Sebastian Thees

Org Designer, Software and Cloud Engineer, committed to lean agile organizations, highly empathic team player.

[Sebastian Thees @SebastianThees]

"Wir müssen den #Menschen mit allen seinen Bedürfnissen in den Mittelpunkt stellen".

Diesen Satz habe ich selbst in #Unternehmen schon oft gehört - leider, denn er führt nach meinen Beobachtungen zu der #Partizipations-Falle.

Der Drang es unbedingt den…https://t.co/tmjVG3UioV

[intrinsify @Intrinsifyme]

Heute starten wir mit der ersten von vier offenen Sessions: DAS STEUERUNGSDILEMMA - ALTERNATIVEN ZUM GESTEUERTEN #CHANGE!
Mit @MarkPoppenborg

Was genau sind die Inhalte der Session?

[A. Sell @SellAnnette]

👇🏼Fette Empfehlung, @Intrinsifyme öffnet die Türen ihrer genialen #FutureLeadership Ausbildung (ich hab letztes Jahr teilgenommen 🤗), es gibt 4 offene Sessions (je 90 Min, morgens) in Sachen #Change Mgmt.
Details und Anmeldung, bittaschön hier entlang 👉🏼
https://t.co/ilbmaxa8PZ

[intrinsify @Intrinsifyme]

Was sind eigentlich diese Höchstleistungsunternehmen?
Unternehmen, die nur so vor Erfolg strotzen, deren Kultur zu beneiden ist, denen Bewerber:innen die Türen einrennen und die den Wettbewerb zur Verzweiflung bringen! Und natürlich sind diese Unternehmen ein beliebtes Vorbild.

[intrinsify @Intrinsifyme]

Wie kann man ein #Unternehmen so organisieren, wie es für den #Markt nötig ist – ohne #Boni und ohne zwingende Abteilungsgrenzen?

Christoph Veldboer und Daniel Niemann von der @gastronovi GmbH sind heute @Elli_Neuhaus' Gesprächspartner. (1/3)

[intrinsify @Intrinsifyme]

"Höher, schneller, weiter – ups, kaputt! –
Wenn junge Organisationen erwachsen werden" - der neue Artikel von @Elli_Neuhaus jetzt im intrinsify Magazin: https://t.co/y5cpNJOIEG #erwachsenwerden #unternehmen #gründen #startup

[intrinsify @Intrinsifyme]

@MarkPoppenborg 1) Bekennt euch zum #Experiment
2) Findet #Unternehmer und #Unternehmerinnen
3) Diskutiert die #Idee nicht
4) Macht #Kaufangebote
5) Lasst Euch von Euren #Kunden und Kundinnen helfen

[intrinsify @Intrinsifyme]

⁉️ Systemtheoretisch betrachtet ist klar, warum Veränderung so nicht gelingt. Unternehmen bestehen nicht aus Menschen, sondern aus Kommunikationen. Der Versuch, Menschen von A nach B zu bewegen, ist zwecklos. Dazu sind sie selbst in der Lage, wenn es ihnen sinnvoll erscheint!

[intrinsify @Intrinsifyme]

💡Welchen Plan stellst Du gerade für das kommende Jahr auf?
💡Glaubst Du dass der Plan dir helfen wird dein Ziel zu erreichen?

#Zitat #Advent #Inspiration #Führung #Organisation #organisationsdesign #leadership #leader #planung #komplexität #intrinsify #futureleadership

[Sebastian Thees @SebastianThees]

@MarkPoppenborg @blinkist Nein noch nicht. Aber: "Wer diesen Titel lesen sollte: - BWL Studierende" 🙈

[Sebastian Thees @SebastianThees]

Wertvolle Erkenntnis!
Entspricht auch meinem Empfinden, wenn nach #Feedback gefragt wird.

Menschen neigen dazu einen "Fehler" zu finden, wenn nach Feedback gefragt wird. Wie ein Detektiv wird oft kleinlich begutachtet, um ein Haar in der Suppe zu finden.…https://t.co/mF2NlvyY6V

[Sebastian Thees @SebastianThees]

12+ Stunden and counting....

[Sebastian Thees @SebastianThees]

Bei der #Lufthansa @Lufthansa_DE habe ich seit 1 Wo. bereits 10+ Stunden meiner Lebenszeit in der Hotline verschwendet, weil ich jedes Mal 75-120 Min warte und manchmal zufällig aus der Leitung fliege. 3 Mal konnte ich den CallAgent nicht mehr hören...
#WieEgalKannDerKundeSein?

[Sebastian Thees @SebastianThees]

"An Mitarbeitenden herumzuschrauben erhöht ohnehin nur den Zynismuspegel. Sie können lediglich Strukturen und Institutionen schwächen, die Innovationsverhinderungsenergie erzeugen. Zum Beispiel Budgetprozesse. Oder Anreizsysteme. Oder den Rechtfertigungsd…https://t.co/8UfxSW0moX

[Sebastian Thees @SebastianThees]

Da kommt doch ganz still und heimlich ein neuer "Teaser" für die intrinsify Future Leadership Ausbildung raus... 😉

Und die Einspieler von Claudia, Kristina, Manfred und mir sind wieder gut eingebaut. 😁

Das neue Video gefällt m…https://t.co/jbQMCfhz8j https://t.co/ApEFHZr2xr

[Sebastian Thees @SebastianThees]

Eines der besten Zusammenfassungen zum Thema Organisationsentwicklung und Wachstum, die ich seit langem gelesen habe.

Danke intrinsify dafür. (Dann muss ich das nicht machen 😉)

#management #organisationaldesign #selforganization https://t.co/GlqMQIwW9g

[Sebastian Thees @SebastianThees]

Wer sich heutzutage die Frage stellt wie #Unternehmen wirksam gestaltet werden können (und was man besser bleiben lässt), kann gute Impulse im neuen Buch "Wir führen anders" finden. 📙

Das Buch führt in die komplexe Welt der Organisationsentwicklung aus…https://t.co/GgwU5Aur3W

[Sebastian Thees @SebastianThees]

#zusammenarbeit im #team ist, wenn ein #Kundenproblem tatsächlich geteilt und gemeinsam bearbeitet wird. https://t.co/z6c6adECdG

[Sebastian Thees @SebastianThees]

Die menschliche Fürsorge in Unternehmen ist zwar gut gemeint aber eben auch übergriffig.

Wirklich hörenswert.

#futureleadership https://t.co/TrENvMULlm

[Markus Metz ❤️ 🆒 🚻 @miasanmetz]

Wer Rezepte nutzt, gibt sein Denken an das #Rezept ab.
Wer #Theorie nutzt, behält sich vor, selbst auf #Ideen zu kommen. @MarkPoppenborg @Intrinsifyme