Bugün ilk durağımız Ulus meydanı…
Sağlık meslek grupları, atama eylemi için sahadalar, bizler de onların yanındayız!
Yüksek puanlara rağmen atanamayan sağlıkçılar haklarını arıyor…
Sağlıkta insan kaynağı bir maliyet kalemi değildir! Nitelikli sağlık hizmeti için, mevcut KPSS puanlarıyla bir atama takvimi daha belirlenmelidir!
#SağlıkçıAtamaİçinUlusta
@SaglikciBirligi@ahmetesmer2121
Bugün, Engelli Komisyonu’nun son toplantısını gerçekleştirdik. Büyük bir uyum içinde çalıştığımız komisyonun güzel sonuç vermesini, raporunun engelli vatandaşlarımız için katkı sunmasını dilerim.
Engelli komisyonunu sonlandırırken, engelli bireyler için, YAŞAM BOYU EĞİTİM’in önemini bir kez daha vurgulamak, Özel Eğitim ve Rehabilitasyon merkezlerindeki 27 yaş üstü bireylerde eğitimin sınırlandırılması konusunun asla kabul edilemeyeceğini tekrar belirtmek isterim.
#ozelegitimde27yasengeli
Neden bizim alımımızı bölerek 2 yıl alım gibi gösterdiniz üstelik 2024 KPSS ile tekrar almayacağız diyorsunuz biz bu sınava boş yere mi hazırlandık tek yıl geçerli değil hakkımız olanı istiyoruz ihtiyaç varken
@drmemisoglu@saglikbakanligi@RTErdogan#Sağlıkçıatamaiçinulusta
@sakirartis1 Binlerce sağlıkçı KPSS puanıyla atanmayı bekliyor ama 2024'te sınırlı alım yapıldı. 2 yıllık geçerlilik yığılmaya neden oluyor. Yeni hastaneler personel bekliyor! Mağduriyet bitsin!
@RTErdogan@drmemisoglu#SağlıkçıAtamaİçinUlusta
2024 KPSS’ye girip eğitimini tamamlayan binlerce sağlık emekçisi atanmayı bekliyor.
Hastanelerde personel açığı varken nitelikli sağlık emekçileri yıllardır bekletiliyor.
Bu tablo Anayasa’nın 49. maddesinde güvence altına alınan çalışma hakkının ve 56. maddesinde düzenlenen sağlık hakkının açık ihlalidir.
Sağlık emekçisini atamayan bir anlayış halkın sağlık hizmetine erişimini de aksatır.
Sağlıkta tasarruf olmaz insan hayatı ertelenemez.
Bu nedenle Sağlık Bakanı’na yazılı soru önergesi verdim.
Atama sayıları boş kadrolar ve atama takvimi kamuoyuna açıklanmak zorundadır.
Atama bir lütuf değil hukuki bir zorunluluktur.
Sağlık emekçileri yalnız değildir bu sürecin takipçisiyim.
Sayın @aylinyaman_ , konuya dikkat çektiğiniz ve sahadaki gerçekliği güçlü biçimde ifade ettiğiniz için teşekkür ederiz. Mevcut durumun; hafta sonu mesaisi gibi geçici uygulamalarla değil, daha net ve kalıcı çözümlerle ele alınması gerektiği açıktır.
📌 Rakamlar bunu açıkça göstermektedir:
1️⃣ 85 milyon nüfus – 327 SHM
Türkiye’de yaklaşık 85.000.000 vatandaş için yalnızca 327 Sağlıklı Hayat Merkezi bulunmaktadır.
➡ 1 SHM ≈ 260.000 kişi
Bu yükün yalnızca mesai genişlemesiyle taşınması sürdürülebilir değildir.
2️⃣ SHM doğru modeldir, desteklenmelidir.
SHM’lerde sunulan diyetisyenlik ve koruyucu sağlık hizmetleri niteliklidir.
Ancak bu hizmetlerin daha fazla vatandaşa ulaşabilmesi için yaygın ve sürekli destek gerekmektedir.
3️⃣ ASM gerçeği göz ardı edilmemelidir
Türkiye genelinde yaklaşık 28.000 ASM bulunmaktadır.
➡ Vatandaşın sağlık sistemiyle en sık temas ettiği yapı ASM’lerdir.
4️⃣ ASM desteği SHM’leri güçlendirir
ASM’lerde görev yapacak Aile Diyetisyenleri ile;
✔ Koruyucu beslenme hizmetleri yerinde sunulur,
✔ Uygun vakalar SHM’lere yönlendirilir,
✔ SHM’lerde hizmet daha hedefli ve verimli hale gelir.
SONUÇ:
327 SHM, 85 milyonluk bir toplum için çok kıymetli bir yapı olmakla birlikte, tek başına yeterli değildir.
Kalıcı çözüm; SHM’lerin ASM’ler ve Aile Diyetisyenliği modeli ile desteklenmesi, atama sayılarının artırılması ve hizmet sunumunun doğru kurgulanmasıdır.
Rakamlar net:
➡ SHM sayısı artırılmalı
➡ ASM sistemine entegre edilmeli
➡ Birlikte güçlü ve sürdürülebilir bir sistem
@drmemisoglu@saglikbakanligi@TDD_Dyt_Der@akademikdytder
Son ıkı yılda olan mezun sayısı:14.000
Mevcut;70.000 fizyoterapist
Son 18 ayda istihdam:254
Son alımlarda Fizyoterapist istihdam edilmeyen il sayısı:30
Sağlık Bakanımız Sn @drmemisoglu , altyapıyı hazırlamadan müjdeler verince, çözümü hafta sonu mesaisinde arıyor. Mevcut sağlık meslek gruplarını, sayıları yeterli olmayan Sağlıklı Hayat Merkezleri’nde mesai dışı çalıştırmak, nitelikli bir sağlık hizmeti üretmediği gibi, çalışanı tüketen, iş barışını bozan ve sağlıkta şiddet ortamına zemin hazırlayan bir modeldir.
Çözüm, sağlık hizmeti sunumunun doğru kurgulanması ve atama sayılarının artırılmasıdır.
#HaftaSonuDayatması
Sağlık Bakanı Sn @drmemisoglu ’na sordum;
KPSS sonuçları iki yıl süreyle geçerli olmasına rağmen sağlık meslek gruplarında yıl içinde yeterli sayıda personel alımı yapılmamakta, bu durum yüksek puan almalarına rağmen gençlerin sürekli sınav süreci içerisinde kalmalarına ve tükenmelerine neden olmaktadır. Nitelikli sağlık hizmeti için birçok alanda acil personel ihtiyacı bulunmasına karşın, 2024 KPSS sonuçlarıyla ilave alım yapılmaması ve yeni alımların 2026 sınav sonuçlarına bırakılacağının söylenmesi, tüm sağlık meslek gruplarında binlerce genci en az bir yıl daha işsizliğe ve belirsizliğe itecektir.
Bu sorunun acilen çözülmesi gerekiyor.
2026 Lisans Kamu Personel Seçme Sınavı gelmeden 2026 yılında bir alım daha yapılmalıdır. Sağlık lisansiyerleri rekor düzeyde düşük atamalarla karşı karşıya kalmışlardır. 121+133 olmak üzere yalnızca 254 fizyoterapist istihdam edildi. Yeni bir atama şarttır. Saha da hastalar da buna ihtiyaç duymaktadır. @saglikbakanligi@drmemisoglu #KPSS2024SbAtama