@empleogob Si la alerta no prohíbe los desplazamientos, no hay nada que hacer.
El permiso es para cuando no puedes acceder a tu lugar de trabajo, no si "puede ser peligroso" desplazarte.
@inaki_sola No és que t'obliguin, és que no està prohibit desplaçar-se, i no s'ha decretat el tancament dels centres de treball no essencials.
Les empreses privades no tenen directrius.
@rtvenoticies@ugtcatalunya@RTVECatalunya Si no pots arribar, primer et poses en perill, si arribes, arribes....
Cap periodista ha preguntat pels permisos dels treballadors a la roda de premsa.
-Usan plata de jubilados para pagar despidos.
-Te bajan el sueldo si te enfermás.
-Prohíben huelgas y limitan asambleas.
-Extienden a 12 horas la jornada laboral y fraccionan las vacaciones.
-Bajan las indemnizaciones.
Nunca olvidemos a los que aprueben esta basura.
🔴 La UGT de Catalunya exigeix l’aplicació de l’article 37.3 G per part de les empreses davant el risc extrem de ventades a Catalunya 👇🏼 https://t.co/7jr3ygKF44
@marcvidal Es totalmente legal, y si el resto de la plantilla ya ha hecho esas vacaciones que se te deben, debería ser obligatorio que las hagas antes de volver.
Lo de guardar las vacaciones para cuando te convenga, en empresas con calendario cerrado, es un agravio comparativo.
Es muy simple:
1️⃣Los parados con ayudas votan a Vox para que no den ayudas a otros.
2️⃣Los parados sin ayudas votan a Vox para que tampoco se las den a otros.
3️⃣Los trabajadores con salario votan a Vox para que otros o no tengan trabajo o lo tengan con peor salario que ellos.
Hoy te explicamos cuáles eran EXACTAMENTE los derechos laborales durante el franquismo. Tipo de contrato, despido, vacaciones, salario mínimo, permisos, baja médica, maternidad/paternidad, paro, huelga, convenio... https://t.co/WlVzL8tIPu a través de @_Laboro