唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi

日本で生まれ育ち、10代を異国で外国人として過ごしたスタートアップ代表。日本の大学で学び・日本の会社で働く若手外国人材と共に日本の会社・社会をもっと強くグローバルにする「JPort」を運営、外国人も日本人も安心できる社会インフラを作っていく。国際結婚・３児の父。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

【資金調達&コアメンバー採用開始】
新たな株主を迎え、更にビジョン実現に向かいます。日本で学び・働き・暮らす若手外国人材、日本にとって必要な社会インフラを作り日本を「グローバル人材先進国」にします。

▼プレスリリース https://t.co/xNjDmwuqf4
▼募集ポジション
https://t.co/5D6JA1v2ZW

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

🚅静岡へ。
留学生採用を始めるもにJPort Match導入された企業の人事トップ取材。新たなニーズで、より多くの地方企業を下支えできるかもしれない。

未だ金融や賃貸では「外国人NG」が残るけど、キャリアの分野は一番オープンだと思う。

この間の日経「社長100人アンケート」でも、
9割の企業が外国人採用に前向き。

大学で学ぶ外国人留学生や若手外国人材を、社会の中でちゃんと生かしていける国にしたい。

#社会変革 #多様性 #留学生採用 #地方創生 #JPortMatch

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

最近のニュースや政治で「外国人＝問題」と決めつける空気が広がっていませんか？ でも、昨日福岡でランチを食べた九州大学の3名の留学生（ウクライナ、香港、インドネシア）たちは、サークルをゼロから立ち上げ100名規模にしたり、学内外の複数の課外活動でリーダーシップを発揮し、理系を極めながら複数のインターンに挑戦。奨学金を有効活用していた。こんな優秀な学生たちがなんで日本に来てくれたと思いますか？

世界の一流大学に行ける学力を持つ新興国や戦時下の国のエリートが、日本の安全・安心・コンテンツ、そして何よりも「奨学金制度」を理由に日本を選んでいる。母国が大変な中でも、日本を選び、日本語を学び、夢を背負って挑戦している。

この空気を変えないと、日本は本当に優秀な人材を失う。

政治でのプロパギャンダ利用やキリトリ動画拡散やそれに加担し、印象操作に操られるのは、日本が好きでルールを守り、税金を払い、挑戦している留学生や働いている外国人材に対して本当に失礼で、人を傷つけています。

私自身、アメリカで2001.9.11以降、アラブ系の友達がどんな扱いを受けたか知っているので、日本でこんな状況になりつつあるのは本当に悲しいです。優しい日本人もいて、良い日本企業もたくさんあるのに。

こういう話をすると「リベラルだ」と言う人がいるけど、そうじゃない。日本の将来に必要な「外国人」は誰なのかを明確にすべきだということ。「外国人」を一括りにして議論するのはあまりにも雑で、冷静な議論を壊しています。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

先週末、ひさしぶりに日本の大学で学び、日本の会社で活躍する先輩（元外国人留学生）とのJPortのコミュニティイベントを開催。みんな活気に溢れた姿を見て、それぞれの会社で日本の企業・社会に貢献している人たちがいるってことを絶対に忘れてはいけないなと感じる。ビジョンを忘れず、初心に帰る。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

亀田製菓様がJPort Matchを導入🎉
忙しい人事の負担を減らしつつ、グローバル新卒の量・質を確保できるチャンネルとして選ばれました。
9,500名以上の留学生×日英対応で、グローバル採用の当たり前を作っています。
▶️ https://t.co/JpVwO8XqAn

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

本日は海外展開をされる企業の方々と出会うために展示会出展しています！とても面白い企業の方々とお会いできました。午後、明日と駆け抜けます！

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🌏 住友林業が、海外展開をさらに加速するため

日本の大学で学ぶ東南アジア出身の外国人留学生との出会いを実現する「JPort Match」を導入いただきました！

グローバル市場で勝ち抜く日本企業の“味方”を見つけられるサービスです。

https://t.co/Wnf5Bjt0hR

#留学生採用 #海外展開 #JPortMatch

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

@Lauleamorinaga 温かい言葉ありがとうございます。まさに「誰が本当に困っているのか」を冷静に自らの目で確かめて、見つめることが大事だと思います。私も引き続き現場の声を伝えていきたいです。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

アメリカでの留学時代に「サムライShit」とか「ニーハオ〜」と煽られることは普通にあった（2000年前半の体験だから今はもっと酷いかも）。もちろんアメリカ人の友達はいいやつもたくさんいた。保証金で銀行や家は借りられた。ただ雇用では、ホワイトカラーは米国人でほとんど埋まっていて、留学生にはビザは基本降りない。

日本では逆に、勉強熱心で大学で学ぶ留学生やホワイトカラー人材ですら「外国人NG」で住居を断られたり、銀行で塩対応…。ただ企業人事は優秀なら国籍関係なく門戸を開こうとしている会社がたくさんある（それでも就職率35%）、ビザ政策も日本の大学で学んだ留学生にはチャンスがある。もちろん優しい日本人もたくさんいる。

だから、これは「日本人差別」じゃなく日本でも「外国人差別」や「頑張っている外国人も大変」だという現実。ただ何もかもが差別されてるわけでもない。

それを「日本人ファースト」や「日本人差別」という言葉にすり替えて不安を煽るのは、他のことに不満を感じている日本人の方の意識をそらす便利なプロパガンダ。でもその言葉こそ、日本が好きで真面目に働き、企業価値を向上させ、税金を払い、ルールを守って暮らしている外国人の方たちにも伝わっていて不安にさせ、日本を住みにくい場所にしてしまっている。

無差別な移民は良くないと思う。でも、無差別で無知に「外国人」を一括りにして不安を煽るのには反対。国籍問わず、良い人も悪い人もいる。

欧米は移民政策に失敗したけれど、日本はまだ外国人比率が先進国に比べて圧倒的に低く、しかも人口はどんどん減っている。――本当に「外国人排除」でいいのかな。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

Q2最終月！と思い、仕事に精が出た1日の締めくくりの満員電車。隣の隣の席のビジネスパーソンが泥酔。月初でプレッシャーかけられたのかな、おつかれさまです💦何かあったら手を差し伸べよう。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

「外国人」を一括りにせず、留学生の生活をコストで示す良記事。私の肌感覚では、東南アジア出身の日本の大学卒業後も日本で働きたい学生は90％。私が米国に留学していた時は留学ビザで働くのは「アメリカ人ファースト」の壁が厚く難しかった。

だけど、日本はそうではない。

だからこそ、いま外国人留学生の採用を検討する企業は政治的な風向きに左右されず、自社に必要なグローバル人材を冷静に見極める視点が欠かせないと思います。

https://t.co/t4dTqxzPVR

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

創業当初からの仲間は、外国人留学生。
国内有数大学に在籍中に学生インターン→正社員マーケター→そして今年「コミュニティ責任者」に昇進。約3年間、二人三脚で挑戦してきた元留学生の彼女のご両親🇵🇭がまたオフィスに来てくれました。

数年前、社員2人のときに遊びに来てくれたご両親。
資金調達を経てチームが大きくなった今、再び来社いただき、なぜ彼女が優秀でロイヤリティ高く努力できるのかを実感しました。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

一方、欧米の移民政策の失敗に怖さを覚え、一部の外国人に怖さを持つ人がいることは理解しています。
だけど、日本はその「二の舞」になる必要はないです。他国にはない幅広い業界や企業規模、社会インフラ、商品力・コンテンツ力・サービス力に、優秀な留学生の力を掛け合わせることで、海外展開・技術発展・企業成長を加速できる。「多様性」や「外国人」を一括りにせずに、正しい理解と方針・優秀で必要な人たちの受け入れを進めることができれば、日本にしかできない社会・経済の形ができるはずです。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

『大学で学ぶ外国人留学生は「課題」ではなく、日本の成長エンジン』
私自身、米国留学で、多様な人材が大学や社会を支える力を体感すると同時に、移民や留学生をめぐる社会の分断も目の当たりにしました。
日本の大学のリソース不足や経営難は対岸の火事ではないと聞きます。日本の大学で学ぶ留学生は、急増していて世間の注目も集めています。ただ、ネガティブな留学生ばかりでは、一切ない。
むしろ、多くの東南アジア新興国などの優秀人材が日本の大学で学び、日々、日本全国で勉学・アルバイト・インターン・就活などを両立して企業社会に貢献する準備をしています。
たくさんの志の高い外国人留学生を私自身も支援してきたので言い切れます。

[Forbes JAPAN @forbesjapan]

米シンクタンクの米国政策財団（NFAP）の報告書によると、米国の大学の多くが移民や留学生を多く受け入れられなければ閉鎖に追い込ま……

→　移民や留学生の受け入れなしでは「米国大学の多くが閉鎖危機」、雇用機会の減少も　報告書

https://t.co/sRscQApeUP

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

分断ではなく正しい理解を。偏見ではなく受け入れるべき人たちに温かい目を。そういう社会を、母国の日本中に広げていきたいと思います。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

【久しぶりの投稿】
これからは、日本と外国籍の方々の関わり方について、私が現場で感じていることを発信していきます。
まずは、ずっと抱えてきた違和感から。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

私自身、学生時代に8年間、外国で「外国人」として暮らした経験があります。そのときの固定概念や不安を煽る言葉に晒される息苦しさを知っているからこそ、もう黙ってはいられません。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

【作られる「外国人像」への危惧】
そもそも多民族国家でないのに、特定の「外国人像」をつくり、不安を煽るような発言や報道には危うさを感じます。それが影響力ある立場から発信がされると尚更です。

[唐橋 宗三 | Hiromi Karahashi @SPeakFounder]

【外国人を一括りにする違和感】
最近、政治や報道で「外国人」という言葉がひとくくりで語られていることに違和感を感じます。私の周りには、日本が好きで大学で学び、日本の会社で働き、納税し、社会ルールを守っている外国籍の方がたくさんいます。もちろん、日本人も外国人も、良い人もそうでない人もいます。