Scube0815

Private Account: Focus on project management, HR strategy & concepts and other related topics, working

[Korn_Ferry @Korn_Ferry]

In just one sentence, how would you define leadership?

[Scube0815 @Scube0815]

so sieht es aus...

[Marcus K. Reif @marcusreif]

Ihre Arbeitsplatzkultur ist vorbildlich: Mehr als 1.000 Unternehmen haben am Arbeitgeberwettbewerb „Great Place to Work“ teilgenommen – 100 von ihnen dürfen sich nun für ein Jahr „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ nennen.

1.080 Unternehmen – mehr denn je – hatten seich dem zweistufigen Analyseverfahren gestellt. Im ersten Schritt findet eine Mitarbeiterbefragung mit rund 60 Einzelfragen zu Unternehmenskultur, Führung, Vertrauen, Anerkennung, Förderung, Zusammenarbeit und weiteren Themen statt. Hier steht die Meinung der Mitarbeitenden im Vordergrund.

Im zweiten Schritt folgt ein Kultur-Audit. Dieses stellt das Pendant zur Mitarbeiterbefragung dar und spiegelt die Organisationsperspektive mit Blick auf Personal- und Führungsarbeit wider.

Das sind „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ 2025:
🏆 Mehr als 5.000 Beschäftigte: Siemens Healthineers, Allianz, SICK Germany
🏆 2.001-5.000 Beschäftigte: VECTOR Informatik, Stryker Deutschland, AbbVie
🏆 501-2.000 Beschäftigte: NVIDIA, DIS AG, Hilton
🏆 201-500 Beschäftigte: St. Gereon Seniorendienste gGmbH, congstar, Gebäudereinigung Wasserle
🏆 101-250 Beschäftigte: QAware GmbH, Cofinpro AG, Accso
🏆 50-100 Beschäftigte: CPC Unternehmensmanagement AG, FORTIS IT-Services GmbH, Al-Dabbagh Group

👉 Was die ausgezeichneten Arbeitgeber besser machen als andere lest ihr im Post oder in der News: https://t.co/Pui5TyDm66

[Scube0815 @Scube0815]

Professionelles Personalmanagement und Mitarbeiterorientierung gehen anders https://t.co/mUTsbLB9fP

[Scube0815 @Scube0815]

Wichtiger Beitrag zur faktenbasierten Diskussionsrunde an Weihnachten, vielen Dank für die Auffrischung!

[Nico Lange @nicolange_]

Aber die NATO! Aber der Donbass! Aber das Friedensabkommen! Aber Boris Johnson! Aber, aber, aber... Für alle, die noch einmal die Fakten auffrischen wollen, bevor die Diskussionen mit der Verwandtschaft losgehen:

[Scube0815 @Scube0815]

@RikeFranke Die Frage ist vor allem, wie Staaten dies zu Ihrem Vorteil nutzen können bzw. damit generell umgehen. Dazu benötigt man ein sehr agiles Mindset sowie auch die passenden Strukturen, um sich flexibel aufstellen zu können.

[Scube0815 @Scube0815]

@thomas_wiegold Wake up call - another one :-(

[Scube0815 @Scube0815]

spannende Entwicklungen - #Recruiter bald überflüssig? #KI #Recruiting

[Ingo John @BmvgJohn]

#HR und #AI könnten bald ggf. medizinische Eignungstests im recruiting unterstützen, https://t.co/evAU9B5Cz3

Vgl dazu EU AI-Act, Eignungsdiagnostik, Potenzialanalyse, Bewerberauswahl, Verbeamtung… DSGVO … @dbbjugend

[Scube0815 @Scube0815]

#OKR geht auch bei der Verwaltung, wichtig ist die Anpassung des agilen Managementframeworks - Ein Beispiel für die Anwendung Objectives & Key Results gibt es hier: https://t.co/ooNmtA4hem

[Scube0815 @Scube0815]

Die digitale Transformation und zunehmende Komplexität schaffen neue Arbeitsfelder und Jobprofile. Anpassungsfähigkeit, Kreativität und strategisches Denken sind entscheidend, um in der dynamischen Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Wie kann sich als Organisation noch vorbereiten?

[Scube0815 @Scube0815]

Start beim Personalmanagement-Kongress 2024! Freue mich auf spannende Diskussionen und neue Erkenntnisse. #PMK2024 #HR #Networking

[Scube0815 @Scube0815]

https://t.co/b7MNYb8BPV

[David Green @david_green_uk]

Helpful explainer on #AI from McKinsey - a useful read for #HR #HRTech #Recruiting and #PeopleAnalytics pros

What is AI (artificial intelligence)? https://t.co/Yr5bZaV1YP

[Scube0815 @Scube0815]

Innovativ

[Georg Heil @Georg_Heil]

Stellenanzeige des BND. Nicht uncool.

[Torben Schütz @_schuetzt]

Freunde der sicherheitspolitischen bubble & #miltwitter, es ist wieder soweit: Die beste Meinungsforschung zur Sicherheits- und Verteidigungspolitik in Deutschland ist draußen! Die ZMSBw-Studie kann hier [https://t.co/5Dw6AspG3h] gefunden werden. 10 auffällige Ergebnisse 🧵[1/17]

[Torben Schütz @_schuetzt]

Vorbemerkung: Zeitraum der Befragung war vom 19. Juni bis 23. Juli 2023, also vor Übergang der Initiative in der Ukraine auf Russland, dem Hamas-Angriff auf Israel (inkl. Reaktion), der Eskalation im Roten Meer etc. Vielleicht würden einige Antworten heute anders ausfallen [2/17]

[Bob Rae @BobRae48]

These are difficult conversations many families are having these days. They are never easy, but can’t be avoided.

[Scube0815 @Scube0815]

Fünf gefährliche New-Work-Phrasen vom Chef https://t.co/XTI0huuxVN #

[BwConsulting. Die Inhouse-Beratung der Bundeswehr. @BwCon_Inhouse]

"How to #zeitenwende": Unter diesem Titel findet am 16. Oktober wieder Meet BwConsulting statt. Du suchst einen #job im #consulting? Mit besonderem Sinn? Für das, #waszählt? Dann melde dich an und erfahre mehr über die #inhouse-#beratung der #bundeswehr.
➡️https://t.co/G7EOvkmIQM

[BwConsulting. Die Inhouse-Beratung der Bundeswehr. @BwCon_Inhouse]

Respekt, Solidarität - und pure Emotionen: Für all das stehen die großartigen #InvictusGames2023. Einige Kolleg:innen von uns unterstützen die "Unbesiegten" als Volunteers. Hier ein paar Eindrücke von Willenskraft und Helfergeist:
➡️https://t.co/ZMbAAdyzUP

[McKinsey & Company @McKinsey]

🤝🏼Hiring
✍🏽Onboarding and development
⭐Performance management

#GenerativeAI has the potential to positively reshape #HR functions for leaders that embrace the emerging tech. Explore the potential use cases, benefits, and risks: https://t.co/cvUzUDzfMz #HR