Ready for People

Experiencias #readytouse que despiertan el cambio. Experiences #readytouse that ignite change.

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@marco_alburna @324cat @

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La resilencia per afrontar els reptes de futur! 1a Jornada on-line de la @turismecat, gran inciativa pel sector

[Turisme @turismecat]

#ProgramesACT | Noemí Freixes parla sobre optimisme i gestió emocional: “A vegades les emocions ens paralitzen i per contrarestar-ho podem activar la resiliència, un pont cap a l’optimisme i sobreposar-nos a situacions complicades.”

[Dani Sanchez-Crespo @DaniNovarama]

Bueno, pues creo que esto ya está. Igual que les dije en su día “cuidado, que la que viene es gorda”, les digo: en tres semanas es mi cumpleaños, y espero celebrarlo en la playa. Con amigos. Y comprarme un LEGO en la tienda. Y todo ello, avalado por las matemáticas. Les cuento:

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Es ahora cuando debemos sacar lo mejor de cada uno y mantenernos fuertes, tener una actitud paciente y decidida y tratar de ver las oportunidades que se nos presentan.

Este es el verdadero #liderazgo.

¿Has encontrado ya algún aspecto positivo que quieras compartir con nosotros?

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💬"Las dificultades preparan a personas comunes para destinos extraordinarios" C. S. Lewis

En los últimos días, somos muchas las empresas que hemos tenido que cambiar nuestra manera de trabajar y hemos sufrido cancelaciones o aplazamientos de nuestros servicios.

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Si cuentas con empleados que tienen tarea presencial, ¿es posible adaptarla telemáticamente? ¿Son imprescindibles? ¿se pueden minimizar o postergar?

Es la oportunidad para demostrar que están presentes valores como agilidad, innovación, adaptación y el foco en las personas.

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Existen dos tipos de organizaciones:

1. Las que son creativas, delegan y hacen lo posible por adaptarse al cambio: ofrecen alternativas y logran la mayor seguridad para sus trabajadores.

2. Empresas con una estructura más rígida y que se están encontrando con muchos obstáculos.

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¿Qué competencias debe tener un buen líder? 🔝

Consideramos que, además de recompensar, es importante reconocer. El #reconocimiento es una de las fuentes más importantes de motivación y compromiso para el equipo.

¿Qué te parecen estas competencias? ¿Hay alguna que añadirías?

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En "Women Power", Lali y Raquel, nos muestran cómo hay hechos que confirman la necesidad de un cambio en las organizaciones. Se trata de un momento impactante, de cohesión, y que ayuda a abrir los ojos conforme a muchas situaciones que se pasan por alto.👇🏻
https://t.co/XY4Byvn9Wx

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Este mes de marzo, ¡empodera el talento femenino y la #diversidaddegénero en tu equipo!💪🏼💜

Existen muchas maneras de despertar la sensibilidad hacia la diversidad de género y de transmitir lo que aporta a las organizaciones. ¿Qué te parece hacerlo en clave de humor?

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Al margen de los programas y políticas que se aplican, en ocasiones se siguen observando incongruencias, muchas de ellas sin mala intención, que siguen siendo parte del día a día.

¿Cuáles son estos comportamientos? ¿Qué debemos hacer para erradicarlos? ⬇
https://t.co/1Zzr6c78IE

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Hoy queremos mostrarte una reflexión que todo responsable de equipos y de RRHH debe llevar a cabo en algún punto.

Cada vez son más empresas que optan por incluir en su cultura de empresa la igualdad de género, lo que es fantástico.
#feminismo

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Ante la figura tradicional de líder masculino, surgen nuevas formas de ejercer influencia desde un punto de vista femenino: un liderazgo conectado con nuestra esencia, con otras maneras de pensar e interpretar el mundo.💪🏽 #liderazgofemenino

Más info👇🏻
https://t.co/pYltHpyQIG

[Cesc Alcaraz @cescalcal]

Comparteixo amb tots vosaltres el resum gràfic q vaig fer del workshop organitzat per @ReadyForPeople sobre com organitzar consells d’administració sota conceptes Agile

[Cesc Alcaraz @cescalcal]

En David Font del @hospitalclinic explicant l’experiència Agile del CD des de fa uns mesos en un taller organitzat per @ReadyForPeople . Molt interessant!!!!

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En tu empresa, ¿notas que hay brecha generacional? Aunque parezca difícil entendernos, hay muchas posibilidades de desarrollo y aprendizaje.

"Conversaciones de futuro" sirve para romper estas barreras y ver la #diversidadgeneracional como una oportunidad.
https://t.co/1c8VhHvvUR

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Tienes 4 maneras diferentes de afrontar un problema y solo una es la adecuada ✅. ¿Cuál eliges?

Si quieres más respuesta, no te pierdas este post:
https://t.co/wzY4s1B0jC

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🚀¡Últimas plazas para nuestro workshop de agilidad para equipos de dirección!🚀

El próximo jueves 27 de Febrero, tendrás la oportunidad de desarrollar la agilidad en tu equipo ejecutivo.
¿Quieres inscribirte? La entrada es gratuita.
¡Te esperamos! 🙌🏻
https://t.co/G9yLjBW0iV

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¿Te gustaría unir a tu equipo y potenciar su #diversidad?
Llevamos a cabo la experiencia "La mezcla ideal" con el equipo de Beezy.

Este taller nos muestra la base de un buen cóctel 🍸 para que los participantes elaboren uno que represente a su equipo.

⬇ https://t.co/fGWAnOwu1G

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Desde @ReadyForPeople , queremos plantearte un reto: este mes de marzo, con motivo del día internacional de la mujer,

¡lleva a cabo alguna acción con tu equipo para empoderar el #talentofemenino dentro de tu organización! 💜

¿Necesitas ideas?👇
https://t.co/6fNBnstjay

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Cada 8 de marzo son más las mujeres que salen a la calle a reivindicar sus derechos. 🚺💪🏻 Y no solo mujeres, ¡porque la igualdad es cuestión de todos!

¿Estáis llevando a cabo alguna política en tu empresa para sensibilizar sobre la importancia de la igualdad?