Rev

[Rev @Rev_XIII]

@FahadAlHulaibi المشكلة ليست في عدد الاطباء بل في عدد المستشفيات التخصصية و المراكز التخصصية
لناخذ المنطقة الشرقية كمثال تجمع الشرقية الصحي.
كم عدد مستشفيات الولادة و الأطفال؟
كم عدد مراكز القلب التخصصية؟
كم عدد مراكز الأورام و علاجها؟
كم عدد المستشفيات التخصصية؟
……..

[Rev @Rev_XIII]

@ALI02369123 @moh_news7 هل تعلم انه عند كشف هوية الزائر السري يتم احالة الشخص إلى التحقيق و القانونية و يحاسب.
يهدي هذا دائما. و الجواب على سؤال الجواب هو نعم، ولكن هذا عائد على المسؤول و كيفية اتخاذ القرارات.

[Rev @Rev_XIII]

@Jennnyyyyyy 18

[Rev @Rev_XIII]

@KhalidAlNumi 3 million SR

[Rev @Rev_XIII]

@malmuqti لم يتم صرف اي شيء
كله كلام هوا

[Rev @Rev_XIII]

@shazss__ لا يمكن الخصم ع الموظف حيث ان توفير السكراب من مسؤلية التجمع او القابضة
و ثانيا:- لم يعطوا وقت للتنفيذ

[Rev @Rev_XIII]

@AskJusur PMP
TOT
KPIs
POWERBI

[Rev @Rev_XIII]

@towsbn عملت في مركز صحي ١٢ سنة، معي طبيب و ٣ طبيبات. فقط الطبيب اللي يعرف يعمل خياط جروح. و لما ياخذ اجازه الطبيبات يحولوا المرضى إلى طوارئ المستشفى 🫠

[Rev @Rev_XIII]

@aruinee @SaudiMOH @HealthCo_sa @fayez_malki @FahadAlJalajel @Badermasaker كلام غير صحيح للأسف. كان الكل يتمنى ان يكون الوضع افضل.
لدينا الكثير من الموظفين الحاصلين على شهادات دولية مثل TOT , KIPs , PBI و غيرها ولا شفنا اي تحسن في الرواتب

[Rev @Rev_XIII]

@zahmalotaiby التوظيف مستمر و تعجيزي
التوظيف الان لتخصصات محدد فقط
هنالك اختبار للقبول للوظيفه
الاختبار عبارة عن مكالمة فيديو تقرأ السؤال و تجاوب

[Rev @Rev_XIII]

@AliveShit @moh_news7 لا يوجد آلية تعويض إلى الان للمنتقلين للقابضة

[Rev @Rev_XIII]

@TeamKhabib Eid Mubarak

[Rev @Rev_XIII]

@JMNewsNetwork_

[Rev @Rev_XIII]

@AskJusur للأسف هذه الظاهر في تزايد، الكثير يشتكي من ادارة التمريض. و للأسف بعض الإدارات لا تهتم في موظفينهم اللي هم أساس المنظمة. الوضع صاير عصابات و حاشيات و تتكون الادارة من اشخاص تفتقر فهم فن الادارة. نعيش في زمن محزن

[Rev @Rev_XIII]

التقرير الجيد في القطاع الصحي لا يكتفي بعرض البيانات، بل يجيب عن:
ماذا حدث؟ لماذا حدث؟ ماذا يجب أن نفعل الآن؟

[Rev @Rev_XIII]

سؤال لموظفي القطاع الصحي:
كم مرة رأيت تقريرًا مليئًا بالأرقام… لكن بلا قرار واضح؟

#تحليل_البيانات
#DataAnalytics#DataAnalysis #القطاع_الصحي #التمريض #الصحة

[Rev @Rev_XIII]

السبب غالبًا ليس في كثرة الأرقام، بل في:

1️⃣ غياب مؤشر رئيسي واضح (KPI) يربط البيانات بالهدف.
2️⃣ التركيز على الوصف بدل التفسير والتحليل.
3️⃣ عدم تحويل النتائج إلى توصية عملية محددة.
4️⃣ ضعف ربط التقرير بـ قرار إداري مباشر.

[Rev @Rev_XIII]

@MotazKSA3 للأسف اللي حاصل التركيز على الكم وليس الإنتاجية. تقليل وقت الطبيب مع المريض و كثرة المواعيد، يبون مؤشرات خضراء بدون الرجوع للكيفية او ماهي الاسباب اللي تأثر على المؤشرات. بالمختصر وضع لاصق جروح على جرح عميق بحاجه لخياط جراحي.

[صريح @TT_Rrkii]

⚖️ من هم الأكثر تضرراً عند انتقال منسوبي @SaudiMOH الى @HealthCo_sa
قراءة في الآثار النظامية لقرار مجلس الوزراء رقم (٦١٦) واستناداً إلى السوابق القضائية والقرارات التنظيمية…
🟡ثلاث فئات🟡

1️⃣ الكادر الإداري (الخاضع لنظام الخدمة المدنية)
♦️ الواقع: زيادة ساعات العمل الأسبوعية من ٣٥ إلى ٤٥ ساعة (+٣٠ ساعة شهرياً) مع بقاء إجمالي الراتب كما هو..

✅ الإشكال النظامي:
(الراتب الفعلي = أجر الساعة × عدد الساعات)
ثبات الراتب مع زيادة ساعات العمل يعني انخفاض أجر الساعة
وهو أثر لم ينص عليه قرار ٦١٦ صراحة، لكنه يخرج عن مقصده.

⚖️ السابقة القضائية:
شركة المياه الوطنية – قرار مجلس إدارتها بمنح تعويض لموظفي الخدمة المدنية عن فرق ساعات العمل. الحكم الابتدائي لصالح ٢٦٠ موظفاً يؤكد أن زيادة الساعات دون مقابل تستوجب التعويض.

2️⃣ الكادر الصحي باب اول
(الحاصلون على بدل التفرغ)
♦️ الواقع:
بدل التفرغ يصرف مقابل ساعات عمل إضافية فعلية.
عند الانتقال : لم يدمج هذا البدل في الراتب الأساسي، مع استمرار زيادة ساعات العمل.

✅ الإشكال النظامي:
- قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (٤٩) لسنة ١٤٤٢هـ ينص على أن بدل فرق ساعات العمل «يضاف إلى الراتب الأساسي عند احتساب البدلات».
- عدم الإضافة مع تحميل الموظف ساعات إضافية يفقد البدل وصفه كأجر مقابل عمل، ويخل بمبدأ الشفافية في هيكلة الراتب.

3️⃣ المهندسون (تفاوت التصنيف الوظيفي)
♦️ الواقع:
- الخدمة المدنية: سكنوا على كادر المهندسين (نهاية السلم > ٣٠ الف).
- التشغيل الذاتي: صنفوا «أخصائي تقني» (نهاية السلم ٢٠ الف).

✅الإشكال النظامي:
هذا التفاوت سينتج أثراً تراكمياً عند الانتقال،
مؤهل واحد، خبرة واحدة، تصنيفان مختلفان = تمييز غير مبرر نظاماً.

📌 الخلاصة:
قرار ٦١٦ صمم لضمان عدالة الانتقال.
التطبيق الحالي أوقع ثلاث فئات في أحد الآتي:
🟡 انخفاض أجر الساعة
(الإداري)
🟡 إعادة هيكلة بدل الأجر دون مقابل عمل (الصحي)
🟡تصنيف وظيفي غير متساوي لنفس المؤهل (المهندسون)
⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅⚖️✅

🛑 المطالب النظامية:
1️⃣ تعويض الكادر الإداري عن فرق ساعات العمل وفق سابقة شركة المياه.
كما أن حماية (الراتب الفعلي) تقتضي ألا يترتب على التحول انخفاض أجر الساعة…

2️⃣ إضافة بدل التفرغ إلى الراتب الأساسي للكادر الصحي.
بمعنى ان لا يكون هناك إعادة توصيف بدل الساعات الاضافية دون مقابل عادل..

3️⃣ تسكين جميع المهندسين على كادر موحد وفق المؤهل والخبرة.
تطبيق مبدأ عدم التمييز في التسكين الوظيفي.

#الكادر_الإداري_أجر_الساعة
#الكادر_الصحي_بدل_التفرغ
#المهندسون_تصنيف_عادل
#قرار_مجلس_الوزراء_616
#محضر_التحسين_440