矢島志織🍀社会保険労務士法人志-こころ-特定社労士事務所

人事システムSE/エムスリー株式会社（東証プライム）の人事部従事/共著「IPOの労務監査標準手順書 」「労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務」（日本法令）/
IPO内部統制実務士/ ISO30414リードコンサルタント/ 自由が丘産能短期大学兼任教員🐉

[矢島志織🍀社会保険労務士法人志-こころ-特定社労士事務所 @ShioriYajima]

各地で梅雨が明け、
本格的な暑さが始まりました☀️

この炎天下、
一生懸命働いている方を見ると、
本当に頭が下がります🙇‍♀️

一方で私はというと、、、
外出するとすぐに汗だくになってしまうので、「できれば外に出たくないな…」と、、
そんな自分を見て、「まだまだだな」と
反省する日々です。

だからこそ、『この季節に』
改めて考えたいのは、熱中症対策！！

「気をつけよう」
だけでは防げません。

「水を飲んでね」
「気をつけてね」
だけでは、会社の責任は果たせません。

誰が判断するのか。
体調不良の人をどう対応するのか。
緊急時にどう動くのか。

“仕組み”があって初めて、
人の命は守れます。

今回、企業実務で熱中症対策について
コラムを書かせていただきました。
この夏、悲しい事故を一件でも
減らすきっかけになれば幸いです。

▼コラムはこちら
https://t.co/Ix3UMMJsZH

#熱中症対策 #企業実務 #人事労務 #安全配慮義務

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2026年7月から、障害者の法定雇用率が2.7％へ

コラムを書きながら改めて感じたことがあります。
障害者雇用のご相談を受けると、

「採用できない」
「定着しない」
「何を任せたらよいかわからない」

という声が聞こえてきます。

しかし、よくよくお話を聞くと、
障害者雇用だけの問題ではなく、、、

・業務の整理ができていない
・役割分担が曖昧
・教える仕組みがない
・相談できる文化がない　等

組織課題が隠れていることが少なくありません。
要は、会社の"受け入れる力"が
問われるテーマだと思っています。

法定雇用率の引上げは、
障害者雇用を考える機会であると同時に、
自社の組織づくりを見直す機会でも
あるのではないでしょうか。

そんな思いを込めて…

https://t.co/U5jK3Dz48h

#人事労務
#障害者雇用
#人的資本経営
#jitsumu_sc
#企業実務サポートクラブ

[企業実務サポートクラブ @jitsumu_sc]

📢コラム更新

2026年7月、
＼ #障害者雇用 の対象企業が拡大へ！／
人事担当者が確認すべきこと

🖊️矢島志織氏
@ShioriYajima

#人事 #労務 #企業実務 #企業実務サポートクラブ
🔽記事はこちら！
https://t.co/NVYYewH1D7

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@yoshidaoneheart お父さんの背中！！しびれます^ ^

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金山先生！重版おめでとうございます！
『対話でわかる「経営労務」』を拝読しました。
@kanayama_sr

本書は、労務課題を単なる「人事の課題」として捉えるのではなく、
・将来どのようなリスクに発展する可能性があるのか
・経営者が描く事業展開にどのような影響を及ぼすのか　等
<経営課題>としてどのように捉え、
経営陣へ<提言>していくのか。
その思考プロセスが対話形式でわかりやすく
整理されており、自然と理解が深まっていく一冊です。

常勤監査役を務めていらっしゃる金山先生だからこそのご経験やノウハウが随所に詰まっていると感じました。

ぜひ【経営者の方】にはもちろん、
【人事担当者の方】にも
手に取っていただきたい一冊です。

人事担当者は、日々の対応に追われる中で、
どうしても“今起きている問題”に
意識が向きがちですよね。
しかし本書では、その課題の先へ視野を広げ、
「人事部は組織の中で
どのような役割を果たすべきか」を
改めて考えさせてくれます。
「自身のキャリアの幅を広げたい方」には、
ぜひぜひ、おすすめです^ ^

そして最後に
金山先生ご自身の挑戦への覚悟が綴られている
ページには、とても心を動かされました。
知識やノウハウだけではなく、
その背景にある想いや信念まで伝わってくる、
素敵な一冊でした。

＃金山杏佑子先生
＃対話でわかる経営労務

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@AqioV8qlUO6TUlG こちらこそ、いつもありがとうございます😊

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おはようございます☀

経営者だからこそ、
言わなければならない言葉がある。

でも、
経営者にしか言えない
「ありがとう」
もあると思います。

組織は、
制度だけではなく、
言葉でも作られていく。

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採用は、
「会社の文化」が最も出る瞬間
だと思っています。

2026年10月から、
就活セクハラ対策が全ての企業で
義務化されます。

大切なのは、
誰かの経験値や配慮に頼ることではなく、
会社として、
どのように設計しておくか。

法改正の解説から
いかに現場に落とし込むか、
という視点でコラムを書きました。

#人事労務
#採用
#就活セクハラ
#人的資本経営
#jitsumu_sc
#企業実務サポートクラブ

https://t.co/mWf58Jnzkw

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@KfkL5CdqBTBE1Hd 椿先生、あけましておめでとうございます。
こちらこそ、本年もよろしくお願い申し上げます^ ^

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2025年も
何卒よろしくお願い申し上げます🙇‍♀️

2025年は、
「自分とコミットする」をテーマに時間を
過ごして参ります。

さて、
年始も沢山のお仕事を頂き本当にありがとうございます。
一歩一歩！前進あるのみ！

日々学びの時間に感謝しながら、
今日は、コラム作成と報告書チェック、
やりきります💪

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@yuko_tax ステキなお写真ばかりですね✨
ゆうこ先生、本年も宜しくお願い申し上げます❤️

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@yukiterashimasr 凄い！！おめでとうございます🥂㊗️

[企業実務サポートクラブ @jitsumu_sc]

【サポートクラブ会員様限定】
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『2024年11月施行！
　フリーランス新法の概要と対応事項のポイント』
日時：10月30日（水） 15:00～15:30
講師：堀田陽平氏（弁護士）

視聴枠に限りがございますので、お早めにお申込ください！
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[矢島志織🍀社会保険労務士法人志-こころ-特定社労士事務所 @ShioriYajima]

@fuuu_ten 予知能力！本当これは、スタッフの方々ととことん向き合っていらっしゃるからこそ♡♡

[矢島志織🍀社会保険労務士法人志-こころ-特定社労士事務所 @ShioriYajima]

8年前の自分の
行動と勇気にありがとう。

そして、いつも支えてくださる方々へ
感謝の気持ちでいっぱいです。

与えられた命、
そして立場に感謝しながら、
自分というミッションやりきります。

[矢島志織🍀社会保険労務士法人志-こころ-特定社労士事務所 @ShioriYajima]

@AqioV8qlUO6TUlG こちらこそ🙇‍♀️🙇‍♀️🙇‍♀️いつもありがとうございます^ ^

[矢島志織🍀社会保険労務士法人志-こころ-特定社労士事務所 @ShioriYajima]

企業実務サポートクラブ様にて、
先日、「中小企業がとるべきカスタマーハラスメント対策とは」についてコラム執筆させて頂きました。

自分の経験も踏まえ、まずは「会社の方針」があってこそ、対応策が見えてくるもの、と強く思う。
社員は、お客様のために一生懸命に頑張っている。その頑張っている姿を「ここまでよく頑張った、後は任せて」と言える体制作りが、本当に大切である。

#企業実務

https://t.co/IDAGP7JElv