𝓡𝓲𝓷

[popuri @p0puriii]

@munfolk Langsung aja kemo sama cuci darahnya di chapter berapa bang

[deon @huntwinkk]

gak kebayang 😭

[𝓡𝓲𝓷 @Rforrichh]

@woonjuniee sama😭😭

[Playlist Sedih @Playlistsedih1]

Pas gw interview kerja di perusahaan multinasional beberapa waktu lalu, HRD mendadak lempar pertanyaan jebakan. ​"Di kantor lama gaji kamu berapa? Boleh minta slip gajinya?" ​Gw sempet mau langsung sebut angka. Tapi gw ingat 1 teknik negosiasi profesional. Gw jawab dengan 1 kalimat pembalik keadaan. ​Seketika, kendali negosiasi balik ke tangan gw.

Jawabannya: "Untuk posisi dan tanggung jawab sebesar ini, berapa range budget yang dialokasikan perusahaan?" ​HRD-nya tersenyum lalu sebut angka rentang budget mereka: Rp 12 - 15 Juta. ​Padahal gaji lama gw cuma Rp 7 Juta. Kalau gw sebut gaji lama, penawaran mereka paling cuma naik 15-20% (sekitar Rp 8,5 Juta). ​Gw hemat potensi kenaikan gaji jutaan rupiah.

Gw pelajari panduan negosiasi kerja profesional. ​Namanya Anchor Shift Technique dalam negosiasi rekrutmen. ​Hak kandidat menjaga kerahasiaan (confidentiality) kompensasi lama. ​Menilai kandidat berdasarkan market value & kualifikasi, bukan gaji masa lalu. ​Legitimate strategi rekrutmen profesional. ​Ini bukan bohong. Ini cara mempertahankan standar nilai kompetensi lo di pasar kerja.

Cara mempraktekkannya halus tapi tegas, ingat pola ini: ​Saat HR menanyakan gaji lama: ​Apresiasi pertanyaannya dengan sopan. ​Alihkan fokus: "Di kantor lama kompensasi gw bersifat confidential. Namun untuk peran baru ini, gw berpatokan pada market rate dan value yang bisa gw berikan." ​Kembalikan pertanyaan ke budget range posisi tersebut. ​Jangan panik, katakan dengan tenang dan percaya diri.

Tapi ada beberapa hal yg harus lo perhatikan: ​Jika perusahaan mewajibkan background check atau bukti slip gaji di offer letter akhir, berikan secara jujur. ​Jangan pernah MEMALSUKAN angka di slip gaji (ini tindak kejahatan/pemecatan). ​Fokus negosiasi adalah pada total reward (gaji pokok + tunjangan + bonus). ​Jujur pada fakta, tapi bijak pada negosiasi.

​Yg bikin gw mikir: kenapa banyak pelamar kerja selalu terjebak? ​HRD dilatih untuk mendapatkan kandidat terbaik dengan cost seefisien mungkin. Pelamar sering merasa tertekan dan mikir kalau gak jawab bakal langsung dicoret. ​Ujungnya yg rugi: pekerja kompeten yg digaji di bawah standar pasar hanya karena gaji lamanya kecil.

Senjata lo cuma 1 pas ditanya gaji lama saat interview: ​Pindahkan patokan negosiasi dari "Berapa gaji lama lo" menjadi "Berapa value posisi baru ini". ​Gunakan kalimat Anchor Shift dengan tenang. ​Sekali lo kuasai cara ini, lo gak akan pernah lagi dihargai murah di tempat kerja baru.

Dan gw mau jujur 1 hal. ​Gaji lama lo adalah cerminan masa lalu di perusahaan lama. Nilai lo di perusahaan baru harus didasarkan pada beban kerja dan kontribusi yang bakal lo kasih ke depan. ​Jangan biarkan riwayat masa lalu membatasi potensi pendapatan lo di masa depan.

Negosiasi kerja bukan mengemis pekerjaan, tapi transaksi nilai profesional. ​Perusahaan butuh keahlian lo, lo butuh kompensasi yang adil. ​Sayang sama karier bukan cuma rajin kerja, tapi pinter memperjuangkan nilai diri di meja interview.

cc : paktejodaily

[cakrawala @cakardiabeni]

Ges buat kalian yang masih kuliah/masih nganggur, gua sumpahin kalian dapat working environment yang nyaman dan green flag, juga gak toxic.. biar nggak kayak gua

[sya 🦭 @howeverhis]

semoga uang yang nyari gue

[anra jual dm ml @bubblegunnskies]

Semoga nanti kita (para pencari kerja) bisa jadi budak korporat dengan gaji di atas 6juta itu dengan kontrak jelas sejelas jelasnya🫰🏻🥺

[𝓡𝓲𝓷 @Rforrichh]

@itsacaspace tips biar eligible plis😭😭 cape bgt 2/4

[Nads 🌺 @arcananxious]

Iyaaa plis cewe2 kalo udah tau lakinya sus dari pas pacaran jangan dinikahin plisss 😭

Sifat itu ga akan berubah. Kalo dr pacaran udah suka nyepelein hal2 kecil, pas nikah pasti bakal tambah parah 😭 please don't lower your standard

[Dilla @ivetriedd]

EH PANTES AKU JARANGGGG BANGET OVT TENTANG PANDANGAN ORG KE AKU. Soalnya, aku emang sejarang itu ngejudge orang 😭😭😭

[aca @hilangar4h]

bukan gamau cerita, respon u jelek soalnya.

[𝑠𝑎𝑠𝑎 @httpsereine]

may all women in this world never have to overexplain no more to make men understand their basic, very basic needs in a relationship :( men please be more aware :(

[orgil @bingungharaboji]

tapi lo pernah ga sih merasa jd agak rendah diri ketemu orang yg well-raised dan kayaknya tumbuh di keluarga yg bahagia….? soalnya pas gue bercanda agak dark tentang hidup gue mereka malah concern……

[bey @cringeberat]

one day gua akan ke Edinburgh, Budappest, London gua bakalan sikat abis semua duniaaa

[nadine @vousmewony]

seperti kata nadin amizah,

“kalau suatu hari kamu sembuh, aku harap kamu sembuh sempurna, dan untuk selamanya”

[merr ꒰ྀི১ ໒꒱ིྀ @btnyang]

ini kl maganghub ttp gabisa, artinya gue akan dapet fulltime asap dgn gaji wonderful itu #prasangkabaik

[vey @blondq]

dear hrd :
gue orang baik anjir. gua gaakan betingkah di tempat kerja. gua juga mau belajar. cv gua jg bukan kosongan😭