ともひさ

これからは惚気垢ではなく日常垢になります

発達障害ASD×ADHDグレーゾーン

[10倍株が急騰 @Vp_2se]

大変なことが起きました
怖い話をします。
日本人よ、これをよく見て‼️

[哲学ニュースnwk @nwknews]

【衝撃】29歳以下男性の「恋愛経験ゼロ」が50％超え…若者、結婚どころか恋愛すら“キャンセル”する時代へ https://t.co/LZOiJe9wr6

[ライブドアニュース @livedoornews]

【判明】2029年春に中低所得者へ現金給付、政府案が浮上
https://t.co/gJQfwDaJEw

飲食料品を対象とする2年間の消費税率1％への減税が終わる2029年春から切れ目なく、中低所得者への所得連動型の現金給付を本格導入する案が政府内で浮上していることが、6日分かった。

[Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics]

【29年に中低所得者へ現金給付検討】
https://t.co/WBR1gL7Abz

[みつる事務長@お局のいない職場 @PhysioSuzuki]

介護職の平均時給が約3,940円。
本日、オーストラリアの介護関係者の方々が、当グループの見学に来てくださいました。
意見交換の中で聞いたこの数字、かなり衝撃。
人手不足だから外国人材を、
人手不足だからICTを、
その前に、介護職にいくら払うのか。
これが本質じゃないか？

[赤井翔 @syup00]

セックスは女性から誘えばいいし、避妊は女性がすればいいし、プロポーズも女性がすればいいよね。避難所だって女性が設営したらいい。
男性に責任を全部押し付けといて、与えられたものに文句を言っているのが今の日本のそれ。

[もちもち @motomoti205]

私は、性欲強つよ女すぎて
生理中にエロがりたくて自分から口でしに行くような女だし
人それぞれ案件よねこれは🐶

[白マスク @mask_shiro_]

フェミニストが「セックスは嫌だ」と駄々を捏ねてるのはこれ

[ナゾロジー@科学ニュースメディア @NazologyInfo]

女性は身内相手のときだけ男性より攻撃性が高くなる
https://t.co/lvDELXJoeO

一般的に男性の方が攻撃性が高いとされています。しかし米ASUが世界で広く調査した結果、他人相手では確かに男性の方が攻撃性は高い傾向があるが、身内を対象にした場合、女性の方が攻撃性が高くなる傾向があったという。

[せったーくん @Tatarianaster_7]

長く続くカップルはやっぱり彼氏に包容力があって、彼女を振り回すことはなく、逆に彼女が感情的になっても彼氏は感情的にならず話を聞いてあげたり、自分より彼女を1番に思って行動してる印象がある。まあそんな男は希少だけど、どうせ恋をするなら女は時間をかけてでもそんな男と結ばれた方が良い。

[じゃどさん @judsan12]

無視しない方がいいよ

[じゃどさん @judsan12]

「なんで自分だけ責められるんだろう？」って感じる時はコレが多いよ。

[ケアの言葉屋 @Carekoto17]

介護業界の「経験年数」ほどアテにならないものはない。

はっきり言う。経験20年のベテランより、マニュアルとチェックリストを忠実に守れる1年目の若手の方が、現場では圧倒的に優秀で価値がある。

今まで見てきた「自称・仕事ができるベテラン」の多くは、単に「自己流のぬるま湯に長く浸かっていただけ」の人間。 例えば、利用者の体調不良時。ダメなベテランは「私の経験上、いつもと違う気がするから様子を見よう」と根拠のない勘で動く。一方、論理的に育てられた1年目は、迷わず血圧とSPO2を測り、決められたフローチャート通りにナースやドクターへ報告する。 どちらが本当に利用者の命を守るかは、言うまでもない。
「長年やってきた私の勘」なんて、その日の気分や体調でブレる、組織にとって一番危険なリスク。それなのに、多くの施設は「何年勤めているか」だけで役職や発言権を与えている。だから、論理的で真っ当な若手が「ここでは成長できない」と絶望して辞めていく。
僕が許せないのは「先輩の背中を見て盗め」という現場の思考停止。 誰にでも分かるように言語化できない技術は、プロの技術じゃない。ただの職人ごっこ。

「そんなやり方は冷たい」「介護は機械じゃない」と批判してくる人も必ずいる。 でも、その「人間味」や「個人の裁量」とやらを言い訳にして、重大なヒヤリハットを隠蔽し、若手に理不尽な指導をしてきたのがこれまでの福祉業界じゃないのか。

誤解してほしくないけど、経験そのものを否定しているわけではない。 過去の成功体験にしがみつき、新しいシステムやルールに合わせて自分をアップデートできない「年数だけの化石」は、これからの現場にはいらないということ。
お局の顔色をうかがって仕事をする現場なんて異常。 僕たちは仲良しこよしで自己満のボランティアをしているわけじゃない。

[みつる事務長@お局のいない職場 @PhysioSuzuki]

介護職が一番精神をすり減らされるのは、身体介助が多い利用者さんではありません。

身体が動ける認知症の方は、
・徘徊する
・転倒リスクが高い
・5分おきにトイレに行きたがる
・同じ話を何度も繰り返す
・帰宅願望で外へ出ようとする
・突然興奮して暴言や暴力が出ることもある
常に目を離せず、次に何が起こるか分からない状態が続きます。

介護の大変さは、介護度だけでは測れません。
身体介助の量よりも、24時間気を張り続ける精神的な負担の方が大きい場面は少なくないのが現場の現実です。

[ケアの言葉屋 @Carekoto17]

介護現場で「あいつはモチベ－ションが低い」っていう人いるけど、「モチベーションが低い」のではないと思う。頑張っても評価されず、サボった者勝ちの給与体系への賢い適応。

多くの経営陣や管理職は「最近の若者はやる気がない」「プロ意識が足りない」と現場の地頭のせいにしたがる。だが、それは大いなる勘違い。現場のスタッフは無能でも怠慢でもない。むしろ、組織の歪んだルールを瞬時に見抜いた「極めて合理的な適応」をしているに過ぎない。

僕が以前いた介護施設での実体験。 そこには、絵に描いたような「サボり魔のベテラン」がいた。ナースコールが鳴り響いても動かず、利用者の不穏対応はスルー。常にうまいこと死角に隠れ、手書きの記録用紙をダラダラと眺めて「仕事をしてる風」を装うのが天才的に上手い人だった。
一方で、真面目な若手や中堅は、オムツ交換から便失禁の対応、汗だくになって現場を駆け回っていた。

では、評価はどうだったか。 驚くことに、そのサボり魔のベテランと、身を粉にして働く若手の基本給は1円も変わらなかった。それどころか、サボる人が残した仕事を片付けるために居残りした若手は「時間管理ができない」と怒られ、サボり魔は定時でスマートに帰るため「効率が良い」と評価される始末。

こんな現場で「もっとモチベーションを高く持とう！」なんて言えるわけがない。頑張れば頑張るほど業務が集中し、自分の心と体が削られるだけ。だったら、怒られない最低限のラインを見極めて、省エネモードで動くのが人間として正しい生存戦略。モチベーションが低いのではなく、低くせざるを得ない環境を会社が作っている。

[じゃどさん @judsan12]

目的が否定することだから

[じゅんご @jungo_FanMarke]

まじでこれ。

[びっとらべる @bit_ravel]

ほんとこれすぎる。

[ケアの言葉屋 @Carekoto17]

介護施設で本当に怖いのは「口うるさい家族」じゃない。
面会のたびに「いつもお世話になってます」と笑い、ある日突然、何も言わずに退去の書類を突きつけてくる家族。

一番絶望するのは「サイレントクレーマー」。 身体に小さなアザがあっても、頼んでいた洗濯物が届いていなくても、彼らは決して現場のスタッフを責めない。「大変なお仕事ですから」と笑顔で許してくれる。 そして、スタッフやリーダーは「理解のある良いご家族だ」と勘違いし、甘える。
だが、家族の心の中では確実に「減点」が蓄積している。 そして限界点を超えた瞬間、彼らは何も言わずに去っていく。理由を聞いても「親戚の家の近くに移ることになりまして」と当たり障りのない嘘をつく。現場の改善に繋がる本当の理由（不満）は、絶対に教えてくれない。「この施設には何を言っても無駄だ」と完全に見限られているから。

「クレームが一件もない施設」は、決してサービスが完璧なわけじゃない。家族が諦めて、ただ口を閉ざしているだけの異常事態なのかもしれない。