Report App

The ultimate smartphone app against unwanted behavior and integrity issues in the workplace

[Report App @ReportApp1]

#nieuweprofielfoto

[Report App @ReportApp1]

Training

Voor het creëren van #bewustwording, het overbrengen van kennis over gewenst en #ongewenstgedrag, het bespreekbaar maken van gedrag in de organisatie of het invoeren van een DEIB beleid zijn onze #workshops en #trainingen heel effectief. 
 https://t.co/1l8Hq4v54D

[Report App @ReportApp1]

Je moet er als sportbond én verenigingen continu energie en aandacht aan blijven besteden, ook al zijn we in Nederland best op de goede weg.

https://t.co/Z521niSQps

[Report App @ReportApp1]

De opbrengsten gaan naar de John Blankensteinfoundation, die is opgericht voor een veilig sportklimaat en de acceptatie van lhbti'ers in de sport. 🧡
https://t.co/cm0OhIlpzF

[Report App @ReportApp1]

Het ensemble zegt nu een onafhankelijk onderzoek in te stellen naar die signalen. Report App 🧡

https://t.co/LWzzAnx8F5

[Report App @ReportApp1]

‘Aantal meldingen van seksueel grensoverschrijdend gedrag op universiteiten meer dan verdubbeld in vier jaar tijd’ - NRC https://t.co/xcCwjoh5j3

[Report App @ReportApp1]

Impact van luisteren.

https://t.co/aZZcsqrAjP

[Report App @ReportApp1]

Meer dan 70% van de vrouwen in de wereldwijde whisky-industrie geven dit aan en hebben te maken gehad met seksuele intimidatie op de werkvloer.

https://t.co/a25FVHayj7

[Report App @ReportApp1]

"We moeten altijd kritisch blijven kijken dat we een omgeving en een werkcultuur hebben waarin iedereen zich veilig voelt. Dat proces is nooit af."
https://t.co/L43bOTcI5I

[Report App @ReportApp1]

Volgens het hof, dat vorige week dinsdag uitspraak deed, houdt de manier waarop Atria haar in december vorig jaar heeft ontslagen juridisch geen stand en moet er van worden uitgegaan dat ze nog in dienst is. https://t.co/NRywmfTblO

[Report App @ReportApp1]

Betrouwbare bronnen!
https://t.co/qQPVLMt75m

[Report App @ReportApp1]

https://t.co/3JQEUoo9l2

[Report App @ReportApp1]

https://t.co/Qol6o0LJ7D

[Report App @ReportApp1]

Hoe zorg je dat vertrouwenspersonen organisaties blijvend verbeteren, nadat de stof van knallende krantenkoppen en bezorgde talkshowtafels optrekt? 
https://t.co/zimY3YJ4MS

[Report App @ReportApp1]

Goed initiatief wel reactief in plaats van proactief.
https://t.co/7WyfWJCF6G

[Report App @ReportApp1]

Report App fungeert niet alleen als een platform, maar als een partner die organisaties ondersteunt, ontzorgt en begeleidt met het creëren en borgen van een veilige en respectvolle werkomgeving!
https://t.co/Ufc6DaIeXN

[Report App @ReportApp1]

De EO, WNL en Omroep MAX gaan gezamenlijk op zoek naar een nieuwe hoofdredacteur. Ook krijgt de redactie van Op1 versterking, nu BNNVARA zich uit het programma heeft teruggetrokken.
https://t.co/vGgiythFkx

[Report App @ReportApp1]

Reactie Defensie:
Het is niet bekend wat er met de meldingen is gebeurd. Of er bijvoorbeeld mensen voor zijn gestraft, of dat na onderzoek is gebleken dat de melding onterecht was.
https://t.co/xmRSSemdDj

[Report App @ReportApp1]

“Vooral vrouwen zich verantwoordelijk voelen om deze problemen op te lossen. Er wordt vaker een beroep op hen gedaan om collega’s te troosten of te coachen.”
https://t.co/wyQKOXJFBa

[Report App @ReportApp1]

In 2022 hebben beduidend meer medewerkers en studenten bij de vertrouwenspersonen melding gemaakt van ongewenst gedrag. De stijging van meldingen over pesten en intimidatie door leidinggevenden noemen de vertrouwenspersonen ‘zorgwekkend’.
https://t.co/JAVvurmp6C