Sevde Nur Türk

ESTÜ👩🏻‍💼

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

SN. CUMHURBAŞKANIM @RTErdogan
ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME HAKKI, KURUM İNİSİYATİFİNE BIRAKILAN BİR BECAYİŞ UYGULAMASIYLA SINIRLANDIRILMAMALIDIR.

SN. ÇALIŞMA BAKANIM @isikhanvedat
AYNI UNVANDAKİ PERSONELİN DEVLET ÜNİVERSİTELERİ ARASINDA KARŞILIKLI YER DEĞİŞTİRMESİNİ ÖNGÖREN BECAYİŞ SİSTEMİNDE; HİZMET SÜRESİ, PUAN, KADEME, DERECE VE MAZERET GİBİ OBJEKTİF KRİTERLERİN YETERİNCE ESAS ALINMAMASI, UYGULAMADA EŞİTLİK VE ÖNGÖRÜLEBİLİRLİK AÇISINDAN SORUNLARA YOL AÇABİLECEKTİR.

SN. YÖK BAŞKANIM @erolozvar
BİZLER; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİN AİLE BİRLİĞİ, EŞ DURUMU, SAĞLIK, EĞİTİM VE DİĞER MAZERETLERİNİN DE DİKKATE ALINDIĞI, OBJEKTİF PUANLAMA KRİTERLERİNE DAYANAN, ŞEFFAF, DENETLENEBİLİR VE MERKEZİ BİR YER DEĞİŞTİRME SİSTEMİ İSTİYORUZ.

SN. YÖK GENEL SEKRETERİM @batikanaksoy
ANAYASA’NIN EŞİTLİK, HUKUK DEVLETİ VE LİYAKAT İLKELERİ ÇERÇEVESİNDE; ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİ İÇİN AÇIK, ÖNGÖRÜLEBİLİR VE ADİL BİR TAYİN YÖNETMELİĞİ HAZIRLANMASINI TALEP EDİYORUZ.

KURUMDAN KURUMA DEĞİŞEN UYGULAMALAR DEĞİL, MERKEZİ VE ADİL BİR SİSTEM İSTİYORUZ.

ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNE DE DİĞER KURUMLARDA OLDUĞU GİBİ TAYİN HAKKI VERİLSİN!

#BecayisYerineMerkezi

[𝓐𝓭𝓮𝓶 𝓐𝓽𝓪𝓬𝓪𝓷 @adematacan25]

YÖK BAŞKANLIĞI TARAFINDAN:

KARŞILIKLI BECAYİŞ SİSTEMİ YERİNE TÜM ÜNİVERSİTE İDARİ PERSONELİNİ KAPSAYACAK MERKEZİ BİR TAYİN SİSTEMİNİN HAYATA GEÇİRİLMESİ VE BU SİSTEMİ GÜVENCE ALTINA ALACAK RESMİ BİR TAYİN YÖNETMELİĞİNİN YÜRÜRLÜĞE KONULMASI İÇİN HEP BİRLİKTE SES OLUYORUZ.

[Kitap Alıntısı @KitapAlintisi]

Akıllı insanla konuşmak zevklidir.

Dostoyevski