Ryo Tatsumi

🧬遺伝子・生命科学 × キャリア｜TARUSHIRU共同創業者｜才能を科学的に引き出すライフコーチング＆転職支援

[Ryo Tatsumi @Ryo626710]

Osaka office

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「努力できる人」と「努力が続かない人」がいる。この差は気合いの問題だと思われがちだけど、行動遺伝学では勤勉性の遺伝率はおよそ40〜50%とされている。つまり「コツコツ続けられる性質」には、生まれ持った傾向がある。

ただ、ここで大事なのは、努力の「型」は一つじゃないということ。毎日同じことをコツコツ積み上げるのが得意な人もいれば、興味が湧いたときに一気に没頭するタイプもいる。短距離型と長距離型のように、努力にもスタイルがある。

自分に合わない型の努力を続けようとすると、消耗する。逆に自分の型に合った努力の仕方を見つけると、続くし、成果も出やすい。

・勤勉性には遺伝的な傾向がある
・努力の型は人によって違う
・自分の型を知ることが、続けられる努力の第一歩になる

「頑張れない自分はダメだ」と思う前に、頑張り方が自分に合っているかを疑ってみてほしい。

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ダーウィンは学校の成績が悪く、父親に「お前は家族の恥だ」と言われていた。でも自然観察への偏愛だけは止められなかった。その偏愛が進化論につながった。才能は、周りが評価してくれるとは限らない。

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「足るを知る」は諦めの言葉じゃない。

僕がこの言葉に惹かれたのは、海外で暮らしていた頃に、経済的には恵まれていないのに幸せそうに生きている人たちを何度も見たからだった。足りないものを数えるのではなく、すでに持っているものに気づく。そこから始めた方が、人は強くなれる。

TARUSHIRUのコーチングでも、最初にやるのは「何が足りないか」ではなく「何をすでに持っているか」の棚卸し。才能も、経験も、価値観も、すでに自分の中にある。それを活かす場所と方法を一緒に見つけるのが、僕たちの仕事。

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脳は「できない」と判断した瞬間に、その行動に使うエネルギーを節約し始める。逆に「できるかも」と思った瞬間に、前頭前皮質が活性化して問題解決モードに入る。思い込みは、脳の使い方を物理的に変える。

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転職を考えるとき「年収が上がるか」「会社名が強いか」で判断する人は多い。でもキャリア研究の知見では、長期的な満足度に最も影響するのは「自分の強みを日常的に使えているか」という要素。

年収が100万上がっても、毎日苦手なことをやり続ける仕事なら、半年で消耗する。逆に年収が変わらなくても、自分の特性に合った働き方ができていると、成果が出て結果的に年収もついてくるケースが多い。

順番が逆なだけで、結果は大きく変わる。

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松下幸之助が最も大事にしていたのは「人の長所が多く目につくこと」だった。足りないものではなく、すでに持っているものに注目する。これはTARUSHIRUの「足るを知る」と同じ考え方。

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「やりたいことがわからない」と悩む人は多いけど、これは普通のことだと思っている。

やりたいことは、頭の中で考えて見つかるものじゃない。行動して、試して、違和感を感じて、また試す。その繰り返しの中で、少しずつ輪郭が見えてくるもの。

僕自身もサッカーを怪我でやめて、何に向かえばいいかわからなかった時期があった。でも営業インターンでたまたま環境と仕事がマッチして、仕事がこんなに面白いものなんだと気づけた。あの出会いがなければ今のTARUSHIRUはない。

「見つからない」のは探し方が間違っているのではなく、まだ十分な数の経験をしていないだけかもしれない。

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スティーブ・ジョブズが大学で唯一ハマったのが、カリグラフィーの授業だった話。

退学後、彼はリード大学に潜り込んで書道を学んだ。当時は「何の役にも立たない」と思われた選択。でも10年後、Macに美しいフォントを搭載する決断につながる。

ここから見えるのは、
・才能は「今すぐ役に立つか」で判断できない
・偏愛こそが、他人と差をつける武器になる
・点と点は、後から振り返って初めて線になる

ジョブズ自身がスタンフォードの卒業式で「Connecting the dots」と語った通り。今ハマっているものを、コスパで切り捨てるのはもったいない。

[ビットコイン研究所 @bitcoin_resjp]

「ビットコインは決済に使えない」そう思い込んでいませんか？

実は今、ビットコイン送金の安定性・速度・コストを大きく改善する「ライトニングネットワーク」という技術が育ち、世界中でビットコイン決済が急速に広がっています。

2025年11月時点で、この技術を使った月あたりの決済・送金額が約1,850億円にも達しています。

かつて、ビットコイン決済には4つの大きな課題がありました。着金までに10分以上かかる「決済時間の長さ」、それに伴う「価格変動リスク」、需要殺到による「送金手数料の高騰」、そしてブロックチェーンの「スケーラビリティ問題」です。

ライトニングネットワークは、独自トークンや運営者を介さず、ブロックチェーンの外で多数の取引を処理することで、これらの課題を解決しました。

決済は1秒未満で完了するため価格変動リスクが実質的に解消され、手数料の中央値も送金額の0.03%前後と大幅に低下しました。また、取引内容が全世界に公開されないため、プライバシー保護の面でも優れています。

海外では実用化が大きく進んでおり、米国では決済端末大手Squareが約400万店舗でビットコイン決済を展開しています。

オンライン決済では、クレジットカード特有のチャージバックリスクがなく、国境を越えた取引でも即時入金される点、顧客の個人情報が不要な点が、加盟店にとって大きなメリットです。

ビットコイン決済の導入とブランディング効果で売上を10%以上伸ばしたハンバーガーチェーンの事例や、エルサルバドルやスイスのルガーノ市のように国・自治体主導で地域活性化に活用する事例も生まれています。

日本でも、ライトニングネットワークによるビットコイン決済が有効なユースケースがあります。特にデジタルコンテンツ分野では、海外カードの非対応やカードネットワークの規約による販売制限といった課題を回避しながら、世界中から代金を受け取れる手段として注目されています。

また、クイズに正解すると少額のビットコインが得られるアプリ「ヤップアイランド」のように、事業者から顧客へリワードを送る「双方向の決済」も実現しています。

このように、ライトニングネットワークの登場によってビットコインは決済においても実用的な性能を手に入れており、世界では徐々にその利用価値が見出されてきています。

日本ではこの流れは始まったばかりですが、同様に海外との商取引や新しい決済体験・リワード体験を通してビットコイン決済ならではの価値を実現できると期待しています。

[Ryo Tatsumi @Ryo626710]

強みの見つけ方で、多くの人が勘違いしていること。

「好きなこと」を探そうとしても、たいてい見つからない。なぜなら、好きかどうかは結果であって入口じゃないから。

先に見るべきは3つ。
・無意識にやってしまうこと
・人より疲れにくいこと
・他人からよく頼まれること

この3つが重なる場所に、強みがある。ギャラップのストレングスファインダーも、結局はこの「自然な反応パターン」を測っている。

好きを探すんじゃなくて、「自然にできてしまうこと」を観察する。強みの発見は、自己分析より行動観察。

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「才能は遺伝か環境か」という議論は、もう古い。

行動遺伝学の研究では、ほとんどの能力や性格特性に40〜60%の遺伝率があることが分かっている。でもこれは「半分決まってる」という話じゃなくて、「環境次第で大きく変わる余白がある」ということ。

・遺伝は設計図ではなく「傾向性」
・同じ遺伝子でも、環境が違えば発現の仕方が変わる（エピジェネティクス）
・強みが開花するかは、どの環境に身を置くかで決まる

自分の遺伝的傾向を知ることは、「諦めるため」じゃなく「活かす場所を選ぶため」に使える。

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本田宗一郎は「学歴なし、資金なし」からホンダを世界企業にした。
よく努力の人として語られるけど、注目したいのは彼の探索型の気質。

既存のやり方に従うより、自分で試して壊して作り直すことにエネルギーが向く人だった。
・正規ルートを避け、自分の手で動かすことにこだわった
・失敗をデータが増えたと捉える独自の認知スタイル
・周囲の常識より自分の体感を信じ続けた

これは行動遺伝学でいう「新奇性探求」の高さと重なる部分がある。コツコツ型の努力は合わなくても、探索型の粘り強さで突き抜けた人。自分の気質を知ると、偉人伝の読み方も変わる。

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「粘り強さ」にも種類がある。
最近の行動科学研究がこれを裏付けていて、おもしろい。

粘り強さは一枚岩の能力ではなく、複数の独立した次元に分かれるらしい。
・持続力：長い時間をかけてコツコツ積み上げられる力
・耐久力：高い負荷がかかっても踏ん張り続ける力
・消去抵抗：成果がすぐ見えなくても手を止めない力
・一貫性：同じやり方をブレずに維持できる力

「自分は粘り強くない」と感じている人でも、全部が弱いわけではないことが多い。ある型では強いのに、合わない型で頑張ろうとして消耗しているだけかもしれない。自分がどの型に強みを持つかを知るだけで、努力との付き合い方が変わる。

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同じ遺伝子を持つ一卵性双生児でも、育った環境が違えば性格や能力に差が出る。逆に、全く違う遺伝子を持つ人でも、似た環境にいると似た行動パターンを示すことがある。

遺伝か環境かという二択は、もう古い問い。最新のエピジェネティクス研究が示しているのは、遺伝子と環境は常に対話しているという事実。

ストレスの多い環境ではストレス関連遺伝子のスイッチが入りやすくなり、安全な環境では創造性に関わる遺伝子が活性化しやすい。つまり環境を選ぶことは、自分の遺伝子のどこを使うかを選ぶことでもある。

自分を変えたいなら、自分を責める前に環境を見直す。それは科学的にも理にかなっている。

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「考え方を考える」メタ認知というスキルが注目されている。

自分の思考プロセスを客観的に観察できる人は、感情に振り回されにくく、意思決定の質が高い。欧米の応用脳科学では、メタ認知トレーニングが企業研修にも導入され始めている。

面白いのは、メタ認知能力にも個人差があり、その一部は遺伝的傾向と関連している点。ただし鍛えられないわけではなく、日記を書く、判断の理由を言語化するといった習慣で強化できることがわかっている。

自分を知るとは、自分の考え方のクセを知ること。それが見えると、同じ状況でも選択肢が増える。

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CliftonStrengthsの利用者が世界で3400万人を超えた。開発元の重要なメッセージ。「強みは適職を教えてくれるものではない」。強みが示すのは「どう働くか」であって「何をするか」ではない。職種を選ぶ前に自分の強みのパターンを知る✨

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創造性にはCOMT遺伝子が深く関わっている。ドーパミン伝達を調整し、認知機能と創造的思考に影響を与える遺伝子だ。ただし遺伝子だけでは発火しない。歴史上の偉人たちも、才能を引き出す「環境」があってこそ開花した✨

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ドイツのTwinLife研究が示した事実。IQと社会的成功の関連の69〜98%に遺伝的要因が関与。ただし遺伝率は集団統計であり個人の限界値ではない。環境が遺伝子の発現パターンを変える。遺伝研究の本質は「諦める理由」ではなく「自分を知る手がかり」🔬

[Ryo Tatsumi @Ryo626710]

雇用主の52%が「自己理解力」を重視しているという調査がある。スキルや資格より、自分の強みと弱みを把握し、それをどう活かすかを語れる人が評価される時代。キャリアの出発点は市場分析ではなく自己分析📊