Satyendra Gupta Satya

अब वही होगा जो मन फरमाएगा
आगे जो होगा देखा जाएगा

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

@ChVenkatachalam @AIBEAofficial

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

BLACK BADGE WEARING DAY
16 OCTOBER 2026

STOP PRIVATISATION AND FOREIGNISATION OF IDBI BANK

#UFBU

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

BLACK BADGE WEARING DAY
16 OCTOBER 2026

STOP PRIVATISATION AND FOREIGNISATION OF IDBI BANK

#UFBU @ChVenkatachalam @AIBEAofficial

[AIBEA: All India Bank Employees' Association @AIBEAofficial]

We Oppose Privatisation of IDBI Bank and demand it's roll back
#AIBEA

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

शक्ति, भक्ति और आराधना के पावन पर्व शारदीय नवरात्रि की आप सभी को हार्दिक शुभकामनाएँ।

माँ दुर्गा की कृपा से हम सभी के जीवन में सुख, शांति, समृद्धि एवं आरोग्य का संचार हो।

जय माता दी!🙏

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

भाजपा का भौकाल😂😂

[AIBEA: All India Bank Employees' Association @AIBEAofficial]

Meeting of High-level Committee held today
#UFBU

[AIBEA: All India Bank Employees' Association @AIBEAofficial]

FROM UNDERSTANDING TO ACTION #UFBU CONTINUES ITS PURSUIT OF FIVE-DAY BANKING, PLI AND RESIDUAL ISSUES

[CH VENKATACHALAM @ChVenkatachalam]

High Level IBA- UFBU Committee Meeting tomorrow
#UFBU

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

@Prynka21 *A meeting of the High Level Committee of iba-ufbu will at held online at 10.30 am on the 30th sept.*

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

साथियो,
आज सोशल मीडिया पर जिस तरह से कॉमरेड C.H. Venkatachalam (CHV) जी एवं UFBU को लेकर तरह-तरह की टिप्पणियाँ और सवाल किए जा रहे हैं, उस पर एक बात गंभीरता से समझने की आवश्यकता है।
हड़ताल केवल एक दिन की छुट्टी नहीं होती। यह अपने अधिकारों, लंबित मांगों और संगठन द्वारा लिए गए सामूहिक निर्णय के लिए संघर्ष का माध्यम होती है।
आज उन साथियों द्वारा सोशल मीडिया पर हड़ताल और नेतृत्व पर सवाल उठाना थोड़ा विचारणीय है, जिन्होंने कल के संघर्ष को शायद केवल एक Holiday की तरह देखा। संघर्ष के समय संगठन के साथ खड़े होने और संघर्ष के परिणामों पर सवाल उठाने—इन दोनों के बीच का अंतर हमें समझना होगा।
CHV जी या UFBU पर टिप्पणी करने से पहले यह भी आत्ममंथन करें कि संघर्ष के दौरान हम स्वयं संगठन के साथ कितनी मजबूती से खड़े थे।
मतभेद हो सकते हैं, सवाल भी हो सकते हैं—लेकिन संगठनात्मक निर्णयों और संघर्ष को कमजोर करने के बजाय तथ्यों, अनुशासन और एकता के साथ अपनी बात रखना ही ट्रेड यूनियन संस्कृति की पहचान है।
संघर्ष के समय एकता,
सफलता के समय जिम्मेदारी,
और हर परिस्थिति में संगठन के प्रति निष्ठा
यही हमारी ट्रेड यूनियन परंपरा है।

UFBU ज़िंदाबाद ✊
AIBEA ज़िंदाबाद ✊
बैंक कर्मचारी एकता ज़िंदाबाद ✊
@ChVenkatachalam @AIBEAofficial

[National Confederation of Bank Employees @ncbeofficial]

Constitution of High Level Committee for holding discussions on the issue of implementation of 5 Day Banking

[AIBEA: All India Bank Employees' Association @AIBEAofficial]

Constitution of High level Committee for holding discussions on the issue of implementation of 5-day banking.
#UFBU

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

@JohnSmithhbyg @RoachesForBanks Ghazipur

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

@dalit_indian65 @GenZBankerClub कृपया टिप्पणी की भाषा की मर्यादा में रह कर रखिए एक बैंकर को सोशल मीडिया पर इस तरह की टिप्पणी शोभा नहीं देती।क्या अपने घर में भी ऐसी ही भाषा का प्रयोग करते हैं?

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

@kguddusss @GenZBankerClub संगठन की ताकत सिर्फ सवाल उठाने में नहीं, बल्कि मुश्किल समय में साथ खड़े रहने में होती है।
जो साथी संगठन के फैसले से असहमत हैं, वे सवाल जरूर करें—लेकिन संघर्ष और एकता को कमजोर करने के बजाय समाधान की बात करें।

[Divya Mittal @divyamittal_IAS]

कुछ दिन पहले IAS से त्यागपत्र दिया था और आपके मन में कई सवाल छोड़ दिए थे। अपनी बात इस वीडियो में कह दी है। अगर आपको लगे कि ये आपकी भी बात है, तो 9198956957 पर whatsapp मैसेज करिए।

[AIBEA: All India Bank Employees' Association @AIBEAofficial]

#AIBEA Office Bearers’ Meeting
Welcomes the decisions of #UFBU

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

साथियो,

आज सोशल मीडिया पर जिस तरह से कॉमरेड C.H. Venkatachalam (CHV) जी एवं UFBU को लेकर तरह-तरह की टिप्पणियाँ और सवाल किए जा रहे हैं, उस पर एक बात गंभीरता से समझने की आवश्यकता है।

हड़ताल केवल एक दिन की छुट्टी नहीं होती। यह अपने अधिकारों, लंबित मांगों और संगठन द्वारा लिए गए सामूहिक निर्णय के लिए संघर्ष का माध्यम होती है।

आज उन साथियों द्वारा सोशल मीडिया पर हड़ताल और नेतृत्व पर सवाल उठाना थोड़ा विचारणीय है, जिन्होंने कल के संघर्ष को शायद केवल एक Holiday की तरह देखा। संघर्ष के समय संगठन के साथ खड़े होने और संघर्ष के परिणामों पर सवाल उठाने—इन दोनों के बीच का अंतर हमें समझना होगा।

CHV जी या UFBU पर टिप्पणी करने से पहले यह भी आत्ममंथन करें कि संघर्ष के दौरान हम स्वयं संगठन के साथ कितनी मजबूती से खड़े थे।

मतभेद हो सकते हैं, सवाल भी हो सकते हैं—लेकिन संगठनात्मक निर्णयों और संघर्ष को कमजोर करने के बजाय तथ्यों, अनुशासन और एकता के साथ अपनी बात रखना ही ट्रेड यूनियन संस्कृति की पहचान है।

संघर्ष के समय एकता,
सफलता के समय जिम्मेदारी,
और हर परिस्थिति में संगठन के प्रति निष्ठा—
यही हमारी ट्रेड यूनियन परंपरा है।

UFBU ज़िंदाबाद ✊
AIBEA ज़िंदाबाद ✊
बैंक कर्मचारी एकता ज़िंदाबाद ✊

[Satyendra Gupta Satya @Satyendra1800]

रविवार की ड्यूटी का मुद्दा और संगठन के फैसले—दोनों को एक ही तराजू में तौलना ठीक नहीं है।
रविवार को साथी संगठन के निर्देश/परिस्थिति के अनुसार ड्यूटी पर गए थे, यह मानकर कि मुद्दे का समाधान निकलेगा।
बाद में वार्ता के जरिए कोई निर्णय हुआ है तो उसे “लॉलीपॉप” कहना आसान है, लेकिन उसके पीछे की पूरी प्रक्रिया और परिस्थितियों को समझना भी जरूरी है।
मतभेद हो सकते हैं, सवाल भी पूछे जाने चाहिए—लेकिन साथियों को गाली देकर या पूरे संगठन और उसके पदाधिकारियों पर भ्रष्टाचार का आरोप लगाकर बात कमजोर ही होती है।
अगर असहमति है तो तथ्य और सवाल सामने रखिए, व्यक्तिगत टिप्पणी नहीं।
संगठन के फैसले पर बहस हो सकती है, लेकिन बैंक कर्मचारियों की एकता और संघर्ष की गरिमा बनाए रखना भी हमारी जिम्मेदारी है।