【公式】株式会社ログシー（ROGC Inc.）

「人材の課題解決を追求して価値を創造する」というミッション実現のために活動。ログシー（ROGC Inc.) 公式アカウント #新卒採用 #27卒 #28卒 #中途採用 #営業 #警備 #介護 ニュースお届け #公式企業の自己紹介 #企業公式相互フォロー 営業DM送りません、ご安心ください( *´艸｀)

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【ROGC制作担当より、求人イチ推しポイント】

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[株式会社パトスロゴス @HR_PathosLogos]

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HR共創プラットフォーム「PathosLogos」が、「ＨＲアワード2026」プロフェッショナル部門「組織変革・開発部門」に入賞しました。
昨年に続き、2年連続での入賞となります。
最優秀賞・優秀賞を決定する投票を8/5（水）17:00まで受け付けています。
ぜひご投票いただけますと幸いです。
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#ＨＲアワード #パトスロゴス #PathosLogos @jinjibujp

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[山田卓司｜ログシー（ROGC）代表 @rogc_yamada]

たまに会社を学校（学ぶ場）や自己実現の場と勘違いしている人がいる。しかし、会社は本質的には成果を出す場所。仕事で成果を出すために創意工夫する。その過程で経験が得られ、学習が進み、スキルが磨かれる。さらに結果を積み重ねた先に、自己実現が図れる。この順番を絶対に間違えてはいけない。

会社はボランティア団体でも教育機関でもない。給与は「頑張ったから」ではなく、成果に対して支払われる対価。自己成長や自己実現のために仕事をするのは素晴らしいことだが、それを会社の目的にしてしまった瞬間、視座がずれていく。

「もっと学ばせてほしい」「自己実現できる仕事をしたい」こうした声が出る背景には、成果より自分の欲求を優先してしまう意識のズレがある。結果、学びも自己実現も中途半端になり、評価も得られない。

逆に、成果を出すことを第一に置き、そのために工夫し続ける人は、経験もスキルも自然と蓄積されていく。成果 → 学び → 自己実現この順番を徹底できる人ほど、キャリアのスピードは圧倒的に速い。

会社は成果を出す場所。学びや自己実現はその「結果」であって「目的」ではない。

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おすすめです✨

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【ROGC制作担当より、求人イチ推しポイント】

給食事業を中心に行う[東京天竜]はスタッフ思いの会社。くるみん認定・雇用創出企業の受賞など、国からも評価されています。"社員を我が子のように育てる"という想いから、代表が研修を行うことも。創業55年目の安定基盤で長く働けます◎

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[山田卓司｜ログシー（ROGC）代表 @rogc_yamada]

凄い人をみて「悔しい」と素直に言えるのはかっこいいし、成功する人に多い。悔しさを燃料に変えるパワーがある。一方、悔しいのに表に出さない「プライドこじらせタイプ」は大成しないし可愛がられない。尊敬されたい思いが強すぎて、逆に痛い人間になってるケースが多い

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ほかtiktokはこちら🌱
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林間(@rinkan_nishisai)社員の失敗談インタビュー🎤林間は依頼調整や相談など、営業所同士で助け合える風土。社員旅行や忘年会などもあり、自然と関係性を築きやすいとか。失敗談では、お客様や他営業所の協力で無事に乗り越えられたとのエピソードも。社内外との信頼関係が伝わります✨動画はリプ欄👇

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[山田卓司｜ログシー（ROGC）代表 @rogc_yamada]

忙しいと「こうやるんだよ」と答えを渡してしまいがちだけど、それって実は成長機会を奪ってるようなもの。「自分でやったほうが早い」と「自分で考えたほうが早い」は同じくらい育成に悪い。失敗するとわかってるけど失敗させるくらいの覚悟があれば人は育ち、自走し、いいチームをつくれるようになる

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