@N25Abdullah25 بوركت مساعيكم،
كما نرجو التركيز على طلبة كليات الآداب والعلوم الإنسانية الذين في مقاعد الدراسة ويرغبون بالتقدم للتأهيل التربوي بعد التخرج .
@ALqasmi801 حياك الله أخي يوسف
بالعكس عادة جيده
مثل هذه التجمعات لا تقتصر على أهل المناسبة فقط حتى الزملاء و الأصدقاء نلتقى بهم.
ناس من أماكن بعيده نلتقي بهم بمثل هذه المناسبات.
بالنسبة لقرار وزارة العمل الأخير وهو توظيف عُماني في المنشأة، أنا مع فكرة التعمين والعدالة في سوق العمل، لكن القرار يحتاج مراجعة سريعة وتعديلات.
يكون فيه استثناءات للمنشآت الصغيرة والنائية، ولأنشطة محددة فقط ، ولأصحاب المنشأت ذات الدخل العالي.
كذلك ينبغي ان تكون هناك حوافز أقوى مما هي الآن، مع إعطاء مهله اطول لتصحيح الأوضاع.
لو ظل كما هو بدون تغيير، ممكن يضر الاقتصاد المحلي أكثر ما يُفيد، ويزيد الضغط على المواطنين أنفسهم؛ لأن باعتقادي الاسعار بترتفع.
كما ينبغي من مجلس الشورى التدخل العاجل في هذا الأمر، وكذلك ينبغي من وزارة العمل عمل حوار حقيقي مع أصحاب الأعمال والاستماع لهم عن قرب.
الاستقواء بالغرامات المالية على المؤسسات الصغيرة ليس إنجازاً بل 'جباية' بذرائع تنظيمية. كان الأجدى بوزارة العمل تفعيل الأدوات الإدارية كوقف التجديد والتراخيص لحين التصحيح، بدلاً من تجفيف سيولة رواد الأعمال. المؤسسات الصغيرة تختنق بين سندان التوظيف الإلزامي ومطرقة الغرامات الملتوية . إلى متى هذه القرارات التعجيزية؛ كفى تنظيراً، الميدان يحتاج سياسات تحمي البقاء، لا قوانين تشرعن الفناء!
#وزارة_العمل
@Oman_GC@MOE_Oman@Tejarah_om@2040_om@Labour_OMAN
@amj000d شكراً أخي أمجد بلا شك مواضيع مهمة وتلامس إحتياج المجتمع.
إذا بالإمكان كذلك تناقش موضوع ريادة الأعمال للمواطن العماني و منحه تسهيلات خاصة تختلف عن المستثمر الأجنبي، حيث أن رائد الأعمال العماني يساعد على نمو الأقتصاد العماني و يدعم أطياف المجتمع من كل النواحي.
🚀 هذا الشخص قام بتطوير أداة لاستخلاص البيانات وأتمتة المهام من الويب بسرعة لافتة.
⚡ الأداة تنفّذ كل العمليات في أقل من 1.0 ثانية، وتُعد أسرع بنسبة 920% مقارنة بالأدوات الأخرى، ما يسمح بجمع كميات ضخمة من البيانات بسرعة كبيرة ودون استهلاك مفرط للموارد �
نبارك لفئة #مدراء_العموم ومن في حكمهم من ولاة ومستشارين وغيرهم حصولهم على تقييمات #ممتاز و #جيد_جدا و #جيد ضمن منظومة #اجادة وما يترتب عليها من مكافآت مالية سخية يُنتظر صرفها قريبًا ؛ حيث يمنح
7,000 ريال عُماني لتقييم ممتاز ،
و 5,000 ريال عُماني لتقييم جيد جدًا ، و3,000 ريال عُماني لتقييم جيد !! ويبقى السؤال الذي يفرض نفسه بصمتٍ موجع :
أين يقف باقي الموظفين من هذا المشهد السنوي ؟ نصف راتب اساسي و50 ريال للبقية أولئك الذين حملوا عبء التنفيذ ، وواجهوا ضغط الميدان ، وصنعوا الأرقام والنتائج ، دون أن تنعكس جهودهم تقديرًا أو عدالةً في المكافأة .
فالتحفيز حين يُحصر في القمة وحدها لا يُنتج ولاء مؤسسي بل يُراكم شعورًا صامتًا بالخذلان ويفقد تعزيز الأداء الحكومي .