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食品飲料JTCで勤務する30代。
息子が10万人に1人の病気に罹患し、人生観が変わる。
息子が病気以外の不自由が無くなる生活を目指して、パラレルワーカーに。

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半分の脳で生きる息子と、パラレルワーカーになった私の話｜Re:to --食品飲料JTC×副業×闘病記-- @RetoJTC https://t.co/Czn4F6F8Sv

パラレルワーカーとして生きるきっかけを自己紹介として記録。これから発信を継続していきたいと思います。

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働き方の自由度に加えて、時給感覚が強くなった結果、JTC特有の社内調整等の意思決定前の準備を無駄に感じて自分には合わないと再転職される方を何人か見てきました。

[moto @moto_recruit]

実際、「いい転職先ないですか」っていう相談は増えたけど、転職は相当厳しそう。年収はほぼ間違いなく下がるし、働き方の自由度も下がる。かなりし��どいと思う。

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@BTm6s 確かに働く場所によってリスクヘッジの取り方は変わりますね。私も息子の高額医療や手術時の個室代な��、想定外の高額出費が嵩みました。長年の投資でカバーされてるとのこと、大変尊敬します。私も投資に対する勉強に勤しみます。ご返信ありがとうございます。

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自分や家族が突然体調を崩すことが、私の家族でもありました。人生プランはあっさり崩れるのですが、そのための準備やリハビリに打ち込める環境を整えることが大事で。身近で起きないと自分事化はできないけど、JTC社員は副業をすることが結果的にリスクヘッジになると思います。

[早期退職への道@地方公務員 @BTm6s]

下の子がまだ大学2年なので卒業と同時に公務員早期退職予定だったが、現在身体を壊し長期入院中。
職場復帰も全く未定、そもそもまだ自宅にも帰れる状態でもない。

先の見通しがつかない事が不安だし、色々人生計画を見直さないといけないな。

今は毎日3時間のリハビリと自主練習を頑張るしかない。

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食品飲料JTCにいますが、私の先輩がまさにこれで、多くの人から質問を受けて、課長の頼みも断らない。結果、課長は言うことを聞いてくれる存在だから評価しますが、周囲からは意思が無く見られるので、周囲の評価は著しく低いです。身近な課長に褒められ、多くの人に頼られる悦から抜け出せなくなり、万年平社員の道を突き進んでいます。

[ぱぱぞう @papazo2245]

社内で一番人柄が良く、誰の頼みも断らない中堅社員がいました。上司や同僚からも「いつも助かるよ」と感謝され、周囲の誰もが彼はいずれ出世すると思っていました。しかし、今年度の昇進リストに彼の名前はありませんでした。上司が裏の評価会議で口にしていた、【絶望的な一言】とは、

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新卒大量採用をする食品飲料JTCにいますが、長く継続する組織は、文化が浸透し、利益を生み出す仕組みを少しずつ改良しながら継承していける組織だと感じます。即戦力人材は、その改良のスピードや新たな仕組みを生めるので一定数必要だが、売上基盤は既存システムなので人材育成・文化継承を優先するという構造かと考えています。

[ささみ @Lavonda20047894]

ずっと不思議に思ってたんだけど

なんで会社って未経験の20代を採りたがるの？
30~40代の方が適応力や経験もあって
確実に即戦力になるのになんで？

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食品飲料JTCにいますが、私もとあるブランドを担当していた時、成分や製造工程を"見せる"だけでクレームが減り単価への納得感が上がった経験があります。価値＝便益÷価格なので、見えないこ���を恩着せがましくないように可視化するこたは便益になるということ。

[しょうへい｜デイトラ代表 / AI経営顧問 @showheyohtaki]

このジャパネット戦略、インスタでも流行ってます。

あまり教えたくないんだけど、いま飲食系アカウントでは「閉店後の厨房清掃」を見せるリールがブーム。

美味しそうな料理や派手な調理シーンではなく、ただ黙々とキッチンを磨き上げるだけ��動画に、応援コメントが殺到してる。

なぜかというと 、こうした清掃や仕込みの手間は、普段のお客さんからは一切見えていないから。

その「見えない時間」にどれだけの手間暇がかかっているかを見せることで、
・この店なら安心して任せられるという信頼
・つい応援したくなる気持ち
・「この値段ならむしろ安いかも」という納得感
・「一度行ってみたい」という来店意欲
に変わっていく。

✅完成形だけでなく、裏側の工程を見せる
✅言葉で説明するのではなく、"作り手の姿"を映す

この型は、どのSNSでも使えるので覚えておいた方がいい。

「高いから売れない」のではなく、高い理由が見えないから買わないだけです。

ちなみに、自社の「麺処にぼし香」で公開した閉店後の清掃動画は、35万回再生を超えました👇

・こういう店なら安心して通える
・少し高くても納得できる
・今度行きます
といったコメントが多くつき、

同業者の方から「なかなか毎日ここまでできない」という声や、寸胴業者さんから「こういう店に寸胴を売りたい」という声までいただきました。

「見えない手間」を映すだけで、価格やお店の“見え方”そのものが変わりますよ。

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食品飲料JTCにいますが、高学歴が故に「どこ大出身?」は飲み会定番ネタになります。一方で出世している人は意外と高学歴じゃ無い人もたくさんいて驚きます。

[アルフ @Shukatsu_0707]

大企業に入って驚いたこと4位

→マジで高学歴しかいない

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JTCの飲み会(二次会)は誰と行くか見極めが必要。会社や同僚の文句、誰々の評価、急に仕事とはを語り出す年配者、その全てで心労がある上に、帰ると言い出せずに、タクシーで帰って数万円支払う人もいる。本当に時間の価値を無駄にしている人が多い印象。そして武勇伝となる。
#JTC #飲み会

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まさにこの抽象化スキルが無い人が多い。私はJTCの商品企画開発経験を『新規事業の立ち上げ力』と言い換えて副業の提案書に書いたら、��回の商談が決まりました。転職せずとも、言い換え能力だけで武器になります。

[のぼる｜Fランから製薬 @noboru_tensyoku]

転職4回して思う

異業種転職がうまい人は、前職の経験の「言い換え」がうまい

たとえば、接客しか経験がない
そう思っていても、、、

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食品飲料JTCにいますが、30前後で経験とプライドを蓄えた将来の"おつぼね"候補が現れ若手女性を束ね始めます。このタイプはチームに歪を生み続けるので視座を上げるために職位以上の仕事を渡すとうまく機能します

[でんけん@JTC辞めた @KenTana2020]

大企業2社勤めて分かったこと

・「自分のチームに女性がいない方が楽」と思っている男性社員は多い

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同じく食品飲料JTCにいますが、経験を重ねて謙虚さが無くなり、文句や不満が周囲に悪影響を及ぼすリーダーに届けたい言葉ですね。

[アルフ @Shukatsu_0707]

『パワハラ、セクハラを除いて被害者モードに入ったらサラリーマンとしては終わりと思え』ってキリンビールで働いてたときの先輩に教えてもらったけどマジで真理だと思う。

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難病を知ってから、未来を少しでも明るくするための奮闘記を残します。何人かの人生に少しでも良い影響がありますように。

10万人に1人の難病。生後20日から２歳までの記録｜Re:to --食品飲料JTC×副業×闘病記-- @RetoJTC #未来のためにできること https://t.co/MuSpB37KJP

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副業を始めるなら会社を辞めるな。私はJTCに残ったまま4つの副業トラックを並行しているが、本業の看板と信用があるから初回の取引が成立している。独立を煽る発信の9割は��その人が独立前に本業で築いた信用の話を隠している。辞める前に、今の看板で何が売れるか試す方が先だ。

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私も高年齢層構成比の高い食品飲料JTCでAI推進をしていますが、順番に教えることが重要だと感じます。加えて、例を示すと出力能力が向上すると伝えて実践した時に効果実感していました。普段から部下に指示する際や議論の際にどれだけ例を提示しているかが大事ということですね。

[ノア @Noa_AI88]

ここで大事なのは順番です。
BとAを飛ばしていきなりSを狙うと、う���くいきません。
誰に向けた情報かを渡す習慣がないまま任せてしまうと、結局そこそこの成果物が量産されるだけになるからです。

DからCまでは、言葉の言い回しの工夫にすぎません。
本当に差がつくのはBからS、つまり「何を渡すか」「どこまで任せるか」という部分です。
ここを変えない限り、いくら上位プランに課金しても、出てくる答えの質は変わらないんだよね。

[Re:to -- 食品飲料JTC×副業×闘病記 -- @RetoJTC]

社内で評価されている人が副業で活躍できるとは限らない。JTCで評価されるのは"減点を防ぐ力"（根回し・正確さ）。副業で伸びるのは真逆の"加点を取りに行く力"（粗くても出す速度・独自視点・看板が無い中での独自提案）。評価の高いJTC社員ほど、この評価軸の切り替えで躓き、副業を激しく否定する。

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食品飲料JTCでは声量の大きい人が役員に多い。声の大きさが自信を表し、妙な説得力に繋がる。メンバー時代から大きかったのか、それとも役職とともに大きくなったのか、研究したいところ。ただ、自分も資格の上昇とともに声が大きいと認識される必要があるのは間違いない。

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息子��生後すぐ10万人に1人の病気になり、生後3ヶ月で脳の手術を受けた。

左半身に麻痺は残ったけれど、今は笑って壁立ちの練習をしている。

「できないこと」を数えてしまう日もある。
でも息子はいつも、どんなに時間がかかっても、できるまで頑張る。親が教わってばかりだ。