おとぼけピエロ

企業体質を問う！
ケーススタディとして会話録音とともに記録に残す！
法令違反をしたのはあなたたち、それを正そうとしたのは私たち。
度胸を定めりゃ桜花恐れるものは何もない。

天網恢恢疎にして漏らさず

[おとぼけピエロ @SamuraiSanuki]

このつぶやきは 暴行、脅し、不正、さぼりを問いただした配膳人二人を、新東京エリートと常備配膳人が口裏を合わせ退職に追い込んだ話と、日々紹介制度を悪用し利益追求のため法令を無視した京王プラザホテルの話である。

会社とは、何のためにあるのか？ もう一度考えるべきである。

ー完ー

[おとぼけピエロ @SamuraiSanuki]

やっと終われる。
それでは、バイビー！

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＃立つ鳥跡を濁す　＃裏事情　＃少林寺拳法　＃気をつけないといけないバイト
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最終回！ - こんな会社は、い・ら・な・い！
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もうすぐ最終回！＃気を付けないといけないバイト
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張りぼての内部統制システム - こんな会社は、い・ら・な・い！
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やってませんは通用しない、音声とともに公開する。
＃ブラックバイト　＃やられたらやりかえせ　＃ホテル業界
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奴隷のしつけと村社会！ - こんな会社は、い・ら・な・い！
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#気を付けないといけないバイト　#バカッター発見

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エピソード２（だめだこりゃ） - こんな会社は、い・ら・な・い！
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＃ブラックバイ��　＃職業安定法　＃気を付けないといけないバイト
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有料職業紹介所の知られざる実態２（労度基準法違反だけではなかった・・・） - こんな会社は、い・ら・な・い！
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＃アルバイト　＃暴行
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「扇」の読みは、オウギ→オオギではない。
これを言ったら間違いだと笑われたｗｗｗ
漢字変換できるのは、技術者のやさしさです。

[おとぼけピエロ @SamuraiSanuki]

PDCAに対しての概念としてOODAループが注目されているが、孫子の兵法とランチェスター戦略に近い考えだとおもう。

[おとぼけピエロ @SamuraiSanuki]

仕事のできな���人はPDCAを軽視している（東洋経済オンライン）
https://t.co/SVFz1V9GyV #Yahooニュース
というより、やっていないとうのが現実。P→Dでやった気になり終わり、CとAがない。いわゆる改善がない。すべて上が決める、その上が理解していない。

[おとぼけピエロ @SamuraiSanuki]

暴行、不正、労働基準法違反、パワハラ、セクハラの責任を逃る隠蔽体質のホテルおよび有料職業紹介の闇を公にし反省をうながし、今後のアルバイトに対して理不尽な行為をさせないため。そしてこの業界特有の問題を世に知らしめるため！
#あなたがTwitterを続けている理由

[おとぼけピエロ @SamuraiSanuki]

管理会計から見るなら、日雇い配膳人の経費より残業に目を付けたほうがいい。
なぜ残業をしないといけないのか？
その残業は必要なのか？
賃金が上がらない人間の行動に、手取りの増額のため、無駄に仕事を���って残業をしているのを問題にしない。