Reed | 外資系のキャリアの歩き方

日系→米系→欧州系を経験。部長職。 最初の内資はリストラで放り出されましたが、何とか生き延びてこられました。キャリアの正解を教えられるような立場にはいませんが一緒に考えていけたらと思います。興味を持ってもらえたらフォローをお願いします。 Mond:

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

外資系で部長をしているReedです。
自己紹介を兼ねて、これまで日系大手→米系外資→欧州系外資とキャリアを歩んできた私が、部長になるまでを振り返ったNoteを書きました。
https://t.co/yNxJpaiJ67

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

これ本当にテレビ局にいた人の発言なのだろうか。
その理屈が正しいなら、テレビ局も実際の番組制作を下請けに流しているのだから、下請けが直接作れば安く作れるということかな。
実際には芸能事務所との交渉やスポンサーの確保や、1週間の番組枠を埋めることも個々の制作会社には無理だろう。

[長谷川 豊 @y___hasegawa]

繰り返し言ってますけど、日本の行政をちゃんと取材してきた人間として断言します

国民負担率は20%まで楽に下げられます

電気ガスの例を挙げられてますが、建築系とかものすごいからね？

自民党による自民党議員が当選する為だけの仕組みが今の日本の予算編成

この辺り、土曜日の減税カンファレンスで話せるだけお話しします

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

凄い言語化能力。自分も自分に直接関係のない人の結婚発表でなぜこんなにエネルギッシュに攻撃できるのか疑問だったが、自分を対象に重ね合わせてしまって自分だったら叩かれるかもしれないという恐怖心からバッシングしてしまうらしい。
単なる「妬み」ではないのは初めて知った。

[真面目（ちょい良） @choiyoshi1986]

すごい文章だ

りくりゅう叩きしている女の心理を当事者が解説します https://t.co/jbouOqLbkY

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

teams会議が使えない…
こういうプラットフォームが使えなくなるとかなり不便ね。

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

まさにその通り。
ガス爆発の原因究明と対策を立てるのが最優先で、避難指示マニュアルの見直しは現実的に無意味。
特��女性の服はポケットがないので貴重品を常時携帯できるようにはな��ていない。

不運な事故と人間がコントロールできることを分けて考えないと。

[オクトパス @os_octopus]

熊本イオンが爆発したという事実を知ってるからなんで戻ったんだ？とか
なぜ戻ることを認めたのだ？というが、田舎なんだからほぼ全員車通勤をしてて家の鍵もスマホも財布もロッカーに入ってる

この状況で、地震から1時間以上経���て18時近くになり建物に問題はなさそうだとなれば誰だって帰宅したいからロッカーに戻るよな

自分の家がどうなってるかもわからないし家族のことも心配だし

繰り返すが車の鍵を取りに戻らないと帰宅できないんだよ

この状況で戻したことを責められるのか？
戻ろうとした人は馬鹿なのか？

戻らない判断をしたらその人たちはどうやって夜を過ごすのだ？
家族は心配して連絡してきてるはずだぞ？

爆発したことを知ってしまったことを前提に当時のことをとやかくいうってどんな脳をしてるの？って思う

戻らない選択なんて誰もできない、これが現実だ

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

トップアスリートと比べるならトップビジネスマンと比較しないと無意味。

逆に、街クラブの監督とかは保護者にろくに挨拶もできないし、気分で選手を叱るし、アスリートって常識なくて本当にダメだね、と言われても困るだろうし���

[諸隈元シュタイン @moroQma]

本田圭佑「頑張ることが当たり前のアスリート界から来た身としたら、ビジネスの社会はなんてストイックじゃないんだって思いました。マジで労働基準法は腐ってると思う。ぼく、高市首相のとこに行って、労働基準法について話したいんですよ。資本主義と今の労働基準法は合ってないですよね」って文春砲

言��たいことは分かる
けど、皆が本田△や高市首相みたいにストイックな超人じゃないし、やりたい仕事に就いてるわけでも、働き方に裁量があるわけでもない
強欲を無限に追求できる資本主義に合ってないからこそ、労働基準法は死守せねば

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

すごい描出力。まさにこれはあるある。
そして外資は日系の比ではないくらい多い。サンキューカードは実際にやった。
そして自分の部署を、日本支社のプレゼンス維持のためにこういう活動に率先して取り組むことはとても大事。

こんなことばかりやっていると「何しているんだ���と思うこともあるが…

[長さん @jtc_ojisan2]

意味があるかどうかは重要ではない

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[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

再発防止策の気持ちはわかるが、携帯や車の鍵とかをバックヤードに置いたままだったら歩いて帰るんだろうか。
地方でそれはそれでかなり厳しい。

オンワードHDが熊本地震被災の経緯を説明　従業員3人が死亡(FASHIONSNAP)
#Yahooニュース
https://t.co/yb2mIzFDRl

[㈱松下工業＠配管工募集中 @mkctoyama]

���オンモール熊本の。
一週間が経って。

まずは亡くなられた方に哀悼の意を。

弊社も本管・支管・設備でガスを扱っておりますが、この点についていろんな映像が出ていた今でもやはり、「よくわからん」、ってのが本音です。

まずやはり、緊急遮断弁が作動してないという状況があまり想定出来ない。
この手の大手って、独自仕様があるんですよ。一般的な安全基準にプラスアルファされた安全基準。この手の場所の工事をしたことがある人は知ってると思いますが、「そこケチるん？」ってのは皆無で、大体は「そこまでやるん？」です。まぁ工事費は盛り盛りではありませんので、いわゆる「面倒案件」であることが多いのですが、手は抜きません。

それらオーバースペックとも言える安全装置で、当然緊急遮断弁は定期点検もしているだろうし、少なくとも10年前の熊本地震の際も同様の震度（震度６強）で稼働しているはず。（これが逆に震度４などのギリギリ緊急遮断弁が作動しない震度で、管内のガス管が破損し、ってのなら解るのですが。）

あと燃焼の仕方も不明。あえて爆発ではなく、燃焼という言葉を使いますが、黒煙は皆無、炎も光とおぼしきものが一瞬見えるだけで、ほぼ見えない。こんなに理想的な完全燃焼って事故状況で見れるか？と。まぁむしろ完全燃焼の条件が揃ったからこそのあの破壊被害なのか、とも。

というか、ガス爆発ってかなりの条件揃わないと爆発ってしないんですよ。
燃焼、はするけど、爆発って一定の濃度と密閉空間のバランスが取れていて火種がある、という。
（もちろ��燃焼も十分過ぎるくらい危険です）

それにしてもLPガスにしては破壊位置が上に過ぎるように思うんですよね。

とはいえその他物質での粉塵爆破、ってのも可能性としてはより低いと思うので、ガス燃焼での可能性を想定すると、

仮に「故障で緊急遮断弁が動作せず、もしくは緊急遮断弁が何かしらの理由で動作しない状況になっていたとして」（故障中で交換予定でバイパスで通していたなど）、ガスが通っていて、天井配管などの「一定の面積と空間がある静謐な場所に幅広くガスが充満」していて、例えば下りていたブレーカ等を作動させて電気により着火、という状況、なら可能性としてはあり得るかな、とも。

ガス管内に残っていたガスでの熱量ではないと思いますし、やはり何かしらの理由で緊急遮断弁が動作してなかった、と思うんですよね。これらは今後の調査次第、かと思います。

まぁ大事な事なのでもう一度書いておきますが、ガス爆発って一定の濃度と密閉空間のバランスが取れいてかつ火種がある、という条件が揃わないと爆発ってしないんですよ。

ガスが怖い、ってイメージ、いや、世の中のエネルギーと言われるものは全て、危険ですから。

火災理由ナンバーワンは電気ですし、モ��イルバッテリの燃焼とかもそうですし、それこそ爆発的燃焼と言えばガソリンですし。

エネルギーは便利です、デメリットを上回るメリットがあるから、使われている。
普段からその恩恵にあずかっているのだから、こういう機会に勉強し、正しく扱い、正しく利用する。これです。

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

うちもこんな豪華なプールはないけど、寝室のベットの上でこんな感じだったなぁ笑

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

吹いた笑

[キティー Kitty @kitty_lifehack]

介入の灘
利上げの筑駒
増税の開成

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

正論だけど上司の立場からすると低評価者に自分が低評価者であることを自覚してもらって納得してもらうのが大変そう。そうでないと高評価者の揚げ足取りをするようになって部署全体の生産性が下がる。
多くの仕事でパ���フォーマンスは綺麗に定量化できないし。

[渡邉 貴志｜社会の鼓動を高める @kodo202006]

在宅勤務vs出社の議論が活発ですが、一つだけ解決策があります。

それは、「高評価者だけ在宅勤務可」とすることです。

そもそも、在宅勤務は権利ではありません。つまり、一律に導入する法的義務はないので、優秀な人材のインセンティブとして設計するのです。

���た、過去にとある企業の人事データを分析したところ、上位30%はいくら在宅勤務してもパフォーマンス（上司からの信頼、顧客満足度）が下がらないことが分かりました。

逆に、上位30%に入れない層は、在宅勤務率が高まるほど上司との信頼関係が低下し、自発性が下がり、パフォーマンスが有意に下がりました。

在宅勤務を使いたければパフォーマンスを出してから。もし在宅勤務でパフォーマンスが落ちたら出社させる。この制度と運用で解決できます。

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

これは真理。
これに早く気づけるかどうかが社会人としてeasy modeに入れるかどうかの分岐点になりそう。

[komitsubo @komitsubo]

社会に出てしみじみ思うのは、頭を下げることほどコスパがいいコミュニケーションスキルはないってこと。初期レベルで取得可能で、低リスクで人間関係のヒートアップ状態を下げられます。自身の見栄やプライドを無視すればほぼノーリスクで発動できます。詠唱破棄をすれば連発も可能。ほんと便利。

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

会議の参加人数が多いのは外資のうちもそう。
これはJTCかどうかではなく、たくさんの部署が絡んで、それぞれのすり合わせが必要な仕事とそうでない仕事の差が大きいと感じる。
0、1のデジタルの組み合わせの家電とかITはあまり必要がなさそうだが、職人の集まりの製造業はすり合わせが超大事。

[とあるコンサルタント @consultnt_a]

インサイド・トヨタ、会議にとにかく大量に人が出てるのが印象的だったわね
そら予定表もこんな感じになるのだわ
まぁトヨタだけじゃなくてJTCは大体あんな感じなんだけど
紙の資料を1枚にまとめるとかの工夫をしても、そもそも会議自体を減らせないのはカイゼンが足りぬのでは

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

その通り。
そして先住民を駆逐した白人たちも今は海外からの高度なスキルを持った移民によって給与水準の高い職からあぶれ、結果としてトランプ大統領が誕生した。

[細川バレンタイン @valentine_hoso]

違う

アメリカは移民を受け入れて、移民がうまくいった国だ

先住民は淘汰されてるじゃねーか

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

最近増えたわけではなくSNSで可視化されただけなんじゃないかな。

[komitsubo @komitsubo]

この話のポイントは「自分はポテンシャルがある」という前提なんだよね。何もその片鱗は何もないけど一方的にポテンシャルを感じて周りのリソースを自分に向けよと言ってるに近い。厳しい指導という名の接待指導を求めている。昔からこ��いう謎の人は一定数いたけど最近は増えたのかなぁ。

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

そういう優秀な人が在宅勤務ができる会社を選ぶようになれば経営者も考えを変える。
今は人手不足なので労働者側が強い側面もあるし。
うちも共働きだし在宅勤務は必須なので、人一倍バリュー出すために頑張っているかなぁ。

[ふっき @yumenbiz]

「在宅勤務の廃止」は会社の生産性を高める上ではおそらく最良の選択なんだろうけど、「少子化対策」という意味では最悪の選択という気がしている。共働き家庭にとって圧倒的に不足しているのは金ではなく時間。夫婦共に「強制出社」の会社で、キャリアを諦めざるをえない人をそれなりによく見ている

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

なるほど。リモート禁止のnewsをみた最初の感想は「人材確保・維持」できるかな？だったけど、減らしたいと思ってるならその心配はなさそうだな。

[鶴田 浩之｜CAIO＠StudyPocket @mocchicc]

ある企業がリモートワークを停止し、出社回帰を宣言するとき、それはレイオフを宣言せずとも静かに合法的に退職勧奨を促すメッセージとなり、数年かけて労務費を減らし企業文化を変えるための手段であるだろうなと、僕は経営者として邪推するのでした。これは流行っている手法です���

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

自分の場合、出社��たら会議や人から話しかけられたりで仕事にならず、タイピング数が伸びないけど、在宅の方がタイピング数が伸びなかったのは意外ね。
タイピング数がKPIとして適切かはわからないけど、それよりもいいKPIは思い浮かばないわ。
納得感あるね。あとは人材をどれだけ確保できるかだね。

[熊谷正寿【GMO】 @m_kumagai]

Yahoo!ニューストップに掲載され👀コメント数＆アクセス数も1位👀少々驚いている😳

在宅で生産性が上がる方もいる。否定しない。

しかし、データ上時間当��のPCタイピング数は確実に減少。トータルで在宅勤務はマイナス。

人類最大の産業革命の真っ只中。

負ける要素は排除する。

#AI

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

うちで働いている欧米人はみんな楽しそう。
都合が悪くなると「日本ワカリマセーン」するし。
治安が良くてご家族の評判がいいみたいよ��子供の学校（インター）の選択肢が少ないらしいけど。

[Business Insider Japan @BIJapan]

イギリスから日本に移住したが、独特な職場文化に衝撃を受け1年で帰国した #lifeinsider
https://t.co/C9i8b5YCvh

[Reed | 外資系のキャリアの歩き方 @Reed_career]

W杯で日本は頑張ったと思うけど、カーボベルデもすごいな。
よく走るしここまでの結果はまぐれ��ゃない。