りゅうき@企画&たまに採用

地方国立→JTC/法人営業→企画/会社の制度で少し採用業務/発信が1人でも就活生の役に立てば！/AI活用で就活はもっとうまく行く/学生時代は長期インターンの求人サイトを運営/学生目線で見た就活と社会人目線で見た就活の違いを発信

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@zen_senju おめでとうございます🎉

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@taniguchiand 合格が目標になると受かって終わりなので虚しいのかもしれないですね。大学受験も就職も人生計画の一部にしている人はイキイキとしている気がします！

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学歴は気にしなくていいと思って生きてきた。実際、大事なのは肩書きよりも環境だった。都会と地方の大学では、情報量や社会人と接する機会に想像以上の差があった。

でも今の時代は地方にいても、自分から動けば機会も情報も取りにいける。結局、差を埋めるかどうかは行動次第。

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"これだけやったら絶対に落ちない"

そう思うくらいの準備をして面接にいくのが当たり前だと思ってたけど、
「練習のために～」とか「落ちるの前提で～」みたいな人も結構いるよね。
本気で準備するのと適当な気持ちで準備するのでは得られるものの大きさが全然違うから全部本気で行きましょ！

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AIに書かせたESを提出してもOK!!

採用側もAIを利用する前提で見ているから使っても問題はない。ただ、AIにすべて丸投げした文書は深みがない。

ESを出すなら「AIと対話しながらESを書く」か「AIに作らせた文書を自分で推敲」のどちらかはしておくのがオススメ！

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

面接で受かるためには"面接に慣れることが必要"だと信じて疑わない人がいる。

ちょっと待って！
本当に慣れていないこと"だけ"が選考通過できない原因なのかは考えた方がいい。

「自己分析が足りてない」「企業分析全くしてない」とか、慣れることで改善できない問題を抱えていることもあるよ。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

受験と就活の努力量を比べると就活の努力量のほうが少ない人が多いと思う。

大学受験と同じくらい時間をかけて就活すれば、今の自分の想像を遥かに越える企業に就職できる可能性もあるのに…。

大学受験と違って自分の特徴を活かせるし、結構楽しいと思います！

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

大した経験がないなと思うなら今からひたすらに行動しよう！

僕の知り合いには「就活でガクチカ聞けないことに気づいてから○○を始めた！」という人が何人かいる。
気づいて行動した彼らは納得の行く就職先から内定をもらって就職していった。

今からでも遅くない！
まずは行動してみよー！

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

本当にそれで選考受けるの！？

✅OB訪問なし
✅会社説明会以外の情報源なし

こんな状態で選考受ける人がいるけど、本当にそれでいいのか心配になります。

OB訪問は会社説明会で聞けない本音の話が聞けます。
5人くらいはOB訪問して生の声を聞いてみた方がいいですよ！

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

"意識高い(だけ)系、地方学生あるある"

⚠️周りと違って自分は出来ると勘違いする
⚠️周りの学生を下に見る
⚠️すごい肩書きの人と話したことを自慢
⚠️プライドが高くなって吸収力が下がる

意識が高いのは間違いなく良いこと！
でも意識が高い"だけ"では足りない。謙虚さも持ち合わせた人になろう。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

採用の現状を冷静に見てみる👀

今は「売り手市場」と言われる時代。
こんな時代だから企業は"志望度は高くないが優秀な学生"に内定を出すのではないかと思う。内定を出した後で自社のアピールしてどうにか就職してもらおうとするのでは？

このあたり採用担当社の本音ってどうなんでしょうか。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

選考に役立つ企業分析の切り口はたった2つだけ！

✅自分の価値観を実現するために必要な要素が揃った企業か
✅企業が求める人材と自分の強みがマッチしているか

どちらも満たす企業を見つければok!!
僕はこの視点で企業分析するようになってから1回も選考で落ちなかった。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

OB訪問では"自分の気になること"を遠慮なく質問しよう。

せっかくOB訪問したのに建前の質問ばかりではもったいない。
僕が意識していたのは「選考に役立つ情報」と「本当に知りたいこと」のバランス。あと、志望度を行動で表すための訪問人数。
第一志望のOB訪問は行けるだけ行くのがオススメ！

[谷口 哲志@キャリアの窓口 @taniguchiand]

「自分の価値」は見えにくい。「自分の弱点」は見えやすい。なぜなら弱点は「できない部分」だから。一方、「自分の価値」は、「普通に自分ができること」にあるから見えにくい。見えやすい弱点を見て、「自分には価値がない」なんて思う必要はない。「普通にできる部分」の価値を見出すことが大事。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

就活中に「どんな仕事がしたいのか」だけではなく「どんな人生にしたいのか」も考えた方が良い。

多くの人にとって仕事は人生の一部でありすべてではない。
就活中は仕事のことばかり考えてしまうけど少し立ち止まって人生についても考えてほしい。そうすると今とは違う選択肢が出てくるかも。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

"完璧なES"を目指す必要はない。

自分のなかで8割できてれば十分。残り2割にこだわっても書類選考の通過率は大きく変わらない。
完璧主義で動けなくなってる人は、まず提出してみよう。

もし書類の通過率が悪いならそのときに見直せばok！
理由がわからなければ周りの人に相談するのがオオスメ。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

長期インターンやハッカソン参加経験を持つ学生が増えた今、実績だけで差別化するのは難しい。

大切なのは「何をしたか」以上に、その過程で「どう考え、どんな行動をし、自分の強みをどう活かしたか」というもっと深い部分。
キラキラした経験よりも深みのある経験を話して自分らしさを伝えよう！

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

@InterviewsChat 共感いただけて嬉しいです
「客観的な視点」をもらうには、やっぱり人相手に話すのが一番の近道ですよね。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

"誰にも負けない"と言い切れる強みがなくても、"自分ならではの経験"はあるはず。

その経験を相手に伝えることができて初めて面接で評価されると思う。自己分析の次は「相手に伝える」練習をしよう！

このフェーズは周りのの力を借りるのがオススメ。一緒にお酒でものみながら模擬面接してみて！

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

@wakairo_CW 投稿拝見させていただきました。

地方企業が人を採用できないという課題に「人を採用せず業務委託で解決する」というのは僕のなかでは新鮮でした！
いかにうまく採用するかばかり考えていたので新しい考え方に触れられて嬉しく思います。

引き続きよろしくお願いします。

[りゅうき@企画&たまに採用 @Ryu_ki_ryu]

複数内定もらっても入社できるのは1社だから内定は1つで十分！みたいな話はわかる。だけど複数内定を獲得した上で十分に検討して入社先を決めた方が納得感は増すと思う。

内定後、人事には素直に「迷っています。」と伝えても問題ない。むしろ迷ってるなら伝えてほしい人事が多いと思う！