Los artículos del 164 al 172 de la Ley Federal del Trabajo, procuran la 𝗽𝗿𝗼𝘁𝗲𝗰𝗰𝗶𝗼́𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗮𝘀 𝘆 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗱𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝗱𝗮𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮𝗿𝗲𝘀, asegurando la igualdad de trato y de oportunidades.
Hay avances importantes que el @GobiernoMX ha impulsado en materia de pensiones:
👉La tasa de reemplazo o monto de jubilación crece, para pasar de un promedio del 30% al 70% del sueldo.
Hoy como cada semana, llegamos a un nuevo #ViernesDeJurisprudencia, aquí las que consideramos las más trascendentes en materia laboral y de seguridad social 👀📝👇🏼
"Es injusto, pero voy hacerlo por el equipo" @SChecoPerez eres mi héroe. 🇲🇽.
Es horrible hacer el trabajo sucio y que otros se lleven los creditos y la gloria.
A seguir trabajando duro y con pasión, el verdadero resultado va a llegar.
En junio se estrena la serie especializada Reforma Laboral: Retos y Perspectivas, por @JusticiaTV_MX, donde se profundiza sobre la dimensión de los cambios en el mundo del trabajo.
Es conducida por el jurista @MiguelCarbonell, quien me entrevistó para el primero de 5 capítulos.
En el marco del #DiaDeLasMadres y el Derecho Laboral, podemos comentar: No se podrá utilizar el trabajo de una mujer en estado de gestación o lactancia, si las labores representan un peligro para el infante (Art. 166 Ley Federal del Trabajo)
Hoy #DiaDelLibro, una releída al #HomoDeus de Yuval Noag Harari.
Al cuál considero que le hace falta una actualización de enfoque, después de lo ocurrido con la reciente pandemia.
Así deberían ser todas las jornadas y cursos de sensibilización que pretenden situar en la realidad a los litigantes y juzgadores del Nuevo Modelo de Justicia Laboral, Perspectiva de Género.
La realidad no se ve desde la teoría.
Se critica a @samuel_garcias pero a cuántos Gobernadores vemos de frente a la ciudadanía en estos casos ? , Cuándo se ha visto a @lopezobrador_y su esposa así ? . Los otros se esconden en su “investidura”.
¡¡¡Únete al Live de Facebook este 29 de Abril en punto de las 12:00 hrs a la presentación del libro "PROCEDIMIENTO ORDINARIO"
-Ante los Tribunales Laborales
-Ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje