと伝えたら
それはどうなの？と言われた
？？？
強度行動障害で他害になってしまうと伝えても
それがオカシイ…思うと悲しそうに言われてしまった

[N's @R_back2023]

@puchicoon08 今拠点の上長達がダメなので
次に相談先なくて、施設管理責任者（最高責任者）しか居ないの🥲

[N's @R_back2023]

@puchicoon08 些細な事なんだよ💦
先ずは無視から始まり、嫌がらせしてきた利用者中心に考えてくれない職員は敵なので上長に伝えて改善させようと謝罪させらる
他の利用者を可愛がると私は考えてもらえないと被害妄想にて、また上長に呼び出される、それを他の職員に大きな声で言い回る

[N's @R_back2023]

在宅訪問介護に返り咲けるかな？😔

[N's @R_back2023]

利用者に顔面に靴をぶん投げられた…

知人に訪問介護事業所の話を聞きに、おいでよと誘われて行くことにした
条件が合うと良いんだけど
1年前に行けないと断ってた所だけに、どうかな？まだヘルパー募集してるって言ってくれた
良縁だと嬉しいな💧

[ひらさわん｜元自衛隊｜ゼロからの介護転職 @hirasawan_raita]

昨日の出勤時、耳を疑う話を聞いた。
明けで私が帰宅した後、1人の利用者さんが誤嚥性肺炎で緊急搬送されたと…。
前日、私はいつも通り観察し、体調変化も特に感じずに引き継いで退勤。しかし遅番スタッフは「昨日と様子が違う」と病院に連絡し、結果的に命を守る対応につながった。

正直ショックだった。
「あなたが普通に帰ったから大丈夫だと思ってた」とも言われた。
14年介護の現場で働いてきたけど、こういう言葉は刺さる。
自分を責めた。「もっと観察できたんじゃないか？」「変化の兆候を見逃したんじゃないか？」って。

でも同時に思った——なぜ“個人のミス”として片づけられるのか？
連携が機能していなければ事故は防げない。
大事なのは「〇〇さんのせい」じゃなくて、チームで情報をつなぐ仕組みづくり。

📌今回感じた反省と改善
・曖昧な引き継ぎはしない（例：「特に変わりなし」は禁止）
・客観情報＋主観の不安もセットで共有（例：「体温36.8、食事7割、でも少し表情が重い印象」）
・スタッフ間で“違和感を口にできる空気”を作る
・振り返りを責め合いではなく学び合いに

転職を何度か経験してどの現場でも感じたのは 「事故は個人ではなく組織の課題」 だということ。

同じ失敗をしないために——今日も学びを共有していきたい。

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