ビジネスマンの生き抜く技術

ビジネス社会の暗黙知を発信｜慶應義塾大→大手金融機関理事→会社役員→監査人｜キャリアコンサルタント ビジネスマナーインストラクター｜📘『出世はタイミングで決まる！』『「出世しぐさ」のすすめ』など著書多数｜新百合ヶ丘総合研究所代表｜💕浅草をこよなく愛す

[ビジネスマンの生き抜く技術 @ShinYuri88]

「ここだけの話」

「ここだけの話」を言い換えると、他の人には話さないでくださいということです。
しかし、ほとんどの人は漏らしてしまいます。
不思議なことに、話を漏らしても大した問題にならないのも、この言葉なのです。

#ここだけの話

https://t.co/PrqtrMorJo

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「訊かれたことに答える」

上司にどこまで報告すべきか悩みますが、「訊かれたことに答える」というスタンスが大事です。
報告が上手い人は、訊かれたことだけを答えています。

https://t.co/PUQk3veYau

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部下に言われて一番嬉しい言葉は？

上司が部下に言われて一番嬉しい言葉は、過去に自分が話したことです。
そのことを覚え、受け入れてくれたことが嬉しいのです。
上司から好感を持たれたいなら、上司が話した言葉を上手く使うことです。

#嬉しい言葉

https://t.co/iDPTOiADOC

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なぜハンコを押すのか？

「なぜハンコを押すのか？」と思う人は多くいます。
ハンコを押す意味は、印刷された氏名の横にハンコを押すことで、署名と同じ効果が生まれるからです。
このことを「記名押印」といいます。法律で定められています。

#ハンコ

https://t.co/XUwpgphrcX

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職場で助けてもらえる人は？

その人の仕事での「一所懸命さ」を感じたとき、周囲に、助けてあげたくなる空気が生まれます。
一方、助けてもらえない人にも特徴があります。周りが一所懸命さを感じとっていないことです。

#助けてもらえる人

https://t.co/58P0VUu0bs

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靴を見れば、その人の何がわかるのか？

「靴を見ればその人がわかる」と言いますが、その人の何がわかるのでしょう。
人は靴から、気配りができる人か、丁寧に仕事を進める人か、視野が広いか、情報感度を持ち合わせているかを感じ取っています。

#靴

https://t.co/EQ3N8jW1BT

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「出世する人」とはどういう人か？

会社社会には、仕事はできるのに出世できない人が多くいます。
「出世する人」と「できる人」の決定的な違いは、自分とは違った仕事の進め方をする人を受けいれられるかどうかです。

#出世する人

https://t.co/AqbJJ2NE8O

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営業は出世コースなのか？

「営業は出世コース」と言われても、ピンと来ない人が多いと思います。
今の時代、経営企画部や営業推進部などの企画部門が出世コースと考えられているからです。
しかし、かつては出世コースと言われました。

#営業 #出世

https://t.co/uHXqg2xfrL

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「勉強になります」を口癖にしている人

「勉強になります」を、嫌味に感じる人、皮肉っぽく受け取る人は多くいます。
何が勉強になったかを言わないと、「勉強になります」は失礼な言葉になってしまうのです。

#勉強になります

https://t.co/iDV1oTjZnI

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異動を希望しなくても

「今の職場にいたい」という思いから、異動を希望しない人もいます。
しかし会社はその人の考えを知りたがっています。
現在の状況、そして今後自分はどうしたいかを示すことが大切です。

#異動

https://t.co/MYYXHYWJKz

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職場の人間関係に疲れたら？

職場の人間関係に疲れるのは、「人によく思われたい」と思っているからです。
だから自分を人に合わせます。
しかし自分を人に合わせることは辛く、合わせきれないから悩むのです。

#職場の人間関係

https://t.co/s4xgXs5vRs

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「普遍的」の対義語は？

「普遍的」の対義語は、「個別」「唯一」「特異」といった言葉です。
「普遍的」の対義語を考えると、出世への道が見えてきます。出世は「普遍的」な要素で決まらないからです。

#普遍的

https://t.co/ea3Tk3CQlB

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「損な役回り」

「損な役回り」とは、やってもあまり評価されない役割のことです。
だから「自分だけ損な役回りばかりしている」と嘆くのです。
じつは「損な役回り」は出世に結びつくことが多いのです。

#損な役回り

https://t.co/gpocDklkAI

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「問いを立てる」

「問いを立てる」とは、物事や現実、いま起きていること、疑問に思っていることを、自分の視点で捉えていくこということです。
「問いを立てる」を、学者や著述家はどう使っているのでしょうか。

#問いを立てる

https://t.co/nVQrJYE9gq

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「仕切る人」

会社には場を仕切るのが上手い人がいます。
「仕切る」とは、物事の中心的役割を果たすということです。それにより目立つ存在になります。
仕切りたがる人は、うざいと思われても、嫌われていても、勝手に仕切ろうとします。

#仕切る人

https://t.co/uggrkMNEN4

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上司に好かれる部下

上司に好かれる部下の特徴は、上司との距離感が近いことだ。
その距離感は共通体験から来ている。
上司も生身の人間であり、仕事の喜びを求めている。その主たるものは部下との共通体験だ。

#上司 #距離感

https://t.co/72gKFPA7la

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出世が遅い方がいい時も？

昇進の一番手がトップを走り続けるとは限りません。
昇進が遅い人の方が順調に出世することがあります。
会社が想う本命は二番手にいることが多いからです。

#出世 #昇進

https://t.co/quPh3HZWN3

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餞別の渡し方は？

お世話になった取引先の方への餞別、どう渡していますか。
そんなとき、餞別を会社の小封筒に入れ、小封筒をさらに大封筒に入れ、大封筒ごと渡すとよいです。
それならば、いかにも餞別とわかるような渡し方を避けることができます。

https://t.co/sDjYTukqkG

#餞別

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出世運とは？

「出世は運ゲー」と言われます。
しかし、それはどんな運でしょうか。出世運とは、単純に出世できたという運なのでしょうか。
結果はそうかもしれませんが、その前に人との関わりの運があったはずです。

#出世運

https://t.co/XJX4EKakWE

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上司に可愛がられてるサインは？

上司に可愛がられてるサインは、上司の同行回数に表れます。極端に多い部下がいるからです。
それは、取引先の重要性、部下の育成状況とも関係しますが、それだけでは説明できないものがあります。

#上司

https://t.co/dp4dzwNIEO