Rajeev Sharma

[Ravi Shil Verma, GS AIGETOA @GSAIGETOA]

The same BSNL Revenue Account pays both Regular Employees and Officers on Deemed Deputation. Yet one group receives full 7th CPC benefits while Regular BSNL Executives are denied even legitimate HR entitlements citing affordability.

There cannot be two yardsticks in one company.
If affordable, it is for all. If not affordable, it is for all.

#One_BSNL_One_Policy #End_Disparity_in_BSNL
#EqualpayinBSNL #EqualPerksInBsnl #InternalManagerialHierarchy #EqualPromotions4all

@PMOIndia @JM_Scindia @DoT_India @PemmasaniOnX @DrJitendraSingh @mansukhmandviya @CMDBSNL @BSNLCorporate @ETTelecom @BDM_BSNL @BMSkendra @BmsBojji @GSAIGETOA @gsbteubsnl

[Naresh Sharma, CS HP AIGETOA @NareshSharma386]

Equal policies motivate employees and strengthen BSNL.
#One_BSNL_One_Policy #EqualPerksInBSNL #EqualPayInBSNL
@PMOIndia @CMDBSNL @PemmasaniOnX @BSNLCorporate

[Naresh Sharma, CS HP AIGETOA @NareshSharma386]

Equal HR Policies inspire confidence. Confidence drives performance.
BSNL Employee deserve 3rd PRC
#One_BSNL_One_Policy #EqualPayInBSNL #InternalManagerialHierarchy
@PMOIndia @CMDBSNL @PemmasaniOnX @BSNLCorporate

[Ravi Shil Verma, GS AIGETOA @GSAIGETOA]

Different affordability standards cannot exist within the same organization.

Yet one group receives full 7th CPC benefits while Regular BSNL Executives are denied legitimate HR entitlements citing affordability.

Institutional fairness begins with equal treatment.
#One_BSNL_One_Policy #End_Disparity_in_BSNL
#EqualPayInBSNL #EqualPerksInBSNL #InternalManagerialHierarchy #EqualPromotions4All
@PMOIndia @JM_Scindia @DoT_India @PemmasaniOnX @DrJitendraSingh @mansukhmandviya @CMDBSNL @BSNLCorporate @ETTelecom @BDM_BSNL @BMSkendra @BmsBojji @GSAIGETOA @gsbteubsnl

[Rajeev Sharma @RajeevShar76]

आखिर ये अन्याय क्यों ??
क्या बीएसएनल क�� सर्वोच्च अधिकारी डॉट को सही स्थिति से अवगत नहीं करा रहे हैं ?
मंत्री जी को बीएसएनल के अपने अधिकारियों से बात करनी चाहिए तभी बीएसएनल सही रूप में आगे बढ़ेगा

[Naresh Sharma, CS HP AIGETOA @NareshSharma386]

#NoE2E3NoJustice
#JusticeForBSNLExecutiv
#Rollback_Restructuring
#Stop_UKpilot
#E2ForJTO_JAO
#E3ForSDE_AO

[Narendra P S Chauhan @npsinghchauhan]

संचार मंत्��ी को बीएसएनल के अपने अधिकारियों से बात करके सही फीडबैक मिलेगा नाकि उन लोगों से जिन्होंने आज तक बीएसएनल एब्जॉर्ब नहीं किया है । बीएसएनल के अपने अधिकारी बीएसएनल संभालने में सक्षम हैं ।

@JM_Scindia

@DoT_India

[Narendra P S Chauhan @npsinghchauhan]

आखिर य�� अन्याय क्यों ??
क्या बीएसएनल के सर्वोच्च अधिकारी डॉट को सही स्थिति से अवगत नहीं करा रहे हैं ?
मंत्री जी को बीएसएनल के अपने अधिकारियों से बात करनी चाहिए तभी बीएसएनल सही रूप में आगे बढ़ेगा

[Rajeev Sharma @RajeevShar76]

Before adopting any restructuring model across India,BSNL must evaluate its impact on service delivery,manpower utilization,revenue generation and HR progression using actual field experience.
❌ Reverse Uttarakhand Pilot Proposal
#ReverseUKDPilotProposal
#JusticeForBSNLEmployees

[Rajeev Sharma @RajeevShar76]

A successful restructuring framework should deliver: ✅ Better Customer Experience
✅ Faster Decisions
✅ Higher Revenue
✅ Employee Motivation
The Uttarakhand Pilot Proposal falls short of these expectation
#ReverseUKDPilotProposal #BSNLRestructuring
#JusticeForBSNLEmployees

[Rajeev Sharma @RajeevShar76]

Employees are the backbone of BSNL's revival. Any restructuring proposal affecting careers, responsibilities and organizational hierarchy must be developed through meaningful engagement with stakeholders.

#ReverseUKDPilotProposal

#EmployeeFirst #BSNL #AIGETOA

[Ajit kumar Sr.SDE BSNL @ajitkyadav1979]

BSNL employees stood strong in tough times.
अब न्याय का समय है।
Implement 3rd PRC NOW & end pay injustice.
Join campaign 12 noon.
#3rdPRCforBSNL #SupportBSNLGrowth #EndPayDisparityInBSNL
@PMOIndia @DoT_India @BSNLCorporate

[AIGETOA Himachal Pradesh @aigetoahpbsnl]

Years of dedication, commitment, and contribution deserve recognition.

**Justice delayed is justice denied. Implement 3rd PRC.**

#3rdPRCforBSNL
#3rdPRC
#3rdPRCforBSNLEmployee
#BSNLHRJustice
#bsnl

[avinashpandey @mr_avinashpande]

एक ही संगठन में काम करने वाले दो समूहों के लिए अलग-अलग वेतन मानक कैसे हो सकते हैं?

एक वर्ग को **7th CPC लाभ** मिल रहा है, जबकि नियमित BSNL कर्मचारी अभी भी **3rd PRC** का इंतजार कर रहे हैं।

**एक संगठन, एक मानक। 3rd PRC तुरंत लागू करें।**
NO PRC = NO JUSTICE ❌

[RAJENDAR.D @rajenderdasari]

Affordability clause हटाओ
#3rdPRCforBSNL #WaiveAffordabilityClause #BTEU
@JM_Scindia
@CMDBSNL

[AIGETOA , Recognised Association of BSNL @aigetoachq]

BSNL कर्मचारियों ने कठिन परिस्थितियों में परिणाम दिए हैं और हर पुनरुद्धार प्रयास में सहयोग किया है।

अब नीति-निर्माताओं की जिम्मेदारी है कि वे अपना कर्तव्य निभाएँ।

**अफोर्डेबिलिटी क्लॉज हटाकर 3rd PRC को बिना देरी के मंजूरी दें।**

#3rdPRCforBSNL #WaiveAffordabilityClause
#EndPayDisparityInBSNL #SupportBSNLGrowth

#BDM #AIGETOA #BTEU #3rdPRC

@PMOIndia @JM_Scindia @DoT_India @PemmasaniOnX @DrJitendraSingh @mansukhmandviya @CMDBSNL @BSNLCorporate
@ETTelecom @BDM_BSNL @BMSkendra @BmsBojji @GSAIGETOA @gsbteubsnl

[Rajeev Sharma @RajeevShar76]

BSNL Employees Deserve the 3rd PRC — d Workforce That Carries India's Dream of Indigenous Telecom and Connects Every Corner of the Nation.
#3rdPRCforBSNL

@PMOIndia @JM_Scindia @DoT_India @PemmasaniOnX @DrJitendraSingh @mansukhmandviya @CMDBSNL @BSNLCorporate
@ETTelecom @BDM_BSNL

[Rajeev Sharma @RajeevShar76]

Implement 3rd PRC NOW & end pay injustice.
#3rdPRCforBSNL #SupportBSNLGrowth #EndPayDisparityInBSNL

@BSNLCorporate @PMOIndia @DoT_India