إِنَّهُ مِن سُلَيْمَانَ وَإِنَّهُ بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمَٰنِ الرَّحِيمِ
Indeed, it is from Solomon, and indeed, it reads: 'In the name of Allah, the Entirely Merciful, the Especially Merciful,
انتهت فترة تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة، ويبدو أن هناك فئة من أولئك الذين تراكمت عليهم المخالفات لم يستطيعوا السداد خلال الفترة المحددة التي استمرت سنة كاملة.
ولعل الإدارة العامة للمرور تَتبنّى أفكارًا وفُرصًا أخرى غير سداد المبالغ لمُساعدة هؤلاء.
وأقترح إقرار نظام أو برنامج يمكن أن نُطلق عليه مُسمّى (التزام) يُوجَّه إلى هذه الفئة تقوم فكرته على الإعفاء من الغرامة مقابل الالتزام بالأنظمة المرورية، فالذي يُكمِل فترة سنة كاملة بدون مخالفات مرورية يُخصم عنه ٣٠% من مبلغ المخالفات المُسجّلة عليه، وإذا أتمّ السنة الثانية بدون مخالفات تخصم نسبة ٣٠ % الأخرى، وإذا أكمل السنة الثالثة يُسقط عنه بقية المبلغ، وسواء أكمل الثلاث سنوات متصلة أو متفرقة، يُسقط عنه كامل المبلغ، ويبدأ صفحة جديدة وسِجّلًا نظيفًا في بيانات المرور.
هذه الفكرة ستُحقق أكثر من فائدة، أولها : أن هذه الفئة تتميز بأنها غير منضبطة بالقيادة وكثيرة المخالفات وفي حال استطاع الواحد منهم الالتزام بأصول القيادة فترة سنتين إلى ثلاث سنوات، فإنه سينتقل إلى خانة قائدي السيارات المُلتزمين المُنضَبطين، وبذلك نُوسّع دائرة الانضباط والالتزام بين قائدي السيارات في بلادنا. الفائدة الثانية: أنها سَتَرفَع عن كاهل هؤلاء وأُسَرهم مبالغ المخالفات المتراكمة ومايتبعها من إجراءات إيقاف بعض الخدمات ونحو ذلك.
ولا شك أن مسؤولي الإدارة العامة للمرور حريصون على تقبّل المقترحات الهادفة ، ودراستها والرفع بالمفيد منها إلى الجهات العليا للموافقة عليها واعتمادها.
( إذا لم يكن المبلغ كبيرًا ، فالمقترح أن يقسّم على سنتين؛ بحيث إذا التزم سنة واحدة يسقط عنه ٥٠% ، والسنة الثانية يسقط عنه بقية المبلغ).
@eMoroor
"عبدالله المحيميد":
من المقترحات لنظام #ساهر للارتقاء بمستوى السلامة المرورية:
- زيادة اللوحات الإرشادية الموضَّح فيها الحدّ الأعلى للسرعة في الطرق والشوارع داخل المدن والمحافظات
- إعادة تقييم مستويات السرعة، والحد من التباين
- تكثيف التوعية المرورية قبل إدراج مخالفة جديدة.
تعليقًا على استغناء بعض القطاعات الحكومية عن موظفيها جراء التحول أو إغلاق الفروع..
"عبدالله المحيميد": المفترض أن تضع وزارة الموارد في موقعها الالكتروني الاحتياج في القطاعات الحكومية الأخرى، بحيث يقوم الموظف بتعبئة رغبته بشرط أن تكون المنطقة التي يعمل فيها مُتاحة أمامه ومن ثَمّ تستكمل الوزارة إجراءات النقل.
وزارة الموارد البشرية مُطَالَبة بأن تُقدّم وتعتمد حلول واقعية للموظفين الذين تستغني عنهم قطاعاتهم عند عملية التحوّل أو إغلاق الفروع، فالإجراء المُتبع الآن هو أن يبحث الموظف/الموظفة عن جهة حكومية ترغب بنقله بوظيفته، والقطاعات التي تُغلق فروعها تُجبرهم _ في حال لم يجدوا جهة تقبلهم _ على الانتقال إلى مركزها الرئيس في الرياض أو الفروع التي لم تغلقها.
والمفروض أن تضع وزارة الموارد البشرية برنامج أو نافذة في موقعها الالكتروني يُوضَّح فيه الاحتياج في القطاعات الحكومية الأخرى، بحيث يقوم الموظف/ة بتعبئة رغبته بشرط أن تكون المنطقة التي يعمل فيها مُتاحة أمامه ومن ثَمّ تستكمل الوزارة إجراءات النقل، أما موضوع أن الموظف/ة يَتَنقّل من جهة إلى أخرى ويعرض نفسه والوظيفة التي يشغلها للنقل والتفاوض مع جهات حكومية، فهو إجراء غير مهني بل ويتعارض مع مهام وزارة الموارد البشرية، فالوظيفة ليست للموظف وإنما للقطاع العام، وإدارة الوظيفة وشغلها ونقلها من جهة إلى أخرى هي من مهام الوزارة والجهات الحكومية ذات العلاقة.
الثقة كبيرة بمسؤولي وزارة الموارد البشرية والشؤون الاجتماعية لمعالجة هذه الحالات خاصة في ظلّ تزايد الجهات الحكومية التي تتّجه نحو التّحوّل أو إغلاق فروعها.
( الاقتراح يتضمّن أن تكون المنطقة التي يعمل فيها الموظف/ة مُتاحة أمامه للنقل، فالكثير من الموظفين/الموظفات لا يرغبون في الانتقال إلى منطقة أخرى بسبب ارتباطات أبناءهم الدراسية وارتباطاتهم الاجتماعية، ومن أبرز التزامات الجهة الحكومية تجاه الموظفين ضمان حقوقهم، وأبسط حقوق الموظف بقاءه في المنطقة التي يُقيم فيها).
@Ahmed_S_Alrajhi@HRSD_SA
صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز #أمير_منطقة_القصيم يزور جناح #جامعة_القصيم المشارك في «الملتقى الأول للعناية بالمكتبات الخاصة» ويطلع على المكتبات الخاصة المهداة التي تضمها الجامعة، بحضور سعادة رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور محمد بن فهد الشارخ، بمركز الملك خالد الحضاري ببريدة.
يومنا الوطني المجيد ذكرى عزيزة متجددة في صفحات الوطن الأبيّ، متجذرة في وجدان الشعب السعودي العظيم. اللهم أدم على بلادنا أمنها ورخاءها واستقرارها، واحفظها من كل سوء.
اليوم الوطني السعودي (94) يُوقظ في مشاعِرنا تدبّر النعمة التي أكرَمَنا الله بها في هذا الوطن : المملكة العربية السعودية ..نعمة الأمن والأمان والاستقرار، ويُعزّز إدراكنا لقيمة الوحدة الوطنية التي جمَعَت شَتَات أجزاء هذه البلاد تحت راية واحدة بقيادة المؤسس الملك عبدالعزيز بن عبدالرحمن رحمه الله.
أسأل الله العليّ القدير أن يحفظ وطننا وأن يُديم علينا نعمة الأمن والأمان والتقدّم والازدهار.
وكل عام والسعودية بخيرٍ وعزٍّ ومجدٍ وأمان. 🇸🇦
من الأقوال المأثورة : " أكْرِمُوا عمّتكم النّخلة"، وهو تعبير دافىء يعكس العلاقة التي تربط الإنسان بهذه الشجرة المُبارَكة، فَمَريم عليها السلام أمَرَها الله جلّ جلاله بأن تهُزّ جذع النخلة، ونبيّنا عليه الصلاة والسّلام شَبّه النّخلة بالمؤمن، وانفردت النخلة عن سائر الأشجار بأن نَسَبها الناس إلى أسمائهم اعتزازًا بها ،فمن أسماء أصناف النخيل في السعودية : نبتة علي، نبتة سيف، ونبتة سلطان، وفي دول المغرب العربي: دقلة نور، ودقلة حسن، وفي مصر: بلح زغلول، وبلح بنت عيشة، وفي العراق: تمر جمال الدين، ودقل عبّاس، وفي عُمَان : قشّ عوض، وقشّ بخيتة، وفي السودان : مشرق ولد خطيب، وتمرة فاطمة.
#موسم التمور#