Reeem 💌

@Reeem00007

Joined November 2022

15 Following

5 Followers

74 Posts

Reeem 💌 @Reeem00007

over 1 year ago

@amanialrasbi منظومه إجادة منظومه فاشله لقياس أداء الموظفين ورفضت في كثير م الدول لما فيها من اخطاء وظلم للموظف وهظم للحقوق !

Reeem00007 retweeted

أماني الراسبية🍃

@amanialrasbi

over 1 year ago

رسالة لن تصل ولن تُقرأ، كُتبت بمداد مخنوق بين الرجاء واليأس: مولاي حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظكم الله ورعاكم- السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بكل معاني الولاء والإخلاص، وبقلوب ملؤها الحب والامتنان، نرفع إلى مقامكم السامي كلماتنا، نحن أبناؤكم وبناتكم، الذين حملوا على عاتقهم أمانة العمل بجدٍ وإخلاص في خدمة هذا الوطن الغالي، مستنيرين بتوجيهاتكم السامية، ومسترشدين بحكمتكم في قيادة عُمان نحو مستقبلٍ مشرق. مولاي المعظم، لقد كان لتوجيهاتكم السامية الأ��يرة بإقرار ترقيات دفعات الأعوام (2013-2014-2015-2016) أثرٌ عظيمٌ في نفوسنا، حيث أعادت هذه الخطوة الأمل لمن أفنوا سنواتٍ من العطاء المتواصل في مختلف القطاعات على مدى الأعوام السابقة، مجسدين قيم الإخلاص والالتزام في العمل. وإننا إذ نعرب عن عميق شكرنا وامتناننا لحرصكم الدائم على تحقيق العدالة الوظيفية، فإننا نضع بين يدي جلالتكم همًّا يشغل أبناء وبنات عُمان، وهو ربط الترقيات القادمة بنظام "إجادة". سيدي، إن مبدأ التقييم والتطوير أمرٌ لا جدال فيه، فهو جزءٌ أساسيٌ من تحقيق الأداء المؤسسي الفاعل، إلا أنَّ ربط الترقيات بنظام "إجادة" له إيلام في النفس عميق، فهذا النظام قد أحدث سخطًا واسعًا في أوساط الموظفين منذ إطلاقه، وأصبح مصدر قلقٍ وظلمٍ وظيفي، بدلًا من أن يكون وسيلةً للتحفيز والارتقاء بالأداء. فالموظفون الذين أفنوا أعمارهم في خدمة هذا الوطن، وجدوا أنفسهم فجأةً أمام نظامٍ غامضٍ غير واضح المعايير، لا يراعي الفروقات بين طبيعة الأعمال، ولا يضع في الحسبان البيئات المختلفة التي يعمل فيها الموظفون. فالنظام لا يعكس الجهود الفعلية المبذولة من الموظفين، بل أصبح عبئًا نفسيًا وإداريًا يثقل كاهلهم. وقد تعالت الأصوات الغاضبة والمحبطة، حيث وجد الموظفون أنفسهم خاضعين لتقييماتٍ سطحيةٍ لا تعكس حقيقة كفاءتهم. بل إن البعض منهم بات ��ُقيَّم بناءً على مؤشراتٍ شكلية، لا تمتُّ بصلةٍ لجوهر عمله، مما جعل "إجادة" أداةً للفصل بين الموظفين، لا وسيلةً لتقدير عطائهم. مولاي المعظم، نحن أبناء هذا الوطن، نؤمن برؤيتكم، ونعمل من أجل عُمان التي تحلمون بها، ونثق في حكمتكم وعدالتكم، وكلنا أملٌ في أن تنظروا في هذا الأمر بعين الأب الذي لا يرضى أن يُظلم أحدٌ من أبنائه. إننا نناشدكم بإعادة تقييم هذا الربط، وعدم جعل "إجادة" التي أطفأت جذوة الحماس في نفوس من كانوا يطمحون لخدمة وطنهم بأقصى ما يستطيعون. بدلًا من أن يكون وسيلةً للنهضة الإدارية، لتكون عائقًا أمام الإنصاف، وحاجزًا يُباعد بين الموظف ومؤسسته، وأ��اةً تُفرّق بدل أن تُقرّب، وتمعن في التشكيك بدل أن تُحفّز وتُقدّر. حفظكم الله لعُمان، وسدد خطاكم، وأدام عزكم، وأبقاكم راعيًا للحق، وحارسًا للعدالة، وسندًا لكل من أفنى عمره في خدمة هذه الأرض الطاهرة. #اجادة

amanialrasbi's tweet photo. رسالة لن تصل ولن تُقرأ، كُتبت بمداد مخنوق بين الرجاء واليأس:

مولاي حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم – حفظكم الله ورعاكم-

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

بكل معاني الولاء والإخلاص، وبقلوب ملؤها الحب والامتنان، نرفع إلى مقامكم السامي كلماتنا، نحن أبناؤكم وبناتكم، الذين حملوا على عاتقهم أمانة العمل بجدٍ وإخلاص في خدمة هذا الوطن الغالي، مستنيرين بتوجيهاتكم السامية، ومسترشدين بحكمتكم في قيادة عُمان نحو مستقبلٍ مشرق.

مولاي المعظم،

لقد كان لتوجيهاتكم السامية الأ��يرة بإقرار ترقيات دفعات الأعوام (2013-2014-2015-2016) أثرٌ عظيمٌ في نفوسنا، حيث أعادت هذه الخطوة الأمل لمن أفنوا سنواتٍ من العطاء المتواصل في مختلف القطاعات على مدى الأعوام السابقة، مجسدين قيم الإخلاص والالتزام في العمل. وإننا إذ نعرب عن عميق شكرنا وامتناننا لحرصكم الدائم على تحقيق العدالة الوظيفية، فإننا نضع بين يدي جلالتكم همًّا يشغل أبناء وبنات عُمان، وهو ربط الترقيات القادمة بنظام "إجادة".

سيدي،

إن مبدأ التقييم والتطوير أمرٌ لا جدال فيه، فهو جزءٌ أساسيٌ من تحقيق الأداء المؤسسي الفاعل، إلا أنَّ ربط الترقيات بنظام "إجادة" له إيلام في النفس عميق، فهذا النظام قد أحدث سخطًا واسعًا في أوساط الموظفين منذ إطلاقه، وأصبح مصدر قلقٍ وظلمٍ وظيفي، بدلًا من أن يكون وسيلةً للتحفيز والارتقاء بالأداء. فالموظفون الذين أفنوا أعمارهم في خدمة هذا الوطن، وجدوا أنفسهم فجأةً أمام نظامٍ غامضٍ غير واضح المعايير، لا يراعي الفروقات بين طبيعة الأعمال، ولا يضع في الحسبان البيئات المختلفة التي يعمل فيها الموظفون.

فالنظام لا يعكس الجهود الفعلية المبذولة من الموظفين، بل أصبح عبئًا نفسيًا وإداريًا يثقل كاهلهم. وقد تعالت الأصوات الغاضبة والمحبطة، حيث وجد الموظفون أنفسهم خاضعين لتقييماتٍ سطحيةٍ لا تعكس حقيقة كفاءتهم. بل إن البعض منهم بات ��ُقيَّم بناءً على مؤشراتٍ شكلية، لا تمتُّ بصلةٍ لجوهر عمله، مما جعل "إجادة" أداةً للفصل بين الموظفين، لا وسيلةً لتقدير عطائهم.

مولاي المعظم،

نحن أبناء هذا الوطن، نؤمن برؤيتكم، ونعمل من أجل عُمان التي تحلمون بها، ونثق في حكمتكم وعدالتكم، وكلنا أملٌ في أن تنظروا في هذا الأمر بعين الأب الذي لا يرضى أن يُظلم أحدٌ من أبنائه. إننا نناشدكم بإعادة تقييم هذا الربط، وعدم جعل "إجادة" التي أطفأت جذوة الحماس في نفوس من كانوا يطمحون لخدمة وطنهم بأقصى ما يستطيعون. بدلًا من أن يكون وسيلةً للنهضة الإدارية، لتكون عائقًا أمام الإنصاف، وحاجزًا يُباعد بين الموظف ومؤسسته، وأ��اةً تُفرّق بدل أن تُقرّب، وتمعن في التشكيك بدل أن تُحفّز وتُقدّر.

حفظكم الله لعُمان، وسدد خطاكم، وأدام عزكم، وأبقاكم راعيًا للحق، وحارسًا للعدالة، وسندًا لكل من أفنى عمره في خدمة هذه الأرض الطاهرة.

#اجادة

279

416

119K

Reeem 💌 @Reeem00007

almost 2 years ago

@RoyalOmanPolice ما شاء الله عليكم نفخر بكم تم القبض فنفس اليوم شكرا لكم صدقا انتم العيون الساهرة ادام الله على بلادنا الغالية عمان 🇴🇲 الأمن والأمان والاستقرار @RoyalOmanPolice