Rıdvan Duman

[Konya Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü @GSB_Konya]

İl Müdürlüğümüze bağlı Hadim Yurdunda yaşandığı iddia edilen hadiseye ilişkin gerekli idari inceleme ve soruşturma titizlikle başlatılmıştır.

Kamuoyu açıklamamızın detaylarına linkten ulaşabilirsiniz: https://t.co/yoFmCot6l4

[Adalet Sen Genclik Spor ve Yurt Çalışanları Şubesi @GSYSEN]

Konya Gençlik ve Spor il Müdürlüğüne bağlı Hadim Yurdunda Nöbetçi Yurt Yönetim Memuru üyemizin görevi esnasında işçi personel tarafından fiziksel şiddete maruz kalması asla kabul edilemez. Gerçekleşen talihsiz olay ilgililer tarafından her detayıyla araştırılıp gereken yapılmalıdır.

Üyemizin yanında olduğumuzu, hukuki ve idari süreçlerin sonuna kadar takipçisi olacağımızı kamuoyuna saygıyla bildiririz.

@GSB_Konya @GSB_KYGM @TCKonyaValiligi @KonyaKYGM @gencliksporbak @OA_BAK

#memur #gsb

[Niyaz Dülger @niyaz_dulger]

Kamu Çalışanları İçin Refah Payı Artık Zorunluluktur.

Mayıs ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla birlikte kamu görevlileri ve memur emeklileri açısından oluşan maaş artış oranı, yaşanan hayat pahalılığı karşısında beklentileri karşılamaktan uzak kalmıştır.

Resmi veriler üzerinden oluşacak Temmuz zammının yaklaşık %14-15 bandında olması beklenmektedir. Ancak özellikle kira, gıda, ulaşım ve temel ihtiyaç kalemlerinde vatandaşın günlük yaşamda hissettiği ekonomik yük, açıklanan oranların çok daha üzerinde hissedilmektedir.

Kamu çalışanlarının alım gücü her geçen gün gerilerken, yalnızca enflasyon farkına dayalı artışlar artık yeterli olmamaktadır. Memurun maaşı daha cebine girmeden erimekte, sabit gelirli çalışanlarımız geçim mücadelesi vermektedir.

Bu nedenle:

* refah payı uygulaması,
* vergi yükünün azaltılması,
* sosyal desteklerin artırılması
ve maaşların gerçek yaşam maliyetleri dikkate alınarak yeniden değerlendirilmesi zorunlu hale gelmiştir.

Kamu çalışanlarının emeğinin korunması, sadece maaş artışı değil aynı zamanda sosyal adalet meselesidir.

[Erdem Doğan © @erdemdgn1903]

Memurun temizlik işçisi kadar maaş almadığını müge anlı sayesinde Türkiye öğreniyor yetkili sendikanın yapamadığını müge anlı yapıyor...

[Rıdvan Duman @Rdvan__Duman]

@gusholderhaber Hiçbirine

[Abdurrahman AKTÜRK @akturkq]

Sayın bakan memurlara beklenen enflasyon kadar zam yapıldı.

Merkez bankası enflasyon tahminine %50 zam yaptı.

Memurlar için de güncelleme gerekmiyor mu sizce?
#MemurGeçinemiyor

[🔥ates_hayati @ateshayati]

Başkanım Müge Anlı'da sizden bahsedildi. Memur hemşire doktor bu kadar alamıyor, temizlik işçisi nasıl 150 bin alıyor diye. Bu tablo sizin eseriniz başkanım Büyük adamsın 😁😁
#memur #öğretmen #hemşire

[Temettü Kafası @temettukafasi]

Kamu işçilerine ikramiye, tediye artık her neyse bunları zamanında kim verdiyse ülkenin huzuruyla oynamış

[Dr.Salome @DrSalome17]

Lan temizlik personelleri harbi doktor maaşı alıyormus,
hatta ana maaş fazla
ee tabi doktor maaşı verirseniz, hademe kadın doktorum(!) diye milleti böyle dolandırır

[39 SAĞLIK BRANŞI TWİTTER HESABI @SaglTum]

Sadece temizlik işçisi değil
İşçi sınıfında olan büro,güvenlik,aşçı,şoför sınıfında olan 85.000TL ortalama ile çalışırken

Memur sınıfında olan aynı unvanlar 58-65.000TL arası kazanıyor
Farkın sebebi işçilerin alıp memurun almadığı
4 tediye-2 ikramiye yol ve yemek ücreti
#memur

[657 HAK PLATFORMU @657HakPlatformu]

KAMUDA GELİR ADALETSİZLİĞİNİ MÜGE ANLI MI ÇÖZECEK!

NERDESİN EYYY ALİ YALÇIN @_aliyalcin_

İSKURDAN KURA İLE,TAŞERONDAN KPSS'SİZ KADROYA ALINAN KAMU İŞÇİSİ SAYILANLARA

4 ADET TEDİYE
2 ADET İKRAMİYE
YEMEK ÜCRETİ
YOL ÜCRETİ

KPSS İLE ATANAN, ÜNİVERSİTE MEZUNU #MEMURA YOK

[SGK Memuru @MemurSGK]

Taşerondan geçen temizlik güvenlik işçilerinin maaşı kamuoyunu şaşırtmaya devam ediyor!
Müge Anlı'nın programında hastanede temizlik işçisinin ortalama 86.000 TL maaş aldığı bazı aylarda 150.000 TL gelir elde ettiği konuşuldu!
@Mugeanliatvde

#Memur 58-65.000₺ alıyor. Adalet?

[ANKARA SAHADER İL TEMSİLCİLİĞİ @SaHaDerAnkara]

🩸Kamuda yalnızca memurlar bayram ikramiyesi almıyor.
🩸Kamuda bozulan maaş hiyerarşisi düzeltilmesi için tüm kamu çalışanlarına tediye ve ikramiye ödemeleri yapılmalı.
#MügeAnlı #ekonomi #MemurGeçinemiyor

[MEMUR HAK MÜCADELESİ @memurhaklari0]

Bugün bayram öncesi kamu işçilerine 18.900 TL tediye yattı.
Memur bakmakla yetindi.
Bu adaletsiz düzeni nereye kadar devam ettireceksiniz.
Mayıs ayı memur geliri 58.000 TL
İşçi geliri 90.000 TL.

El insaf diyoruz artık…
#Memur

[Mehmet Alper ÖĞRETİCİ @alper_ogretici]

İKRAMİYE MEMURLARA DA VERİLMELİDİR

Kamuda çalışan işçilere 1956 tarihinden beri 6772 sayılı Yasa uyarınca Cumhurbaşkanlığı Kararları ile her yıl yarım aylıkları tutarında 4 adet ilave tediye (ikramiye) ödenmektedir.

2018’de yapılan düzenleme ile de tüm emekliler bayramda ikramiye almaktadır. Bu durumda kamuda ikramiye almayan tek kesim memurlardır.

Devletin çalışanlar arasında ayrım yapmaması gerekmektedir. Bu nedenlerle kamudaki tüm işçilerin aldığı, tüm emeklilerin aldığı ikramiyeden memurlar da yararlanmalıdır.

#ikramiye #memur

[MEMUR HAK MÜCADELESİ @memurhaklari0]

İşçi tediye alıyor-memur almıyor
İşçi ikramiye alıyor-memur almıyor
İşçi yemek ücreti alıyor-memur alıyor
İşçi yol ücreti alıyor-memur almıyor
İşçi bayram mesaisi alıyor-memur almıyor.
İşçi gece farkı alıyor-memur almıyor.
Memurun tek artısı yok üstüne işe sınavla girdi.
#memur

[657 HAK PLATFORMU @657HakPlatformu]

MEMURLAR YÜKSEK MAAŞ ALIYOR DİYEREK,MEMUR SAYISI AZALTILSIN DİYEREK
ALGI YAPANLARIN ELİNDE BOMBA PATLADI!

Kamuda 1.2 milyon
Taşeron şirket
Sınavsız kadro
Kamu işçiliği statüsü
İkramiye,tediye..
138-156 bin TL.

Memura sadece maaş 58 bin TL!
#memur
#KemalKılıçdaroğlu

[Adalet Sen Genclik Spor ve Yurt Çalışanları Şubesi @GSYSEN]

📌 KAMUOYUNA DUYURULUR

Siirt Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde Yurt Hizmetlerinden Sorumlu İl Müdür Yardımcısı / Yurt Hizmetleri Müdürü olarak görev yapan Mehmet Muhdi Eldemir hakkında; Adalet Sen üyesi kadın kamu görevlilerine yönelik mobbing, hakaret, tehdit, baskı, şikâyeti geri çektirme, disiplin tehdidi, görevlendirme iptali ve personelin özel haberleşme alanına müdahale iddiaları nedeniyle avukatlarımız aracılığıyla Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulmuştur.

Üyelerimizin beyanlarına göre; çalışma ortamında kamu görevlisinin saygınlığıyla bağdaşmayacak, kişilik haklarını zedeleyici ve aşağılayıcı ifadeler kullanılmış; kadın kamu görevlileri diğer personelin yanında küçük düşürülmüş; “ahmaklar”, “beyinsizler” ve benzeri onur kırıcı sözlerle hakarete uğramıştır.

Ayrıca aynı süreçte “sizi affetmem”, “intikamımı alırım” ve benzeri tehdit içerikli ifadeler kullanıldığı iddiaları da adli makamlara taşınmıştır.

Yine üyelerimizin beyanlarına göre; ilgili kamu yöneticisinin “üçünüzün yan yana gelmesini yasaklıyorum” şeklindeki sözlerle personelin birbiriyle iletişimini ve dayanışmasını engellemeye çalıştığı, toplantı esnasında hakaret içerikli ifadeler kullanarak personelin yerlerini değiştirdiği ve çalışma ortamında sistematik baskı oluşturduğu iddia edilmektedir.

Bununla da yetinilmemiş; şikâyette bulunan personeller hakkında mesnetsiz iddialarla tutanaklar düzenlenerek disiplin süreci başlatıldığı, personele şikâyetlerini geri çekmeleri yönünde baskı yapıldığı ve “şikâyetinizi geri çekin, tutanakları iptal edelim” anlamına gelen ifadelerle şikâyet hakkının pazarlık konusu yapılmaya çalışıldığı bilgisi tarafımıza ulaşmıştır.

Hakarete, tehdide ve mobbing iddiasına maruz kalan üyelerimizden biri, anne ve babasının sağlık sorunları nedeniyle Siirt’te süresiz görevlendirme ile görev yapan bir personeldir. Ancak şikâyet sürecinin ardından bu üyemizin görevlendirmesinin iptal edilerek binlerce kilometre uzağa gönderildiği bilgisi, idari işlem kisvesi altında mağdur personelin cezalandırıldığı ve sindirilmeye çalışıldığı yönündeki ciddi endişeleri güçlendirmiştir.

Tarafımıza ulaşan bir diğer ciddi iddia ise, ilgili kamu yöneticisinin bazı güvenlik görevlilerinin telefonlarını ellerinden alarak “sen kime mesaj atıyorsun?” şeklinde sorgulama yaptığı ve personelin özel haberleşme alanına müdahale ettiği yönündedir.

Kamu görevlisinin telefonu, özel haberleşmesi ve kişisel verileri keyfi biçimde denetlenemez. Hiçbir yönetici, makam yetkisini personelin özel hayatına müdahale aracına dönüştüremez.

Dosyada ayrıca son derece önemli bir delil boyutu bulunmaktadır. Cumhuriyet Başsavcılığınca, hakaret ve tehdit suçlarının işlendiği iddia edilen toplantı odasına ait kamera kayıtları talep edilmiş; ancak tarafımıza ulaşan bilgilere göre, olay tarihini de kapsayan son 10 güne ait kamera kayıtları “sistem arızası” gerekçesiyle teslim edilmemiştir.

Bu durum kamu vicdanını ayrıca yaralamaktadır. Hakaret ve tehdit iddialarının aydınlatılması açısından kritik öneme sahip kamera kayıtlarının neden temin edilemediği açıklığa kavuşturulmalı; kamera sisteminde gerçekten bir arıza bulunup bulunmadığı, arızanın ne zaman başladığı, ne zaman fark edildiği, kimler tarafından tutanak altına alındığı ve bu süreçte herhangi bir ihmal, kusur veya delillerin ortaya çıkmasını engelleyen bir durum bulunup bulunmadığı titizlikle araştırılmalıdır.

Türkiye, Gülistan Doku dosyasında devletin koruması altında olması gereken bir genç kadının yalnız bırakılmasının ve kamu gücünün kullanımına ilişkin soru işaretlerinin toplum vicdanında nasıl derin yaralar açtığını görmüştür.

Bu nedenle Siirt’te gurbette görev yapan kadın kamu görevlilerine yönelik tehdit, hakaret, mobbing, baskı, şikâyeti geri çektirme ve yalnızlaştırma iddiaları asla sıradan bir kurum içi mesele olarak görülemez.

Devletin makamları kadınları korkutmak, sindirmek, yalnızlaştırmak veya susturmak için değil; kadınların güvenliğini, onurunu, çalışma huzurunu ve hak arama özgürlüğünü korumak için vardır.

Adalet Sen olarak açıkça ifade ediyoruz:

Gurbette görev yapan kadın kamu görevlilerine yönelik tehdit, hakaret, mobbing ve baskı iddialarının asla peşini bırakmayacağız.

Üyelerimizin haklı mücadelesinde, her ne pahasına olursa olsun, zerre geri adım atmadan sonuna kadar yanlarında olacağız.

Hiçbir kamu görevlisi, hak aradığı için disiplin tehdidiyle, tutanakla, görev yeri değişikliğiyle veya şikâyetini geri çekmeye zorlanarak sindirilemez.

Kadın kamu görevlilerinin iş yerinde bir araya gelmesini, iletişim kurmasını veya dayanışma göstermesini engellemeye yönelik her türlü baskıcı yaklaşım kabul edilemez.

Kamu kurumlarında disiplin mekanizması; mağdur personeli susturmak, şikâyet edenleri cezalandırmak veya yasal başvuru hakkını geri çektirmek için kullanılamaz.

Devletin gücü, gurbette görev yapan kadın kamu görevlilerinin üzerinde baskı aracı hâline getirilemez.

Buradan Siirt Valiliğini, Siirt Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünü, Gençlik ve Spor Bakanlığını, Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğünü ve Personel Genel Müdürlüğünü göreve davet ediyoruz.

Yurt Hizmetlerinden Sorumlu İl Müdür Yardımcısı / Yurt Hizmetleri Müdürü Mehmet Muhdi Eldemir hakkında ileri sürülen mobbing, hakaret, tehdit, baskı, şikâyeti geri çektirme, personeli birbirinden izole etme, görevlendirme iptali, disiplin tehdidi ve personelin özel haberleşme alanına müdahale iddiaları tüm yönleriyle araştırılmalıdır.

Şikâyette bulunan personel üzerinde baskı oluşturabilecek tüm tutanaklar, disiplin işlemleri, görevlendirme iptalleri ve idari tasarruflar incelenmelidir.

Toplantı odasına ait kamera kayıtlarının neden teslim edilemediği ayrıca incelenmeli; “sistem arızası” gerekçesinin gerçeği yansıtıp yansıtmadığı, arızanın ne zaman başladığı, kayıtların neden muhafaza edilemediği ve delillerin ortaya çıkmasını engelleyen herhangi bir ihmal veya sorumluluk bulunup bulunmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır.

Adalet Sen olarak, sorumlular hakkında gerekli adli ve idari süreçler tamamlanıp kamu vicdanını rahatlatacak sonuçlar ortaya çıkana kadar konunun takipçisi olacağız.

@SiirtValiligi @GSB_Siirt @SiirtKYGM @gencliksporbak @GSB_KYGM @OA_BAK @mustafakoctr06

@ArtiSiirtHaber @sehrisiirt @Siirthabercii @SakirGazeteci

@AkPartiSiirt @AvCanerOzturan @mervangul56 @ChpSiirtil @mhp_siirt @Cengizhantukenm @iyiparti56siirt @OsmanAydar9

#AdaletSen #Siirt #GSB #KadınKamuGörevlileri #Mobbing #Hakaret #Tehdit #GülistanDoku #KamuVicdanı

[Adalet Sen Genclik Spor ve Yurt Çalışanları Şubesi @GSYSEN]

Bayram görevlendirmelerinde ayrımcılığa itiraz ediyoruz!

Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan sözleşmeli destek personeli ile koruma ve güvenlik görevlileri; resmî ve dinî bayramlarda kamu hizmetinin devamı için görevlerinin başında bulunuyor.

Ancak sahadan gelen bilgiler göstermektedir ki, bazı birimlerde bayram görevlendirmeleri objektif, adil ve dönüşümlü şekilde yapılmak yerine; fazla çalışma maliyeti daha düşük olan sözleşmeli personel üzerinde yoğunlaştırılmaktadır.

Aynı işyerinde, aynı hizmetin devamı için çalışan personel arasında yalnızca mali hak farklılığı nedeniyle bayram çalışma yükünün sözleşmeli destek ve güvenlik personeline yöneltilmesini kabul etmiyoruz.

AdaletSen olarak bu uygulamanın ayrımcılık yasağını ve istihdamda eşit muamele ilkesini ihlal ettiği gerekçesiyle Gençlik ve Spor Bakanlığına başvuruyoruz. Gerekli şartların oluşması hâlinde Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna da başvuru yapılacaktır.

Bu durumdan etkilenen üyelerimizi de önce kendi idarelerine yazılı başvuru yapmaya; taleplerinin reddedilmesi veya süresi içinde cevap verilmemesi hâlinde TİHEK’e bireysel başvuruda bulunmaya davet ediyoruz.

Eşit muamele, adil görevlendirme.
Bayram emeği ucuz iş gücü değildir.

#AdaletSen #GSB #DestekPersoneli #GüvenlikGörevlisi #EşitMuamele #AyrımcılıkYasağı
@gencliksporbak

[Adalet Sen Genclik Spor ve Yurt Çalışanları Şubesi @GSYSEN]

📌 GENÇLİK VE SPOR BAKANLIĞI DESTEK PERSONELİ
SORUN VE ÇÖZÜM RAPORUMUZ YAYINDA!

Adalet Sen olarak yalnızca sorunları konuşmuyor, çözüm için somut adımlar atıyoruz.

Gençlik ve Spor Bakanlığında görev yapan destek personellerimizin yaşadığı sorunları sahadan gelen verilerle analiz ederek kapsamlı raporumuzu hazırladık. Bununla birlikte destek personelinin haklarını güçlendirecek mücadele sürecimizi de başlatıyoruz.

📍 Sorun ve Çözüm Raporu
https://t.co/06ubKoSjBp

📍 Görev tanımı boşluğunu giderecek Çalışma Usul ve Esasları Taslağı
https://t.co/AvuYP2qFkQ

📍 Tediye Hakkına İlişkin Yasa Teklifi
https://t.co/GVCcgMCUQ8

📍 Toplu Sözleşme Taleplerimiz
https://t.co/csK5SnYpPM

Artık geçici çözümler değil, kalıcı düzenlemeler gerekmektedir.

Destek personeli;
✅ Belirsizlik değil güvence
✅ Takdir değil hak
✅ Söz değil icraat beklemektedir

Adalet Sen olarak sürecin takipçisi olacağız.

Bu daha başlangıç…
Şimdi icraat zamanı!

#AdaletSen #DestekPersoneli #GSB #GençlikveSporBakanlığı #TopluSözleşme #Tediye #Emek #Hak